Premier sur l' emploi au Maroc Premier sur l’ emploi en Afrique

Emploi - Afrique

  • Tractafric Motors Maroc

    Spontaneous Application | Casablanca (Morocco)

    7
    cette opportunité s'adresse aussi bien aux profils expérimentés qu'aux candidats en reconversion souhaitant valoriser leurs compétences techniques et opérationnelles, et évoluer dans un environnement orienté performance, durabilité et qualité de service.
    Tractafric Motors Maroc, a major player in the Moroccan automotive industry (ISUZU, GWM, KARRY, ZEEKR), is hiring for its agencies in Casablanca, Rabat, Tangier, Marrakech, and Agadir. Join a passionate team in the distribution and after-sales service of passenger and commercial vehicles. We are looking for experienced profiles or those seeking a career change in various fields (sales, after-sales, mechanics, logistics, marketing, etc.) to support our growth.
    Publication : From 19/06/2026 to 20/07/2027 | Proposed positions: 25
  • Adequat Interim Maroc

    Financial Manager | Casablanca (Morocco)

    la rigueur, l'organisation et un sens aigu des responsabilités
    We are looking for an experienced Financial Manager to join a dynamic bank in Casablanca. This key position involves overseeing all financial activities, preparing financial statements, and managing budgets. Ideal candidate: Master's degree in Management/Finance, 5-10 years of experience, and strong analytical skills.
    Publication : From 19/06/2026 to 19/08/2026 | Proposed positions: 1

  • Maintenance Manager | Meknès (Morocco)

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    • ingénieur d'une ecole d'ingénieurs bac+5 ; • expérience probante dans une fonction similaire (minimum 5 ans) ; • capacité à gérer des équipes et à leur fixer des objectifs ; • dynamisme et disponibilité ; • bon niveau en français et bonne maîtrise de l'outil informatique.
    We are looking for an experienced Maintenance Manager (minimum 5 years) based in Meknes to oversee the maintenance of production equipment and rolling stock. You will optimize costs, ensure the technical quality of interventions, and manage teams. A Bac+5 engineering degree and strong management skills are required.
    Publication : From 19/06/2026 to 19/08/2026 | Proposed positions: 1
  • PwC

    Senior Accountant (M/F) | Casablanca (Morocco)

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    • bac+5 en comptabilité ou équivalent. • vous disposez d’une expérience de +5  années acquise en cabinet d’expertise comptable ou en direction financière, • maîtrise souhaitée de sap et de microsoft office (excel, powerpoint, …),
    PwC Morocco is looking for a Senior Accountant (M/F) in Casablanca. Your missions will include managing accounting operations, account analysis, reconciliations, preparing VAT declarations, and accounting closing. You must have a Master's degree in accounting and over 5 years of experience, ideally with SAP.
    Publication : From 19/06/2026 to 12/07/2026 | Proposed positions: 3
  • Grand Cerame

    Chief Accountant (H/F) - Grand Cérame | Berrechid (Morocco)

    2
    bac+5 en comptabilité, finance, audit ou équivalent.
    Grand Céram is looking for an experienced Chief Accountant (H/F) to ensure the accuracy of accounts and compliance with legal, tax, and social obligations. The ideal candidate will have a Master's degree with at least 8 years of industrial experience, proficiency in Sage and Excel, and strong technical and management skills.
    Publication : From 19/06/2026 to 19/08/2026 | Proposed positions: 1
  • Hayyak Tourism

    General Manager Travel Agency GCC Market | Casablanca (Morocco)

    fluency in arabic and english; french is an advantage. 
    Hayyak Tourism is looking for a General Manager for their travel agency, focused on the GCC Market. This important position involves leading the business strategy, operations, sales, and marketing, making sure to meet the service expectations of GCC customers. You need at least 8 years of experience in travel, tourism, or hospitality, with 3 years in a senior management role. A good understanding of tourism in Morocco is important, and experience with the GCC market is a big plus.
    Publication : From 18/06/2026 to 18/08/2026 | Proposed positions: 1
  • GSM AL MAGHRIB

    SOC MANAGER / CONFIRMED L2 ANALYST FOUNDER OF THE SOC GBS | Casablanca (Morocco)

    identification du poste intitulé du poste soc manager / analyste l2 confirmé — fondateur du soc gbs nature du poste technique et managériale — construction et opération du soc identité de l'agent nom-prénom statut, corps, catégorie, grade cadre confirmé / manager présentation du service mission principale du service construire, déployer et opérer le security operations center (soc) de gam business solutions, destiné à fournir des services de supervision et de réponse aux incidents de cybersécurité aux clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines). composition du service activité soc en démarrage (cible 6 à 8 personnes à 18 mois) rattachement directeur bu cybersécurité les missions du poste mission principale, raison d'être ou finalité du poste poste hybride de fondateur, le soc manager / analyste l2 confirmé porte la double responsabilité de bâtir le soc gbs de zéro (architecture, processus, équipe, plateforme) tout en restant opérationnel au démarrage en tant qu'analyste l2 senior. il définit l'offre de services, recrute et structure l'équipe, choisit et déploie la plateforme technique (siem, soar, threat intel), industrialise les processus de détection et de réponse, et accompagne les premiers clients dans une logique de service managé (mssp) à forte valeur ajoutée et orientation souveraine. missions et activités du poste mission 1 : construction du soc et définition de l'offre de services à ce titre il doit : • concevoir l'architecture technique du soc : plateforme siem, soar, sources de logs, threat intelligence, automatisation. • sélectionner et déployer les outils (wazuh, elk, splunk, microsoft sentinel ou équivalent) selon une approche progressive et maîtrisée. • définir le catalogue de services soc (supervision, détection, qualification, réponse, threat hunting, reporting) et les niveaux de service (sla, kpi). • établir les processus opérationnels (runbooks, playbooks, procédures d'escalade) et la documentation associée. • préparer la roadmap d'industrialisation (mvp à 6 mois, premiers clients à 9-12 mois, montée en charge à 18 mois). mission 2 : recrutement et structuration de l'équipe à ce titre il doit : • définir l'organisation cible du soc (l1, l2, l3, threat intel, ingénierie siem) et les profils nécessaires. • conduire le recrutement des premiers analystes (acqui-hiring de profils expérimentés + intégration de juniors à former). • mettre en place les programmes d'onboarding, de formation continue et de certification de l'équipe. • encadrer et faire monter en compétences les analystes l1 et l2 juniors recrutés. mission 3 : onboarding et opération des clients à ce titre il doit : • conduire les phases d'onboarding des nouveaux clients : recueil des assets, intégration des sources de logs, calibrage des règles de détection. • définir avec chaque client le périmètre supervisé, les cas d'usage prioritaires, les politiques d'escalade et les modalités de reporting. • assurer la qualité du service rendu : respect des sla, qualification des alertes, taux de faux positifs maîtrisé. • conduire les comités de service périodiques avec les clients (mensuels et trimestriels). mission 4 : analyse, détection et réponse aux incidents (rôle l2 opérationnel) à ce titre il doit : • investiguer les alertes complexes remontées par le l1 et qualifier les incidents (vrais positifs, faux positifs, escalades). • conduire les analyses de menace, le threat hunting et l'enquête forensique sur les incidents avérés. • coordonner la réponse aux incidents avec les équipes client (containment, éradication, recovery) et les éditeurs. • maintenir et faire évoluer les règles de détection (use cases, corrélations, signatures), les playbooks et les workflows soar. mission 5 : threat intelligence et amélioration continue à ce titre il doit : • mettre en place les flux de threat intelligence et leur intégration dans la plateforme soc (ioc, ttps, mitre att&ck). • conduire la veille active sur les menaces ciblant les secteurs banque et télécoms au maroc. • capitaliser sur les incidents traités pour enrichir les détections et les playbooks. • conduire les exercices de simulation (red team / purple team) et les revues post-incident. mission 6 : pilotage et reporting à ce titre il doit : • piloter l'activité opérationnelle du soc : tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des sla contractuels. • produire les rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients et à la direction de gbs. • contribuer à la dimension commerciale : soutenir les avant-ventes soc, participer aux soutenances clients, valoriser les retours d'expérience. • assurer la conformité de l'activité soc aux exigences réglementaires applicables (dgssi, secret bancaire, protection des données personnelles). compétences requises compétences techniques plateformes siem : expertise sur au moins deux solutions : splunk, ibm qradar, microsoft sentinel, elastic security, wazuh, arcsight. plateformes soar : bonne maîtrise d'au moins une solution (cortex xsoar, splunk soar, tines, shuffle ou équivalent). analyse et investigation : threat hunting, forensique réseau et endpoint, analyse de logs, corrélation multi-sources. edr et endpoint security : connaissance des solutions edr/xdr (crowdstrike, sentinelone, cortex xdr, microsoft defender). frameworks et méthodologies : mitre att&ck, cyber kill chain, diamond model, nist csf, iso 27035. threat intelligence : intégration et exploitation de flux cti, plateformes tip (misp, opencti). réseau et sécurité périmétrique : solide compréhension des pare-feu, ips, segmentation et logs associés (fortinet, palo alto, check point). cloud (volet light) : notions de supervision sécurité dans les environnements cloud (aws guardduty, azure sentinel). automatisation et scripting : python, powershell, bash, requêtes kql/spl/eql. compétences comportementales • leadership et capacité avérée à construire et faire grandir une équipe en partant de zéro. • sens du service client et capacité à porter la dimension commerciale et contractuelle du soc. • capacité à arbitrer entre le stratégique (architecture, vision) et l'opérationnel (analyse, réponse incident). • communication exécutive et capacité à animer des comités de service avec des interlocuteurs clients de haut niveau. • rigueur, sang-froid et gestion de crise en situation d'incident majeur. • discrétion absolue sur les données et incidents clients. • maîtrise du français et de l'anglais technique. formation et expérience formation bac +5 en cybersécurité, informatique ou diplôme d'ingénieur équivalent. certifications appréciées soc et défense : giac gcih, gcia, gcfa, gmon ; ec-council csa (certified soc analyst) ou ctia. siem/soar : splunk core certified power user / admin, microsoft sc-200, elastic certified analyst. cybersécurité transverse : cissp, cism, iso 27001 lead implementer. cloud (apprécié) : aws security specialty, microsoft az-500. expérience minimum 8 à 12 ans d'expérience en cybersécurité, dont au moins 5 ans en environnement soc (analyste l2/l3, lead analyste, ou soc manager) chez un mssp, un opérateur télécom, une grande banque ou un grand groupe. expérience d'un démarrage ou d'une refonte de soc fortement appréciée.  
    We are hiring a confirmed SOC Manager / L2 Analyst to found our SOC in Casablanca. Your missions include building and operating the SOC, threat analysis, and incident management. You have a Master's degree and 5-10 years of experience in cybersecurity.
    Publication : From 18/06/2026 to 18/08/2026 | Proposed positions: 3
  • GSM AL MAGHRIB

