Responsable Entité Institut du Leadership - Rabat

Entreprise :

La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :

* Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.

* Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.

La mission de la CDG est de créer de la valeur :

* Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.

* Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.

Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine.

Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Pilotage RH Groupe, relevant du Pôle Capital Humain, Communication et Support, vous aurez pour principales missions :

Le développement des cadres dirigeants et des talents :

• Mettre en place des outils de détection et d’assessment du potentiel ;
• Élaborer, en coordination avec l’Entité Pilotage RH Groupe, des plans de développement individualisés au profit des cadres dirigeants et talents identifiés.

La conception et le déploiement de programmes d'excellence :

• Concevoir des parcours et cursus de développement du leadership, alignés sur les orientations stratégiques du Groupe et les meilleurs standards en la matière ;
• Concevoir, animer et coordonner les dispositifs de coaching et de mentorat au sein du Groupe ;
• Développer et entretenir des partenariats avec des institutions académiques de référence, des écoles de management et des organismes de formation de renom, au niveau national et international ;
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques et tendances internationales en matière de leadership et de développement des talents.

Pilotage et suivi transverse :

• Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité ;
• Elaborer les reporting et bilans de l’activité de l’Institut du Leadership ;
• Piloter l'ensemble des programmes sur les plans pédagogique, opérationnel, budgétaire et logistique ;
• Travailler en étroite collaboration avec l'Académie Groupe afin de garantir une offre de développement cohérente, complémentaire et additive à l'échelle du Groupe.
 

Profil recherché :

Ce qu’on recherche :

• Formation de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;
• Expérience d’environ 8 ans dans des fonctions RH ;
• Une expérience dans un cabinet de conseil en management ou un organisme de formation exécutive serait fortement appréciée.

Ce que vous apporterez :

• Ingénierie pédagogique et dispositifs d’apprentissage innovants ;
• Maîtrise des outils d’assessment et de développement ;
• Connaissance de l'écosystème académique et des institutions de formation de référence, au niveau national et international ;
• Excellente communication et capacité d’influence ;
• Intelligence relationnelle et posture de facilitateur ;
• Vision stratégique et orientation impact ;
• La maitrise de l’anglais est indispensable.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail