Bien encadrer ses stagiaires
25 Juillet 2007
Lu par 1595 personne(s)
Le stagiaire d'aujourd'hui peut être la recrue de demain. Il faut considérer son arrivée comme une opportunité, tel un véritable collaborateur. De l'accueil à l'évaluation en passant par le choix du tuteur et la définition de la mission…éclairage. Préparez son arrivée : Une fois le processus de recrutement achevé et le stagiaire prometteur déniché, le chef d'entreprise prend en charge la préparation de sa venue. Cela commence par une présentation rapide du stagiaire à l'ensemble de l'entreprise, de la standardiste aux directeurs généraux.
Prévoyez un encadrement adapté
L’encadrement passe par un tuteur qui doit être suffisamment proche pour suivre le déroulement du stage mais aussi pour l'orienter si les choses ne se déroulent pas bien. Pour garder le lien, l'idéal est de prévoir des rendez-vous périodiques, pour faire le point.
Ciblez les tâches à accomplir
Le contenu du stage dépendra également de sa durée. Lorsqu'elle est de trois mois ou plus, on peut confier au stagiaire une ou deux missions spécifiques de longue durée qu'il traitera de A à Z. Si la durée est courte mieux vaut qu'il travaille au quotidien avec les équipes sur des dossiers de gestion courante.
Ne négligez pas l’évaluation
Les points positifs et négatifs seront évoqués en toute objectivité. La meilleure façon de procéder consiste en un entretien en tête-à-tête du stagiaire avec son tuteur, qui lui aura préalablement demandé de préparer un document contenant ses remarques.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Prévoyez un encadrement adapté
L’encadrement passe par un tuteur qui doit être suffisamment proche pour suivre le déroulement du stage mais aussi pour l'orienter si les choses ne se déroulent pas bien. Pour garder le lien, l'idéal est de prévoir des rendez-vous périodiques, pour faire le point.
Ciblez les tâches à accomplir
Le contenu du stage dépendra également de sa durée. Lorsqu'elle est de trois mois ou plus, on peut confier au stagiaire une ou deux missions spécifiques de longue durée qu'il traitera de A à Z. Si la durée est courte mieux vaut qu'il travaille au quotidien avec les équipes sur des dossiers de gestion courante.
Ne négligez pas l’évaluation
Les points positifs et négatifs seront évoqués en toute objectivité. La meilleure façon de procéder consiste en un entretien en tête-à-tête du stagiaire avec son tuteur, qui lui aura préalablement demandé de préparer un document contenant ses remarques.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
