Après un entretien d'embauche, manifestez-vous.
21 Février 2014
Lu par 3026 personne(s)
Certes, personne ne vous a réclamé aucun feed-back, après votre entrevue professionnelle. Pourtant, pensez à prendre l’initiative de rédiger et d’envoyer un e-mail récapitulatif de votre échange. Ce type de compte-rendu séduit de plus en plus de recruteurs qui le perçoivent comme une volonté accentuée d’obtenir le poste et y sont donc très sensibles.
Pensez donc à vous appliquer lors de la rédaction de ce résumé d’un genre particulier et n’hésitez pas à utiliser une tonalité commerciale, qui récapitule les besoins de l’employeur et trouve l’exacte adéquation entre ses attentes eet ce que avez à proposer. L’objectif de ce document est de mettre en lumière, de valoriser, votre candidature.
Faites preuve d’un esprit de synthèse :
Soyez bref, concis, employez des termes clairs, ne vous perdez pas en détours ni en politesses lourdes et inutiles, et n’omettez, surtout pas, de commencer par remercier votre interlocuteur. Résumez ensuite les points majeurs de l’entretien et concluez en expliquant que le poste répond à vos compétences et qualités.
Il s’agit de reprendre un schéma plus ou moins équivalent à celui-ci : «Je vous remercie de m’avoir reçu pour notre entretien en date du XXX. J’ai bien compris que les enjeux du poste qui m’intéresse sont XXX. Je tiens à rappeler, une fois de plus, que cette mission m’intéresse au plus haut point dans la mesure où elle me permet de capitaliser sur telle compétence et d’en développer telle autre. Il me semble que je serai, en effet, en mesure d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. »
Insistez sur votre « valeur ajoutée » :
Votre e-mail peut s’avérer doublement déterminant, si le recruteur hésite entre plusieurs candidats. Soignez donc la forme et le fond de votre courrier électronique et rappelez quel est, selon vous, votre « petit plus », celui qui peut faire pencher la balance à votre avantage.
Eventiellement, vous pouvez ajouter, à la fin de votre courriel, une information supplémentaire telle que vos contacts de référence ou encore les évaluations, fort positives, de votre précédent employeur. Souvenez-vous, toutefois, de ne pas dépasser du cadre autorisé et de ne pas inscrire ni votre ressenti personnel, ni vos considérations salariales.
N’attendez pas :
Le courrier que vous allez envoyer ne doit pas être trop éloigné de la rencontre. Un ou deux jours après l’entretien d’embauche semble un délai correct. Si vous n’êtes pas rapide, votre employeur potentiel pensera que votre temps de réactivité n’est pas le bon et remettra en question votre motivation. Puisque l’initiative vient de vous, ne la gâchez pas avec des erreurs aussi évidentes. Demeurez cordial, professionnel (pas de fautes d’orthographe ni de syntaxe) et il y a de fortes chances que votre e-mail soit très bien accueilli.
L´Equipe de ReKrute.com
Pensez donc à vous appliquer lors de la rédaction de ce résumé d’un genre particulier et n’hésitez pas à utiliser une tonalité commerciale, qui récapitule les besoins de l’employeur et trouve l’exacte adéquation entre ses attentes eet ce que avez à proposer. L’objectif de ce document est de mettre en lumière, de valoriser, votre candidature.
Faites preuve d’un esprit de synthèse :
Soyez bref, concis, employez des termes clairs, ne vous perdez pas en détours ni en politesses lourdes et inutiles, et n’omettez, surtout pas, de commencer par remercier votre interlocuteur. Résumez ensuite les points majeurs de l’entretien et concluez en expliquant que le poste répond à vos compétences et qualités.
Il s’agit de reprendre un schéma plus ou moins équivalent à celui-ci : «Je vous remercie de m’avoir reçu pour notre entretien en date du XXX. J’ai bien compris que les enjeux du poste qui m’intéresse sont XXX. Je tiens à rappeler, une fois de plus, que cette mission m’intéresse au plus haut point dans la mesure où elle me permet de capitaliser sur telle compétence et d’en développer telle autre. Il me semble que je serai, en effet, en mesure d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. »
Insistez sur votre « valeur ajoutée » :
Votre e-mail peut s’avérer doublement déterminant, si le recruteur hésite entre plusieurs candidats. Soignez donc la forme et le fond de votre courrier électronique et rappelez quel est, selon vous, votre « petit plus », celui qui peut faire pencher la balance à votre avantage.
Eventiellement, vous pouvez ajouter, à la fin de votre courriel, une information supplémentaire telle que vos contacts de référence ou encore les évaluations, fort positives, de votre précédent employeur. Souvenez-vous, toutefois, de ne pas dépasser du cadre autorisé et de ne pas inscrire ni votre ressenti personnel, ni vos considérations salariales.
N’attendez pas :
Le courrier que vous allez envoyer ne doit pas être trop éloigné de la rencontre. Un ou deux jours après l’entretien d’embauche semble un délai correct. Si vous n’êtes pas rapide, votre employeur potentiel pensera que votre temps de réactivité n’est pas le bon et remettra en question votre motivation. Puisque l’initiative vient de vous, ne la gâchez pas avec des erreurs aussi évidentes. Demeurez cordial, professionnel (pas de fautes d’orthographe ni de syntaxe) et il y a de fortes chances que votre e-mail soit très bien accueilli.
L´Equipe de ReKrute.com
