Chargé recrutement Junior - Casablanca

Entreprise :

ADEQUAT INTERIM, filiale d'AINSI MAROC GROUP, capitalise sur plus de trois décennies d'expertise du groupe pour offrir des solutions complètes et innovantes dans le domaine des Ressources Humaines. Spécialisée dans l'intérim, le recrutement (CDD/CDI) et l'évaluation de compétences, Adequat Interim s'engage à être le partenaire privilégié des entreprises marocaines pour optimiser leurs processus de recherche et de gestion des talents. Nous couvrons également des besoins en outsourcing pour une gestion RH externalisée.

Poste :

Mission principale

Assurer le sourcing, la présélection et l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement, en soutien à l'équipe RH, afin de répondre aux besoins en compétences de l'entreprise ou des clients.

Activités et responsabilités

Sourcing et sélection

Rédiger et diffuser les offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques)
Sourcer des candidats via les CVthèques (dont Eureka), LinkedIn et autres canaux
Effectuer le tri et la présélection des candidatures (CV, lettres de motivation)
Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques de préqualification

Suivi du processus de recrutement

Planifier et organiser les entretiens avec les managers/clients
Assurer le suivi administratif des candidatures (mise à jour de l'ATS/base de données)
Rédiger les comptes rendus d'entretien et synthèses de candidats
Faire un retour systématique aux candidats (feedback, suivi de statut)

Relation candidats et image employeur

Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape
Contribuer à la promotion de la marque employeur (contenus, participation à des forums/salons de l'emploi)
Fidéliser un vivier de candidats qualifiés

Support administratif RH

Participer à la rédaction des contrats et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement (nombre de postes pourvus, délais, sources de candidatures)

Profil recherché :

Formation

Bac+3 : RH, Psychologie du travail, Commerce, ou équivalent

Expérience

Débutant accepté (0 à 2 ans), stage ou alternance en recrutement apprécié

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de sourcing (Boolean search, réseaux sociaux)
Bonne connaissance des outils bureautiques et des CVthèques/jobboards
Connaissance des méthodes d'entretien et de qualification de profils
Bon niveau rédactionnel en français ; l'arabe et/ou l'anglais sont un plus

Compétences comportementales (soft skills)

Excellent relationnel et sens de l'écoute
Curiosité et goût pour la découverte de profils variés
Rigueur et organisation (gestion de plusieurs postes en parallèle)
Réactivité et respect des délais
Discrétion et respect de la confidentialité des données candidats
Esprit d'équipe et capacité d'apprentissage rapide

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail