Il n’y a pas de système figé, le meilleur est celui qui s’adapte à la nature de l’entreprise. Il doit y avoir des rencontres périodiques compte tenu de ... | Suite de l'article

Il y a des entreprises structurées qui savent valoriser le capital humain, car à technologie égale, ce sont les hommes et les femmes qui créent la différence. En cette ... | Suite de l'article

C’est en temps de crise, quand les défis sont plus difficiles à relever, qu’il faut avoir des collaborateurs capables de sortir de leur zone de sécurité. «Tu as conscience ... | Suite de l'article

Le travail en binôme ou en équipe stimule l'innovation stratégique et la créativité au sein de l'entreprise. Le travail en équipe favorise l'innovation et stimule la ... | Suite de l'article

On nous l’a répété mille fois : « l’habit ne fait pas le moine » … Certes, certes… On a simplement oublié de nous dire la fin de l’adage : « ... | Suite de l'article

En matière de leadership, la moindre dissonance entre votre image et votre statut peut ruiner votre crédibilité. Voici comment les mettre au diapason. Chemise froissée, veste mal ... | Suite de l'article

Deux, trois, voire six mois. Le processus de recrutement dure souvent très longtemps, surtout quand il s’agit de pourvoir un poste de cadre de haut niveau. C’est que les entreprises veulent faire de ... | Suite de l'article

Plusieurs entreprises tentent en interne de supprimer les emails, accusés de favoriser le stress et la perte de concentration. Pour plus de dialogue ou d'autres outils tout aussi chronophages? Thierry Breton, ... | Suite de l'article

« Etre calife à la place du Calife », ce rêve que chacun caresse en secret … Enviable, la position de chef ? Pas si sûr, parce diriger une équipe est loin d’être ... | Suite de l'article

Absentéisme, manque d’entrain… Aux premiers signes de démobilisation, le manager doit réagir pour “redonner envie”. Entre un salarié démotivé et un ... | Suite de l'article