4 questions à vous poser si vous ne décrochez pas d’entretiens d’embauches.
7 Juin 2013
Lu par 2603 personne(s)
Plusieurs mois que vous envoyez des candidatures sans que cela ne débouche sur un entretien … ? Votre stratégie de recherche d’emploi est, peut-être, à reconsidérer.
Voici les 5 questions à se poser :
1. Votre CV est-il « vendeur » ?
Inutile de se mentir : l’habit aide à faire le moine et la forme d’un CV compte autant que le fond. Un CV doit être soigné, clair, synthétique, chronologique. Il doit mettre en avant les forces et donner des exemples évidents de réussite (chiffres d’affaires, projets menés avec succès, évolutions réussies …), mettre en valeur et hiérarchiser les expériences etc. En résumé, le CV doit être vendeur, accrocheur, séduisant et attirant comme une bonne plaquette commerciale. Il est l’argument clé du besoin de vous que peut avoir le recruteur.
2. Vos candidatures sont-elles cohérentes avec votre bagage ?
Important également : les postes que vous ambitionnez sont-ils en adéquation avec vos compétences du moment ? Est-il sérieux de souhaiter un poste de directeur financier en sortant de l’Ecole ? Etre réaliste ne signifie pas n’être pas assez compétitif ou optimiste. Cela sous-entend que vous connaissez, êtes conscient, de ce à quoi vous pouvez prétendre et ce à quoi vous n’avez pas encore accès …Ciblez les postes qui répondent le mieux à vos compétences réelles et vous augmenterez de la sorte vos chances d’être convoqué en entretien.
3. Vos compétences sont-elles en accord avec la réalité du marche de l’emploi ?
Pour le dire de manière plus brutale -mais tout à fait actuelle- compte tenu de l’importance des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication : êtes-vous à jour ?
En effet, si vous n’avez encore jamais décroché d’entretien, cela peut également s’expliquer par des compétences « dépassées » sur le terrain de l’emploi. Certains domaines d’activité, comme celui de l’Informatique, par exemple, ne pardonnent pas la moindre lenteur ni une mise à niveau inadéquate. Par ailleurs, si vous évoluez dans un secteur ultra-concurrentiel, vous devez penser à mettre en avant vos spécificités pour avoir une chance d’être appelé. Affirmez votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats ; toute la différence est là …
4. Prospectez-vous correctement ?
Certes, les réseaux sociaux fonctionnent mais ne vous limitez pas. Il ne s’agit pas de l’unique lieu de recrutement. Croisez les moyens de prospections, élargissez vos champs d’exploration et n’en favorisez pas un par rapport à un autre. Ouvrez vos perspectives, multipliez, pour augmenter vos chances d’être réclamé.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Voici les 5 questions à se poser :
1. Votre CV est-il « vendeur » ?
Inutile de se mentir : l’habit aide à faire le moine et la forme d’un CV compte autant que le fond. Un CV doit être soigné, clair, synthétique, chronologique. Il doit mettre en avant les forces et donner des exemples évidents de réussite (chiffres d’affaires, projets menés avec succès, évolutions réussies …), mettre en valeur et hiérarchiser les expériences etc. En résumé, le CV doit être vendeur, accrocheur, séduisant et attirant comme une bonne plaquette commerciale. Il est l’argument clé du besoin de vous que peut avoir le recruteur.
2. Vos candidatures sont-elles cohérentes avec votre bagage ?
Important également : les postes que vous ambitionnez sont-ils en adéquation avec vos compétences du moment ? Est-il sérieux de souhaiter un poste de directeur financier en sortant de l’Ecole ? Etre réaliste ne signifie pas n’être pas assez compétitif ou optimiste. Cela sous-entend que vous connaissez, êtes conscient, de ce à quoi vous pouvez prétendre et ce à quoi vous n’avez pas encore accès …Ciblez les postes qui répondent le mieux à vos compétences réelles et vous augmenterez de la sorte vos chances d’être convoqué en entretien.
3. Vos compétences sont-elles en accord avec la réalité du marche de l’emploi ?
Pour le dire de manière plus brutale -mais tout à fait actuelle- compte tenu de l’importance des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication : êtes-vous à jour ?
En effet, si vous n’avez encore jamais décroché d’entretien, cela peut également s’expliquer par des compétences « dépassées » sur le terrain de l’emploi. Certains domaines d’activité, comme celui de l’Informatique, par exemple, ne pardonnent pas la moindre lenteur ni une mise à niveau inadéquate. Par ailleurs, si vous évoluez dans un secteur ultra-concurrentiel, vous devez penser à mettre en avant vos spécificités pour avoir une chance d’être appelé. Affirmez votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats ; toute la différence est là …
4. Prospectez-vous correctement ?
Certes, les réseaux sociaux fonctionnent mais ne vous limitez pas. Il ne s’agit pas de l’unique lieu de recrutement. Croisez les moyens de prospections, élargissez vos champs d’exploration et n’en favorisez pas un par rapport à un autre. Ouvrez vos perspectives, multipliez, pour augmenter vos chances d’être réclamé.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
