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27 Août 2007
Lu par 1558 personne(s)
… sur vos possibilités d’évolution au sein de votre entreprise
Quelles sont vos possibilités d’évolution ? Pouvez-vous espérer une promotion ? Que pense-t-on de vous ? Avez-vous un avenir au sein de cette société ? Il est en effet nécessaire de rester vigilant, car il devient difficile aujourd’hui de faire carrière dans la même entreprise. La concurrence, la mondialisation, les rachats, les évolutions technologiques, ont -malheureusement ?- rendu caduque l’entreprise un brin paternaliste. Dans des entreprises qui changent en permanence, l'ancienneté et l'expérience ne semblent plus garantir l'emploi.
… sur votre « employabilité »
En termes plus simples, avez-vous les aptitudes professionnelles nécessaires pour trouver demain un nouvel emploi ?
Vos compétences, vos connaissances sont-elles au niveau sur le marché de l’emploi ?
Les spécialistes s’accordent pour dire que le maintien de votre « employabilité » est de votre responsabilité.
Ce qui revient à dire que sans l’aide de personne vous devez veiller personnellement à votre capacité à trouver un emploi.
… de vos objectifs à long terme
C’est une excellente idée que de mettre par écrit vos objectifs professionnels et personnels à long terme, puis de les relire une fois par an par exemple. Evoluent-ils ? Etes-vous toujours en phase ? Devez-vous les réviser ?
Pour garder le cap dans un monde qui bouge très vite et qui devient de plus en plus dur, avoir une idée précise de sa destination permet de réexaminer plus facilement la situation et de mieux franchir les obstacles.
… du marché de l’emploi pour votre fonction
Qu’en est-il de l’offre et de la demande pour votre fonction dans votre secteur d’activité ? Faites une recherche de temps en temps sur Monster : combien d’offres trouvez-vous? Dans quelles régions ? Quelles sont les connaissances et les compétences exigées ? Demande-t-on systématiquement de parler un anglais courant ? Doit-on maîtriser le logiciel X ? Quelle rémunération peut-on espérer pour votre expérience ?
En clair, il est primordial que vous ayez en permanence une vision objective du marché existant et des offres présentes.
… en vous formant
Nous en sommes tous conscients : les techniques de travail se complexifient. Il faut maîtriser de plus en plus de logiciels, savoir travailler dans une langue étrangère, s’adapter à de nouvelles normes (techniques, environnementales, comptables, etc.).
Se former tout au long de sa carrière professionnelle est donc devenu une nécessité. Avec ou sans l’aide de votre entreprise, vous devez veiller à maintenir et à développer vos connaissances via la formation continue.
C’est l’objectif du Droit Individuel à la Formation (DIF), n’hésitez donc pas à vous renseigner : avec 20 h de formation par salarié et par an, l’objectif de ce dispositif est le maintien de l’employabilité.
… de l’actualité professionnelle
Repérez les acteurs phares : les entreprises qui se développent, les regroupements qui ont lieu, etc.
Tenez-vous informé des évolutions et de la santé de votre entreprise : difficultés, questions de délocalisation, changement stratégiques, évolutions technologiques, etc. En clair, anticipez !
… en faisant du réseau
Le réseau serait à l’origine de la quasi totalité des embauches des seniors. Alors, suivez notre devise : Jeunes Diplômés, bâtissez votre réseau ! Cadres ou salariés, enrichissez-le et utilisez-le ! Seniors, concentrez-vous dessus pour décrocher votre prochain emploi !
Publié le 28/08/2007
Monster.fr
Quelles sont vos possibilités d’évolution ? Pouvez-vous espérer une promotion ? Que pense-t-on de vous ? Avez-vous un avenir au sein de cette société ? Il est en effet nécessaire de rester vigilant, car il devient difficile aujourd’hui de faire carrière dans la même entreprise. La concurrence, la mondialisation, les rachats, les évolutions technologiques, ont -malheureusement ?- rendu caduque l’entreprise un brin paternaliste. Dans des entreprises qui changent en permanence, l'ancienneté et l'expérience ne semblent plus garantir l'emploi.
… sur votre « employabilité »
En termes plus simples, avez-vous les aptitudes professionnelles nécessaires pour trouver demain un nouvel emploi ?
Vos compétences, vos connaissances sont-elles au niveau sur le marché de l’emploi ?
Les spécialistes s’accordent pour dire que le maintien de votre « employabilité » est de votre responsabilité.
Ce qui revient à dire que sans l’aide de personne vous devez veiller personnellement à votre capacité à trouver un emploi.
… de vos objectifs à long terme
C’est une excellente idée que de mettre par écrit vos objectifs professionnels et personnels à long terme, puis de les relire une fois par an par exemple. Evoluent-ils ? Etes-vous toujours en phase ? Devez-vous les réviser ?
Pour garder le cap dans un monde qui bouge très vite et qui devient de plus en plus dur, avoir une idée précise de sa destination permet de réexaminer plus facilement la situation et de mieux franchir les obstacles.
… du marché de l’emploi pour votre fonction
Qu’en est-il de l’offre et de la demande pour votre fonction dans votre secteur d’activité ? Faites une recherche de temps en temps sur Monster : combien d’offres trouvez-vous? Dans quelles régions ? Quelles sont les connaissances et les compétences exigées ? Demande-t-on systématiquement de parler un anglais courant ? Doit-on maîtriser le logiciel X ? Quelle rémunération peut-on espérer pour votre expérience ?
En clair, il est primordial que vous ayez en permanence une vision objective du marché existant et des offres présentes.
… en vous formant
Nous en sommes tous conscients : les techniques de travail se complexifient. Il faut maîtriser de plus en plus de logiciels, savoir travailler dans une langue étrangère, s’adapter à de nouvelles normes (techniques, environnementales, comptables, etc.).
Se former tout au long de sa carrière professionnelle est donc devenu une nécessité. Avec ou sans l’aide de votre entreprise, vous devez veiller à maintenir et à développer vos connaissances via la formation continue.
C’est l’objectif du Droit Individuel à la Formation (DIF), n’hésitez donc pas à vous renseigner : avec 20 h de formation par salarié et par an, l’objectif de ce dispositif est le maintien de l’employabilité.
… de l’actualité professionnelle
Repérez les acteurs phares : les entreprises qui se développent, les regroupements qui ont lieu, etc.
Tenez-vous informé des évolutions et de la santé de votre entreprise : difficultés, questions de délocalisation, changement stratégiques, évolutions technologiques, etc. En clair, anticipez !
… en faisant du réseau
Le réseau serait à l’origine de la quasi totalité des embauches des seniors. Alors, suivez notre devise : Jeunes Diplômés, bâtissez votre réseau ! Cadres ou salariés, enrichissez-le et utilisez-le ! Seniors, concentrez-vous dessus pour décrocher votre prochain emploi !
Publié le 28/08/2007
Monster.fr
