Le potentiel plutôt que la compétence comme critère d’embauche ?
29 Avril 2017
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Le mouvement Dynamique diversité tente de populariser un nouveau critère d’embauche, le potentiel du candidat, plutôt que ses compétences, jugées trop dépendantes du milieu social. En effet, l’accès aux grandes écoles et aux stages serait facilité pour ceux qui bénéficient d’un environnement sociologique et familial favorisé. « Sélectionner sur ce type de critères, c’est forcément favoriser un microcosme.
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