Adapter sa communication, c’est booster sa carrière …
5 Octobre 2011
Lu par 1773 personne(s)
Intégrer une équipe, gérer les relations interpersonnelles qui décident également de notre carrière, cela suppose quelques mises au point comportementales …
Sachez mettre votre avis de côté
Non, nous ne sommes pas toujours d’accord avec le collègue ou le manager. Il est vrai. Non, il n’est pas toujours facile d’avoir l’humilité de ne pas tenter de sortir vainqueur de la discussion, de prouver que nous avons raison, de partager et d’exprimer nos idées, de faire des concessions, voire quelques légers sacrifices … Pourtant, il y a nécessité, ayons l’honnêteté de le reconnaitre. Nécessité d’éviter de se perdre en petits conflits, en bavardages inutiles, en dialectique vaine. Savoir se comporter comme un adulte, se taire quand on voudrait parler, parler posément quand on voudrait hurler, là se trouve, également, la sauvegarde de votre bien-être, de celui de votre carrière et de celui de l’Entreprise...
Restez constructif
Certes, dans le cadre de la vie en entreprise comme ailleurs, les frustrations engendrées par des facteurs humains et relationnels sont nombreuses et il est, bien souvent, ardu de maîtriser sa colère et/ou son sentiment d’injustice. Toutefois, gardez en mémoire que ressasser le négatif ne vous fera pas avancer, loin s’en faut … Demeurez positif. Changez votre angle de vue. Interrogez vous sur les moyens de tirer parti d’une situation pénible, embarrassante. Il y a, nécessairement, une leçon ou un aspect positif à dénicher sous le bug.
Adoptez une politique d’ouverture
Evitez absolument de prendre parti au milieu d’un conflit qui ne vous concerne pas. Le conflit passé, on ne retiendra qu’une chose : vous vous êtes immiscé. Cette attitude part d’un bon sentiment mais ne vous mènera, à n’en pas douter, qu’à de mauvais…Ecoutez, demeurez neutre, ouvert et oubliez soigneusement de juger. Les malentendus sont vite de la partie et créent, trop souvent, des conflits larvés qui polluent les relations et nuisent profondément à une bonne marche du travail.
Agir, oui. Réagir, non.
Rien de plus nuisible que de fonctionner à la pulsion, à l’impulsion et à l’émotion, au bureau. Apprenez à analyser vos émotions et fonctionnez au recul, à la réflexion. Inutile de vous faire des ennemis. Plus vous serez apprécié dans l’entreprise, mieux votre carrière se portera. Et vous, par là même …Booster une carrière, c’est aussi une histoire de feedback humain …
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 5 octobre 2011.
Sachez mettre votre avis de côté
Non, nous ne sommes pas toujours d’accord avec le collègue ou le manager. Il est vrai. Non, il n’est pas toujours facile d’avoir l’humilité de ne pas tenter de sortir vainqueur de la discussion, de prouver que nous avons raison, de partager et d’exprimer nos idées, de faire des concessions, voire quelques légers sacrifices … Pourtant, il y a nécessité, ayons l’honnêteté de le reconnaitre. Nécessité d’éviter de se perdre en petits conflits, en bavardages inutiles, en dialectique vaine. Savoir se comporter comme un adulte, se taire quand on voudrait parler, parler posément quand on voudrait hurler, là se trouve, également, la sauvegarde de votre bien-être, de celui de votre carrière et de celui de l’Entreprise...
Restez constructif
Certes, dans le cadre de la vie en entreprise comme ailleurs, les frustrations engendrées par des facteurs humains et relationnels sont nombreuses et il est, bien souvent, ardu de maîtriser sa colère et/ou son sentiment d’injustice. Toutefois, gardez en mémoire que ressasser le négatif ne vous fera pas avancer, loin s’en faut … Demeurez positif. Changez votre angle de vue. Interrogez vous sur les moyens de tirer parti d’une situation pénible, embarrassante. Il y a, nécessairement, une leçon ou un aspect positif à dénicher sous le bug.
Adoptez une politique d’ouverture
Evitez absolument de prendre parti au milieu d’un conflit qui ne vous concerne pas. Le conflit passé, on ne retiendra qu’une chose : vous vous êtes immiscé. Cette attitude part d’un bon sentiment mais ne vous mènera, à n’en pas douter, qu’à de mauvais…Ecoutez, demeurez neutre, ouvert et oubliez soigneusement de juger. Les malentendus sont vite de la partie et créent, trop souvent, des conflits larvés qui polluent les relations et nuisent profondément à une bonne marche du travail.
Agir, oui. Réagir, non.
Rien de plus nuisible que de fonctionner à la pulsion, à l’impulsion et à l’émotion, au bureau. Apprenez à analyser vos émotions et fonctionnez au recul, à la réflexion. Inutile de vous faire des ennemis. Plus vous serez apprécié dans l’entreprise, mieux votre carrière se portera. Et vous, par là même …Booster une carrière, c’est aussi une histoire de feedback humain …
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 5 octobre 2011.
