Check-liste pour votre CV

15 secondes suffisent au recruteur qui lit un CV pour se faire une première idée. Pour satisfaire aux exigences les plus pointues, servez-vous de cette check-liste.
On vous demande de soumettre un CV sous forme de tableau : cette présentation permet au lecteur en l’espace de très peu de temps d’avoir un aperçu global sur le candidat et son parcours.

1. La première impression
Est-il apparent que vous avez rédigé vous-même le CV au lieu de recopier simplement un modèle ?
Le CV invite-t-il le lecteur à lire, c’est-à-dire a-t-il une présentation optique aérée ?
Est-il divisé en pararaphes distincts avec des titres et sous-titres pour les rubriques ?
Avez-vous élaboré un bref portrait pour que le recruteur puisse identifier d’un premier coup d’œil vos qualifications clés ?
La longueur totale de votre CV est-elle en adéquation avec votre expérience professionnelle et le poste pour lequel vous postulez ?

2. Présentation
La police de caractères est-elle bien lisible ?
La marge (p.ex. 5 cm à gauche, 2 cm à droite) est-elle la même sur toutes les pages ?
Le rapport entre la quantité de texte et l’espace vide est-il globalement équilibré ?
Les interlignes et tailles des caractères sont-elles les mêmes sur toutes les pages ?
Au cas où le CV dépasse la longueur d’une page : le saut de page est-il homogène ?

3. Structure
Dans les listes, avez-vous cité les points clés en premier ?
Les points clés (données personnelles, parcours professionnel, activités professionnelles accessoires, activités extraprofessionnelles, etc.) de la structure du CV sont-ils mis en exergue en caractères gras ?
L’historique de votre parcours professionnel est-il ordonnancé dans l’ordre chronologique inverse ? C’est-à-dire : votre mission actuelle est-elle citée en premier ?

4. Contenu
Les étapes de votre parcours professionnel, les formations suivies et les activités extraprofessionnelles sont-elles décrites de façon suffisamment succinte tout en fournissant assez de détails pour mettre en évidence pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste vacant ?
Les dates sont-elles cohérentes, votre CV présente-t-il des « périodes blanches » ?
En cas de « périodes blanches », c’est-à-dire de lacunes dans votre CV : vos indications correspondent-elles aux véritables raisons ?
Avez-vous pensé à adapter le CV à l’emploi vacant en question ?
Avez-vous mentionné vos connaissances de langues étrangères ?
Avez-vous intégré vos connaissances en informatique ?


5. Pour terminer
Avez-vous contrôlé l’orthographe et la ponctuation ?
Avez-vous signé le document avec un stylo à plume ?
La date est-elle correcte ?
La date de votre CV concorde-t-elle avec celle de la lettre de motivation ?
Avez-vous écrit correctement les noms de votre interlocuteur, de l’entreprise ainsi que l’adresse ?
Avez-vous noté vos nom et prénom au dos de la photo jointe ?


Frank Neumann / Adaptation version française Giselle Chaumien-Wetterauer, GCW Communications.

Conseils-carriere.monster.ch

Mis en ligne le 30 avril 2012.