Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Recrutement / Intérim
Région : Rabat et région
Publication : du 01/05/2021 au 06/06/2021
Type de formation: Master
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Chargé de Recrutement Senior - Technopolis

Entreprise :

DXC Technology est née en Avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.

Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.

DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).

Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis, Hay Riad & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil. 

Poste :


Développer la stratégie et la politique de recrutement à caractère ciblé.
Identifier les méthodes de sourcing et réaliser les activités de recrutement.
Surveiller le processus d'intégration et mesurer les résultats et les paramètres de recrutement.
 

  • - Analyser les besoins prévisionnels en recrutement
    - Mettre en place la stratégie de sourcing de l’équipe RH
    - Analyser les demandes de recrutement et proposer la stratégie de recrutement adaptée (support de diffusion des offres, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier alternants, contact écoles...)
    - Accompagner les managers et directeurs dans la compréhension du besoin de recrutement
    - Suivre le recrutement depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding de la ressource
    - Mettre en place un suivi et reporting
    - Assurer l'attractivité de la marque de l'entreprise sur le marché du travail à travers la participation à des événements RH,
     

Profil recherché :

Profil d'entrée:
  • Niveau de formation : Diplôme Bac+3/5 ou cursus universitaire dans le Management/ RH
  • Niveau d’expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans le recrutement (profils IT)

Compétences techniques:

  • Maîtrise des techniques du recrutement
  • Connaissance du marché de l'emploi
  • Capacités d'évaluation
  • Maîtrise des outils de recrutement
  • Maîtrise de MS Office: Excel, PPT etc...

Adresse :

Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida