Dix questions à poser lors d'un entretien de départ

L'entretien en face à face avec le salarié qui va quitter l'entreprise : un moment privilégié pour faire un débriefing et comprendre les motivations de son départ.

1. Qu'est-ce qui vous a donné envie de venir travailler chez nous ?
2. Que pensez-vous de l'évolution de votre rémunération depuis votre embauche ?
3. En quoi avez-vous trouvé que votre emploi correspondait ou différait du poste qu'on vous avait décrit ?
4. Qu'est-ce qui vous a apporté le plus et le moins de satisfaction chez nous ?
5. De quels moyens supplémentaires auriez-vous eu besoin pour exercer vos fonctions
6. Quelles possibilités d'évolution envisagiez-vous dans l'entreprise ?
7. Est-ce que la formation que vous avez reçue dans l'entreprise vous a permis d'améliorer vos compétences ?
8. Avez-vous un message à faire passer au management ?
9. Si vous étiez à la place du dirigeant, quelles améliorations apporteriez-vous en termes d'organisation, de management ou d'investissement ?
10. Quel est l'élément qui vous a vraiment décidé à quitter l'entreprise ?

Publié le 13 Avril 2009

Mis en ligne le 26 Avril 2009

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