10 conseils pour cartonner à votre entretien d’embauche.
16 Décembre 2013
Lu par 2673 personne(s)
Ça y est… Votre CV et votre lettre de motivation ont retenu l’attention des recruteurs. Vous voilà invité(e) à un entretien d’embauche. Il s’agit d’une étape cruciale du processus de sélection. Préparez-y-vous comme il se doit. Mettez toutes les chances de votre côté en suivant les conseils de StepStone.
1. Adoptez un style vestimentaire approprié
Choisissez soigneusement votre tenue. Tenez compte du poste et de l’entreprise pour lesquels vous postulez. Vous vous habillerez différemment si vous vous présentez dans un cabinet d’avocats, une agence de publicité ou une entreprise de construction. Adaptez votre tenue au ‘style’ de la maison. Et soyez également ponctuel !
2. Sachez qui vous allez rencontrer
Avant de franchir les portes de votre nouvel employeur potentiel, jetez un coup d’œil à votre invitation à l’entretien et retenez le nom de la personne que vous devez rencontrer. De cette façon, vous serez en mesure de le donner spontanément à la réception et de saluer la personne concernée par son nom en lui serrant fermement la main. Vous n’aurez qu’une seule occasion de faire bonne impression…
3. Informez-vous correctement
Il y a de fortes chances que le recruteur vous demande ce que vous savez de son entreprise. Cherchez des informations pertinentes avant le jour J et répondez à cette question de manière positive. Mettez également les données que vous avez glanées en adéquation avec votre profil afin d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal.
4. Révisez votre dossier
Sachez ce que contiennent votre CV, votre lettre de motivation et l’offre d’emploi. Cela peut paraître évident, mais trop de candidats oublient de relire ces documents avant un entretien d’embauche.
5. Soyez spontané(e)
Évitez de reproduire littéralement ce que vous avez lu dans des livres de préparation aux interviews. Il y a fort à parier que les autres candidats en aient également lu. Vous devez vous démarquer ! Mieux vaut donc vous montrer spontané et éviter les formules toutes faites.
6. Soyez constructif/ve
Si l’on vous demande votre opinion sur la société, son site web ou autre chose, montrez-vous constructif/ve. Ne critiquez pas ouvertement votre employeur potentiel. Gardez à l’esprit que vous voulez qu’il vous engage !
7. Ne vous plaignez pas et ne dénigrez pas
Surtout, ne dénigrez pas votre ancien employeur ou vos collègues. Restez toujours positif. Si le responsable RH vous demande pourquoi vous souhaitez changer de job, ne parlez par exemple pas d’incompatibilité d’humeur. Mettez plutôt en avant votre motivation et votre envie de relever de nouveaux défis.
8. Réfléchissez à vos qualités
Vous n’y échapperez pas… Le recruteur vous demandera quels sont vos points forts. Votre réponse doit être cohérente et structurée. Exercez-vous à y répondre avant l’entretien et limitez-vous à 3 ou 4 qualités.
9. Exposez vos défauts avec soin
Encore une question inévitable : vos défauts ou vos faiblesses. Préparez-vous-y de la même manière que pour les qualités et veillez à équilibrer le tout. Ne citez pas 2 qualités et 4 défauts (ni l’inverse). Pour chaque défaut, tentez à chaque fois de terminer sur une note positive. Si vous êtes désordonné(e), précisez par exemple que vous vous y retrouvez toujours dans votre fouillis et que cela ne vous empêche pas de respecter les délais.
10. Posez des questions
La curiosité est un vilain défaut ? Pas si elle est utilisée à bon escient ! Lors d’un entretien d’embauche, vous devez vous montrer curieux/se et poser des questions, sans toutefois paraître invasif/ve. À la fin de l’entretien, posez une question sur un point abordé au cours de la discussion ou sur le poste à pourvoir. Évitez toutefois ce qui pourrait jouer en votre défaveur. Demander le nombre de jours de congé lors d’un premier entretien n’est pas vraiment une bonne idée…
Stepstone.lu
Mis en ligne le 16 décembre 2013.
1. Adoptez un style vestimentaire approprié
Choisissez soigneusement votre tenue. Tenez compte du poste et de l’entreprise pour lesquels vous postulez. Vous vous habillerez différemment si vous vous présentez dans un cabinet d’avocats, une agence de publicité ou une entreprise de construction. Adaptez votre tenue au ‘style’ de la maison. Et soyez également ponctuel !
2. Sachez qui vous allez rencontrer
Avant de franchir les portes de votre nouvel employeur potentiel, jetez un coup d’œil à votre invitation à l’entretien et retenez le nom de la personne que vous devez rencontrer. De cette façon, vous serez en mesure de le donner spontanément à la réception et de saluer la personne concernée par son nom en lui serrant fermement la main. Vous n’aurez qu’une seule occasion de faire bonne impression…
3. Informez-vous correctement
Il y a de fortes chances que le recruteur vous demande ce que vous savez de son entreprise. Cherchez des informations pertinentes avant le jour J et répondez à cette question de manière positive. Mettez également les données que vous avez glanées en adéquation avec votre profil afin d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal.
4. Révisez votre dossier
Sachez ce que contiennent votre CV, votre lettre de motivation et l’offre d’emploi. Cela peut paraître évident, mais trop de candidats oublient de relire ces documents avant un entretien d’embauche.
5. Soyez spontané(e)
Évitez de reproduire littéralement ce que vous avez lu dans des livres de préparation aux interviews. Il y a fort à parier que les autres candidats en aient également lu. Vous devez vous démarquer ! Mieux vaut donc vous montrer spontané et éviter les formules toutes faites.
6. Soyez constructif/ve
Si l’on vous demande votre opinion sur la société, son site web ou autre chose, montrez-vous constructif/ve. Ne critiquez pas ouvertement votre employeur potentiel. Gardez à l’esprit que vous voulez qu’il vous engage !
7. Ne vous plaignez pas et ne dénigrez pas
Surtout, ne dénigrez pas votre ancien employeur ou vos collègues. Restez toujours positif. Si le responsable RH vous demande pourquoi vous souhaitez changer de job, ne parlez par exemple pas d’incompatibilité d’humeur. Mettez plutôt en avant votre motivation et votre envie de relever de nouveaux défis.
8. Réfléchissez à vos qualités
Vous n’y échapperez pas… Le recruteur vous demandera quels sont vos points forts. Votre réponse doit être cohérente et structurée. Exercez-vous à y répondre avant l’entretien et limitez-vous à 3 ou 4 qualités.
9. Exposez vos défauts avec soin
Encore une question inévitable : vos défauts ou vos faiblesses. Préparez-vous-y de la même manière que pour les qualités et veillez à équilibrer le tout. Ne citez pas 2 qualités et 4 défauts (ni l’inverse). Pour chaque défaut, tentez à chaque fois de terminer sur une note positive. Si vous êtes désordonné(e), précisez par exemple que vous vous y retrouvez toujours dans votre fouillis et que cela ne vous empêche pas de respecter les délais.
10. Posez des questions
La curiosité est un vilain défaut ? Pas si elle est utilisée à bon escient ! Lors d’un entretien d’embauche, vous devez vous montrer curieux/se et poser des questions, sans toutefois paraître invasif/ve. À la fin de l’entretien, posez une question sur un point abordé au cours de la discussion ou sur le poste à pourvoir. Évitez toutefois ce qui pourrait jouer en votre défaveur. Demander le nombre de jours de congé lors d’un premier entretien n’est pas vraiment une bonne idée…
Stepstone.lu
Mis en ligne le 16 décembre 2013.
