HR Management Controller - Inchaden

Company :

Azura is a private, family-run international group, specializing in fruit & vegetable and aquaculture sectors. We are among the world leaders in cherry tomato production. With the commitment of our 21,000 employees and unique know-how, we cultivate goodness for the planet, for our consumers, for our teams, and for future generations.

Our CSR strategy covers our entire value chain, from the field to the plate, while actively involving all employees of the group.

Our commitment to cultivate goodness for everyone is the foundation of our culture and our HR management approach towards the people who work with us, especially concerning the work environment, development, career progression, and recognition.

"Cultivating goodness for the planet, for consumers, for society, and for employees is the purpose that has built the group for over 30 years and shapes its ambition for future generations."

Join us and be part of a fast-growing group resolutely focused on the future.

Company culture :

Groupe AZURA is driven by a predominantly collaborative culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong innovation dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate organizational and competitive elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment.

Job :

En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière.

Vos missions sont :

1. Pilotage de la masse salariale

• Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.
• Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.
• Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.
• Identifier et expliquer les écarts liés :
• Aux effets de structure ;
• Aux variations d'effectifs ;
• Aux évolutions salariales.
• Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.
• Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.
• Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).

2. Production et pilotage des indicateurs RH

• Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :
• Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;
• Absentéisme et présentéisme ;
• Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);
• Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).
• Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.

3. Support à la décision RH et financière

• Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.
• Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.
• Participer à la validation financière des recrutements.
• Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :
• les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;
• les analyses d'impact sur la masse salariale.
• Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.

4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH)

• Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).
• Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.
• Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.
• Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.

5. Veille réglementaire et sociale

• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.
• Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.
• Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.

Required profile :

Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique).

Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH.

Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social.

Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses.

Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater.

Head office address :

Desired personality traits :

Need for objectivity Organization Rationalism Respect of the rules Conventional