Joséphine Syren -Syren Développement Personnel
28 Septembre 2007
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Véritables accompagnateurs pour le développement professionnel des candidats et particulièrement utiles pour les entreprises dans leur recherche de talents, les cabinets de recrutement continuent à se développer au Maroc et bénéficient du mouvement du marché de l'emploi qui accélère le recrutement de profils de plus en plus diversifiés.
Interview de Joséphine Syren – Directeur de Syren Développement Personnel
1. Présentez votre cabinet en quelques mots.
Dirigé par moi-même, Joséphine Syren, psychologue consultante. Cabinet présent à Tanger, avec pour activités : évaluation des compétences (recrutement interne et externe), mais surtout coaching et bilans de compétences auprès des particuliers.
2. Faut-il forcément être un cadre à « haut potentiel » pour intéresser un cabinet de recrutement ?
A mon sens oui, car il faut s’extraire de la masse. Mais la bonne nouvelle c’est que chacun peut devenir un cadre à haut potentiel, avec une bonne remise en question personnelle et un accompagnement personnalisé. Les clés sont (entre autres) la connaissance de soi, de ses compétences, de ses capacités, de sa motivation, de ses aspirations, avec confiance en soi et réalisme.
3. En quelques mots, quels conseils donneriez vous aux candidats ?
- Apprendre à se connaître (à travers le questionnement de notre entourage, un travail de connaissance de soi ou de coaching auprès d’un professionnel),
- Apprendre mettre en valeur cette personne unique que nous sommes à l’aide d’outils de communication performants (CV, lettre, préparation de l’entretien de recrutement),
- Se positionner comme offrant ses compétences et non comme demandant un emploi ( et savoir le prouver !),
- Oser entrer en interaction avec son interlocuteur en entretien : être assertif, c’est une preuve d’authenticité, de motivation et cela permet aussi de diminuer le stress d’une situation « artificielle » dans laquelle le candidat doit « parler de lui »,
- Préparer quelques situations réelles rencontrées en entreprise (ou ailleurs pour les débutants) auxquelles nous avons dû faire face, ainsi que des actions concrètes appuyant les qualités que nous cherchons à mettre en valeur. Ce qui intéresse le recruteur, ce n’est pas ce que vous pensez être ou voir, ce sont vos actes.
Réalisée par ReKrute.com le 27 Septembre 2007