    Senior Security & Networks Engineer | Casablanca (Morocco)

    mission principale du service concevoir, déployer et intégrer les solutions de cybersécurité et de réseaux pour le compte des clients de gam business solutions, principalement dans les secteurs bancaire et opérateurs télécoms au maroc. composition du service équipe bu cybersécurité & réseaux rattachement directeur bu cybersécurité les missions du poste mission principale, raison d'être ou finalité du poste référent technique senior, l'ingénieur sécurité & réseaux senior intervient sur l'ensemble du cycle projet, depuis la qualification avant-vente jusqu'à la mise en service et le transfert de compétences chez les clients. il porte la responsabilité technique des solutions proposées, garantit leur cohérence d'architecture, encadre les profils juniors et débutants, et constitue un point de référence pour les comptes clés (banques et opérateurs télécoms). missions et activités du poste mission 1 : avant-vente et qualification technique à ce titre il doit : • analyser les expressions de besoins, cahiers des charges et appels d'offres clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises). • concevoir et formaliser les architectures cibles (hld/lld), produire les schémas, matrices de flux et plans d'adressage. • rédiger les mémoires techniques, les réponses aux questions et les matrices de conformité. • préparer et animer les démonstrations, les soutenances techniques et les ateliers de cadrage avec les clients. • réaliser les proof of concept (poc) et les maquettes en environnement de test. • coordonner avec les équipes commerciales et les éditeurs (fortinet, palo alto, check point, cisco, f5, forcepoint, etc.).  mission 2 : conception et intégration des solutions à ce titre il doit : • concevoir les architectures sécurité périmétrique (pare-feu ngfw, ips, anti-ddos, web application firewall, déchiffrement ssl/tls). • concevoir les architectures réseau (lan, wan, wi-fi, mpls, sd-wan, segmentation vlan, vrf). • définir les principes de cloisonnement, de défense en profondeur et de moindre privilège adaptés aux contextes bancaire et opérateur. • élaborer les plans de migration progressifs avec procédures de bascule, de tests préalables et de retour arrière. • veiller à la conformité aux exigences réglementaires (dgssi, bank al-maghrib, pci dss, iso 27001).  mission 3 : déploiement, mise en service et migration à ce titre il doit : • piloter techniquement le déploiement des solutions sur les sites clients : installation, configuration, intégration. • mettre en œuvre les clusters de haute disponibilité, les profils de sécurité (utp), les tunnels vpn site à site et nomade. • réaliser les migrations sans interruption de service (méthode coexistence, bascule par routage, tests via interfaces loopback). • conduire les tests d'acceptation (fat/sat), la recette contradictoire et la levée des réserves. • assurer le tuning et le hardening de la configuration en phase de post-déploiement.  mission 4 : encadrement et transfert de compétences à ce titre il doit : • encadrer techniquement les ingénieurs junior et débutant sur les projets : revue de configuration, supervision des tâches, transfert de savoir-faire. • animer les sessions de formation et de transfert de compétences vers les équipes d'exploitation des clients. • rédiger les dossiers d'exploitation, procédures opérationnelles et runbooks. • contribuer à la capitalisation interne (knowledge base, retours d'expérience, modèles de livrables).  mission 5 : support de niveau 3 et expertise à ce titre il doit : • intervenir en niveau 3 sur les incidents critiques rencontrés chez les clients sous contrat de maintenance gbs. • coordonner les escalades avec les tac éditeurs (fortinet, palo alto, check point, etc.) et le suivi des rma matériels. • réaliser les audits de configuration et les revues de sécurité périodiques pour les comptes en maintenance.  mission 6 : veille technologique et amélioration continue à ce titre il doit : • assurer une veille active sur les solutions, vulnérabilités et menaces du périmètre. • maintenir et faire évoluer ses certifications constructeurs et professionnelles. • contribuer à l'enrichissement du catalogue de services gbs et à l'identification d'opportunités d'extension. compétences requises compétences techniques pare-feu ngfw : maîtrise approfondie d'au moins deux des solutions fortinet (fortigate, fortimanager, fortianalyzer), palo alto networks, check point, forcepoint. réseaux : routage avancé (bgp, ospf, mpls), commutation l2/l3, vlan, vrf, vrrp/hsrp, qos, sd-wan, wi-fi entreprise. sécurité : ips, application control, web/url filtering, anti-malware, sandboxing, dlp, déchiffrement ssl/tls, segmentation, durcissement (hardening). vpn et accès distant : ipsec (ikev2), ssl vpn, ztna, gestion des certificats et pki. cloud (volet light) : notions d'architectures de sécurité dans les environnements cloud (aws, azure) — pare-feu virtuel, connectivité hybride. supervision et logs : fortianalyzer, panorama, intégration siem (splunk, qradar, sentinel), syslog/cef, snmpv3. migration : outils d'analyse et de conversion de configuration (forticonverter), méthodes de coexistence et de bascule sans interruption. outils transverses : wireshark, nmap, scripting (python, bash, ansible) pour l'automatisation des configurations. compétences comportementales • posture de conseil et communication client de qualité (réunions de cadrage, soutenances, présentations exécutives). • esprit d'analyse, rigueur et capacité à structurer des dossiers techniques complexes. • leadership technique et capacité à encadrer des profils moins expérimentés. • sens du service, engagement, capacité à tenir les délais et à gérer plusieurs projets en parallèle. • maîtrise de la langue française à l'écrit et à l'oral (mémoires techniques, soutenances) ; anglais technique. • discrétion et respect de la confidentialité des données clients. formation et expérience formation bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. certifications appréciées fortinet : fcss (fortinet certified solution specialist) et fcp-fgt, fcp-fmg. palo alto networks : pcnse (palo alto networks certified network security engineer). check point : ccsa, ccse. cisco : ccnp enterprise ou ccnp security. cybersécurité transverse : cissp, ceh, iso 27001 lead implementer (apprécié). cloud (apprécié) : aws security specialty ou microsoft az-500 / az-700. expérience minimum 6 à 10 ans d'expérience en intégration de solutions sécurité et réseau, idéalement chez un intégrateur ou un opérateur télécom, avec exposition aux environnements bancaires et télécoms marocains.  
    GSM Al Maghrib is seeking a Senior Security & Networks Engineer in Casablanca to lead the security and network infrastructure strategy. You will ensure the robustness, security, and performance of infrastructures, with tasks including design, deployment, supervision, and incident management. A Master's degree (Bac +5) and significant experience in security and networks are required.
    Publication : From 18/06/2026 to 18/08/2026 | Proposed positions: 3
  • Es Saadi Marrakech Resort

