Expliquer une démission devant un futur employeur, c’est possible …
20 Mars 2012
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Mais si, mais si, il est tout à fait possible d'évoquer sa démission durant un entretien d'embauche ! Il suffit simplement de suivre quelques règles de bon sens élémentaire ...
1. Ne pas mentir
Expliquer une démission à un futur employeur, c’est sûr, ça n’est pas simple. Et cela peut donner une image de soi plutôt double : un téméraire … Toutefois, les professionnels du recrutement conseillent, à l’unisson, de miser sur l’honnêteté. En effet, il est inutile de cacher ce qui est si facile à vérifier par le biais des références. Mieux vaut dire les choses simplement, clairement et de manière constructive. Démissionner, ça n’est pas quitter lâchement une ancienne fonction, c’est entamer un processus de repositionnement.
2. Expliquer les raisons
Certes, il n’est jamais très plaisant d’avoir à se justifier. Pourtant, ici, la technique la plus sûre pour rassurer votre interlocuteur demeure celle-ci. Expliquer les raisons de son départ de manière positive, en mettant en avant les choix constructifs que l’on fait pour une carrière ne peut pas desservir. Bien au contraire. Le recruteur songera que ce besoin de changement va dans le sens d’un esprit avide de nouveaux défis, d’une personne active et efficace, qui tient à évoluer et ne se contente pas de se maîtriser son poste.
3. Ne pas s’étaler
S’il est vrai que vous avez quitté votre poste précédent pour des raisons de mésentente avec votre ancien patron, il est préférable de ne pas vous appesantir sur ce point. Soyez bref et n’évoquez cette partie que si on vous l’a expressément demandé. Il n’est pas nécessaire de laisser supposer à votre recruteur que vous avez, peut-être, quelques difficultés relationnelles, quelques difficultés à vous adapter à la vie en entreprise, à vous intégrer dans une équipe etc … Par ailleurs, si vous avez déjà démissionné plusieurs fois, il vaut mieux ne pas le rappeler non plus, afin de ne pas donner l’image de quelqu’un d’un peu instable, inconstant, voire incapable de se remettre en question, professionnellement parlant.
4. Ne jamais critiquer.
Peu importe les raisons qui vous ont poussé à démissionner et votre bon droit, s’il en est, dans une querelle professionnelle, n’oubliez pas que vous avez tout à perdre à attaquer verbalement votre ancien employeur ou votre précédente entreprise, même s’il s’agit-là de deux concurrents acharnés. Ne vous laissez pas piéger non plus par les tentatives de votre futur recruteur pour vous faire médire au sujet de l'ancien. Sachez rester en dehors du champ émotionnel et élevez les conclusions en déclarant qu’une expérience, quelle qu’elle soit, est bienvenue et qu’il n’existe en aucun cas de responsabilité totale. Au travail, comme dans la vie, tout se partage, même les erreurs !
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 20 mars 2012.
1. Ne pas mentir
Expliquer une démission à un futur employeur, c’est sûr, ça n’est pas simple. Et cela peut donner une image de soi plutôt double : un téméraire … Toutefois, les professionnels du recrutement conseillent, à l’unisson, de miser sur l’honnêteté. En effet, il est inutile de cacher ce qui est si facile à vérifier par le biais des références. Mieux vaut dire les choses simplement, clairement et de manière constructive. Démissionner, ça n’est pas quitter lâchement une ancienne fonction, c’est entamer un processus de repositionnement.
2. Expliquer les raisons
Certes, il n’est jamais très plaisant d’avoir à se justifier. Pourtant, ici, la technique la plus sûre pour rassurer votre interlocuteur demeure celle-ci. Expliquer les raisons de son départ de manière positive, en mettant en avant les choix constructifs que l’on fait pour une carrière ne peut pas desservir. Bien au contraire. Le recruteur songera que ce besoin de changement va dans le sens d’un esprit avide de nouveaux défis, d’une personne active et efficace, qui tient à évoluer et ne se contente pas de se maîtriser son poste.
3. Ne pas s’étaler
S’il est vrai que vous avez quitté votre poste précédent pour des raisons de mésentente avec votre ancien patron, il est préférable de ne pas vous appesantir sur ce point. Soyez bref et n’évoquez cette partie que si on vous l’a expressément demandé. Il n’est pas nécessaire de laisser supposer à votre recruteur que vous avez, peut-être, quelques difficultés relationnelles, quelques difficultés à vous adapter à la vie en entreprise, à vous intégrer dans une équipe etc … Par ailleurs, si vous avez déjà démissionné plusieurs fois, il vaut mieux ne pas le rappeler non plus, afin de ne pas donner l’image de quelqu’un d’un peu instable, inconstant, voire incapable de se remettre en question, professionnellement parlant.
4. Ne jamais critiquer.
Peu importe les raisons qui vous ont poussé à démissionner et votre bon droit, s’il en est, dans une querelle professionnelle, n’oubliez pas que vous avez tout à perdre à attaquer verbalement votre ancien employeur ou votre précédente entreprise, même s’il s’agit-là de deux concurrents acharnés. Ne vous laissez pas piéger non plus par les tentatives de votre futur recruteur pour vous faire médire au sujet de l'ancien. Sachez rester en dehors du champ émotionnel et élevez les conclusions en déclarant qu’une expérience, quelle qu’elle soit, est bienvenue et qu’il n’existe en aucun cas de responsabilité totale. Au travail, comme dans la vie, tout se partage, même les erreurs !
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 20 mars 2012.
