Candidatures sans réponse : comment renverser la tendance ?

Vous envoyez des CV… mais les recruteurs ne répondent pas. Reste à savoir si vous appliquez les bonnes méthodes. Comment le vérifier ? Les conseils de Bruno Fadda, associate director du cabinet de recrutement Robert Half.

Première étape : faire un ‘audit’ de vos méthodes de recherche d’emploi
Pour cela, pas de secret, il faut demander l’avis de vos contacts. Le but ? En décrivant vos démarches de candidats et les résultats obtenus, vous obtiendrez des regards extérieurs qui devraient permettre de mettre le doigt sur le point ou l’étape qui pose problème dans le cadre de vos candidatures. Qui solliciter ? De préférence, des personnes qualifiées – c’est-à-dire des personnes qui connaissent les missions du poste que vous visez : ce peut être une relation professionnelle, surtout si elle a déjà recruté dans le secteur ou le poste visé, ou encore un cabinet de recrutement. Vous pouvez aussi demander l’avis d’un ami, susceptible d’être objectif sur l’impression globale renvoyée par votre candidature.

Le conseil de Bruno Fadda : « Si possible, choisissez une personne qui connaît votre secteur d’activité et votre métier. Passez avec elle en revue votre réseau, vos CV et e-mail/lettre de motivation, ainsi que vos performances en entretien... ».

Lire la suite de l'article sur Cadremploi.fr