Je pars en congé maternité. Est-ce qu’à mon retour, je risque de ne plus retrouver mon poste vacant ?
3 Janvier 2011
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Le congé de maternité est considéré comme une simple suspension du contrat de travail (article 154 du Code du travail). La mère salariée réintègre ses fonctions à l’expiration de la période de suspension, sans que l’employeur ne puisse remettre en cause aucune des clauses contractuelles (statut, niveau de qualification, niveau de rémunérations, etc …).
Par contre, il n’est pas tenu de vous restituer dans le même poste qu’avant votre CM. En effet, l’entreprise doit pouvoir faire face à ses propres impératifs de fonctionnement et peut même avoir revu son organisation interne pendant votre absence. Deux cas de figure : Si votre poste a été assuré par intérim ou que vous avez été remplacée temporairement par un intérimaire, vous pouvez retrouver vos anciennes marques sans problème ; par contre, si on a promu quelqu’un à votre place ou que l’employeur a choisi de recruter en externe un remplaçant, vous vous verrez proposer un poste similaire au même salaire et aux mêmes conditions de travail.
Houria El Cohen
femmesdumaroc.com
