Le décodage d'une offre d'emploi

Pour postuler à une offre, il faut avant toute chose bien savoir la décrypter. Sachez par ailleurs que cela se fait à la lumière de la taille et du secteur d'activité de l'entité qui recrute.

A noter : De manière générale, plus la structure est importante, et moins les critères de sélection sont ouverts.

1. Comprendre la mission exacte
Voici quelques points clefs à analyser pour bien déterminer la teneur du poste proposé :

• Quel est le degré d'autonomie et/ou de capacité à travailler en équipe nécessaires pour ce poste ?
• Quelle est la position hiérarchique du poste ? Quelle capacité de management cela requiert-il ?
• Dans quel environnement se situe la mission ? Quels seront vos interlocuteurs quotidiens ?
• Quelle est la nature du poste ? en front (relation client) ou back office (administration/gestion, production) ?
• Quelles disponibilité (souplesse ou pas des horaires, astreintes,...) et mobilité géographique (fonctionnelle et structurelle) exige le poste ?

Toutes ces caractéristiques appellent des compétences et des qualités personnelles particulières à identifier clairement pour déterminer l'adéquation de votre profil pour la mission et votre intérêt pour celle-ci.

2. Comprendre le profil et les compétences demandés
Cette étape est importante pour mettre le profil défini en perspective avec votre CV (formation/expérience) de façon objective.

3. Le nombre d'années d'expérience :

• De 1 à 2 ans = un jeune diplômé avec un stage significatif dans la durée et dans la nature de la mission.
• De 2 à 5 ans = l'importance de la formation et de l'expérience sont équilibrées. Le CV va être mise en perspective avec la notion de transférabilité des compétences intégrées.
• De 5 ans = l'adéquation expérience expertise/mission prime ainsi que la capacité au management.

4. Le niveau de qualification :
Une expérience très significative peut permettre de "passer outre" un niveau de qualification inférieur à celui demandé pour le poste.

5.La formation

L'importance de ce critère est généralement inversement proportionnelle au nombre d'années d'expérience requis.

6. A distinguer :

Les trois termes ci-dessous peuvent s'appliquer à l'expérience, à la formation, aux compétences techniques (langues, logiciels, etc), ... et à tout ce qui décrit le profil du candidat. Ils permettent d'évaluer l'importance des compétences demandées :

• Exigé : critère bloquant
• Souhaité/idéalement : critère semi-bloquant
• Apprécié : critère déterminant sélectif

Analyse faîte, vous correspondez au profil demandé et la mission vous intéresse ? Pas d'hésitation, envoyez votre lettre de motivation et votre CV.

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