    Artistic Director Entertainment Pole | Marrakech (Morocco)

    1
    › maîtrise des codes visuels et musicaux contemporains — culture image forte, références musicales larges. › capacité à gérer plusieurs identités de marque simultanément sans uniformisation. › excellentes compétences de négociation, de gestion de projet et de coordination multi-équipes. › aisance avec les outils de création visuelle (adobe suite ou équivalent) et les plateformes sociales. › disponibilité soirée et weekend ; présence sur le terrain lors des soirées clés.
    The Es Saadi Marrakech Resort is looking for a Group Artistic Director to lead the artistic identity and programming for 6 outlets at the Casino de Marrakech. You will define the programming strategy, manage international artist bookings, and oversee visual direction. The ideal candidate has at least 5 years of experience in a demanding creative environment and a strong command of contemporary visual and musical trends.
    Publication : From 18/06/2026 to 28/07/2026 | Proposed positions: 1
  • CDG

    Head of Leadership Institute Entity | Rabat (Morocco)

    2
    • formation de niveau bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ; • expérience d’environ 8 ans dans des fonctions rh ; • une expérience dans un cabinet de conseil en management ou un organisme de formation exécutive serait fortement appréciée.
    CDG is looking for a Head of Leadership Institute Entity to develop senior executives and excellence programs. You will design and deploy leadership paths, manage partnerships, and oversee the institute's activities. The position requires a Master's degree, about 8 years of HR experience, and proficiency in English.
    Publication : From 18/06/2026 to 18/08/2026 | Proposed positions: 1
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