Comment stimuler l'esprit d'équipe
23 Mars 2009
Lu par 2722 personne(s)
L'ambiance est souvent bien meilleure et les collaborateurs se complètent mieux
«Une bonne ambiance tonifie le résultat collectif et donne goût au succès», c'est ce que nous a confié Mohamed Benouarrek, DRH Maghreb d'une multinationale.
Ces quelques mots résument le secret de réussite de certaines entreprises dont le top management a compris l'enjeu d'une bonne cohésion entre les collaborateurs. Et pour cause, vu que le monde des affaires regorge d'opportunités, mais aussi de concurrence rude, une réussite n'est jamais atteinte sans un travail collectif et l'implication de tous les collaborateurs.
Cela dit, il n'est pas facile d'arriver à ce stade, il faut un travail en amont pour instaurer un esprit d'équipe et stimuler le sentiment d'appartenance à un groupe de travail. Pour y arriver il est judicieux de dynamiser le groupe, surtout qu'il y a certains éléments qui ont du mal à travailler en équipe. Alors, comment réussir ce pas ? «L'esprit d'équipe, ça se cultive», ne cessent de répéter les coachs et les spécialistes en gestion des ressources humaines. Il existe quelques astuces permettant de stimuler cet esprit.
Certes, au sein d'un groupe de personnes, il y a toujours des problèmes, mais c'est au manager de gérer ces susceptibilités et d'instaurer un équilibre. Ces collaborateurs devront apprendre à se respecter eux-mêmes, de même que les autres au sein du groupe. Un climat de coopération à l'intérieur du groupe, l'entraide, le respect et la valorisation des différences, la synergie et le soutien mutuel…, sont autant de valeurs qui permettent d'insuffler l'esprit d'équipe. Celui-ci rime avec intégration, et pour y arriver de multiples méthodes existent, notamment la multiplication des événements (naissance, promotion, fête de l'atteinte des objectifs…), une bonne communication, encadrement des nouveaux arrivants, encouragement des équipes, reconnaissance… Le team building aide particulièrement à renforcer la cohésion entre les membres du personnel. Cette technique est de plus en plus répandue dans le monde de l'entreprise au niveau international et elle commence à s'ancrer au Maroc.
En atteste le nombre de séances organisées ces deux dernières années par les grands groupes nationaux et certaines entreprises structurées au profit de leurs collaborateurs. Les managers ont compris qu'en plus du savoir-faire il faut aussi l'accompagner d'un savoir-vivre qui permettra à l'équipe de faire ressortir le meilleur de chaque collaborateur. Les séances de team building englobent des activités qui donnent aux membres de l'équipe l'occasion d'apprendre à se connaître en dehors de la société. Ces rencontres sont organisées dans un lieu convivial souvent en plein air, si le climat le permet bien sûr. Résultat : l'ambiance est souvent bien meilleure et les membres de l'équipe se complètent mieux, ce qui se reflète sur les résultats de l'entreprise.
Nadia DREF
Publié le 27juillet 2009
Mis en ligne le 22 Mars 2009
lematin.ma
«Une bonne ambiance tonifie le résultat collectif et donne goût au succès», c'est ce que nous a confié Mohamed Benouarrek, DRH Maghreb d'une multinationale.
Ces quelques mots résument le secret de réussite de certaines entreprises dont le top management a compris l'enjeu d'une bonne cohésion entre les collaborateurs. Et pour cause, vu que le monde des affaires regorge d'opportunités, mais aussi de concurrence rude, une réussite n'est jamais atteinte sans un travail collectif et l'implication de tous les collaborateurs.
Cela dit, il n'est pas facile d'arriver à ce stade, il faut un travail en amont pour instaurer un esprit d'équipe et stimuler le sentiment d'appartenance à un groupe de travail. Pour y arriver il est judicieux de dynamiser le groupe, surtout qu'il y a certains éléments qui ont du mal à travailler en équipe. Alors, comment réussir ce pas ? «L'esprit d'équipe, ça se cultive», ne cessent de répéter les coachs et les spécialistes en gestion des ressources humaines. Il existe quelques astuces permettant de stimuler cet esprit.
Certes, au sein d'un groupe de personnes, il y a toujours des problèmes, mais c'est au manager de gérer ces susceptibilités et d'instaurer un équilibre. Ces collaborateurs devront apprendre à se respecter eux-mêmes, de même que les autres au sein du groupe. Un climat de coopération à l'intérieur du groupe, l'entraide, le respect et la valorisation des différences, la synergie et le soutien mutuel…, sont autant de valeurs qui permettent d'insuffler l'esprit d'équipe. Celui-ci rime avec intégration, et pour y arriver de multiples méthodes existent, notamment la multiplication des événements (naissance, promotion, fête de l'atteinte des objectifs…), une bonne communication, encadrement des nouveaux arrivants, encouragement des équipes, reconnaissance… Le team building aide particulièrement à renforcer la cohésion entre les membres du personnel. Cette technique est de plus en plus répandue dans le monde de l'entreprise au niveau international et elle commence à s'ancrer au Maroc.
En atteste le nombre de séances organisées ces deux dernières années par les grands groupes nationaux et certaines entreprises structurées au profit de leurs collaborateurs. Les managers ont compris qu'en plus du savoir-faire il faut aussi l'accompagner d'un savoir-vivre qui permettra à l'équipe de faire ressortir le meilleur de chaque collaborateur. Les séances de team building englobent des activités qui donnent aux membres de l'équipe l'occasion d'apprendre à se connaître en dehors de la société. Ces rencontres sont organisées dans un lieu convivial souvent en plein air, si le climat le permet bien sûr. Résultat : l'ambiance est souvent bien meilleure et les membres de l'équipe se complètent mieux, ce qui se reflète sur les résultats de l'entreprise.
Nadia DREF
Publié le 27juillet 2009
Mis en ligne le 22 Mars 2009
lematin.ma
