4 petits conseils pour une candidature spontanée.

1. Faire peu mais bien.
Inutile de bombarder au hasard, ou presque, de CV et de lettres de motivation tout et n’importe quoi, toutes les entreprises en vogue et n’importe lesquelles. Faites très exactement l’inverse : ciblez ! Ciblez, ciblez et ciblez encore ! Cherchez soigneusement l’Entreprise de vos aspirations (qui correspond, bien évidemment, à vos aptitudes, capacités, formations, expériences, niveau d’étude...) et foncez ! Mieux vaut envoyer 2 CV ciblés par semaine plutôt que 20 candidatures parfaitement inutiles et sans fond. Plus vous saurez à qui vous vous adressez, plus vous aurez de chances d’avoir une réponse positive.
Par ailleurs, ne perdez pas de vue que l’époque du CV unique, répercuté à l’infini, sans tenir compte du destinataire, est bel et bien révolue. On est même en droit de se demander si elle a existé, un jour...

2. Adapter son CV.
Dans l’idéal, il s’agirait de réadapter sans arrêt son CV au recruteur à toucher, à la société prisée, au poste brigué, à l’emploi souhaité. Il est nécessaire, voire indispensable, de coller le plus possible aux attentes (clairement énoncées dans l’intitulé du poste, normalement) de votre interlocuteur.
Par exemple, si un ingénieur généraliste a plusieurs objectifs professionnels, il remaniera son CV ainsi que ses lettres de candidature en fonction des postes visés : il rédigera, ainsi, un CV orienté bureau d'études, un second plus centré sur la qualité et un dernier bien orienté méthode, afin de mieux personnaliser sa demande.

3. Adapter sa lettre de motivation.
La lettre de motivation doit suivre naturellement et coller au CV. Songez, toujours, que l’on vous demande, là, un document parfaitement commercial, qui vise à faire passer votre message professionnel et non votre message personnel. Toutefois, mieux vaut encore y inclure des données « émotionnelles » que de reprendre, de manière mécanique, des formules toutes stéréotypées qui rebuteront votre lecteur, à n’en pas douter une seule seconde.

4. Proposer des informations concrètes, pratiques et utiles.
Sachez offrir ce dont l’entreprise a réellement nécessité. Pensez à valoriser correctement vos compétences, en mettant en exergue votre bonne connaissance de l’environnement professionnel que vous désirez intégrer. Votre mission, si vous l’acceptez, est de convaincre, sans tricheries, le recruteur que vous n’êtes pas seulement un demandeur d'emploi mais bien plus précisément un « proposeur de services ». La nuance est subtile mais elle fait, ici, toute la différence.

L’Equipe de ReKrute.com

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