Management Durable de l’entreprise : une Chance pour vous !
11 Février 2008
Lu par 1834 personne(s)
La prise en compte des notions de développement durable dans la stratégie d’entreprise, prouve la maturité et la responsabilité des dirigeants d’entreprise. Concrètement son application se fait sur 3 axes majeurs. Il s’agit de concilier les performances économiques, le développement des personnes, et le respect de l’environnement. Travailler dans une entreprise qui intègre ces valeurs de management est enthousiasmant, car cela permet d’envisager le futur avec assurance…
Des contraintes à respecter…
Pour perdurer, l’entreprise doit faire les bons choix stratégiques et veiller à ne pas être trop fortement dépendante de ses fournisseurs ou clients principaux. Il faut rester prudent face aux fluctuations du marché, ou l'évolution de son secteur d’activité. La réactivité et la capacité d’adaptation aux changements aideront les entreprises averties à réduire les impacts négatifs dans leurs activités.
La politique salariale et programmes de formation des employés pour le développement des compétences et la recherche de nouveaux talents vont évidemment dans le sens d’une politique de développement durable de l’entreprise.
Enfin, le respect de l’environnement passe par la gestion des déchets, les économies d’énergie et l’intégration de l’entreprise dans son milieu.
…des opportunités pour managers et managés
La dimension de management durable est de plus en plus intégrée dans les entreprises, car elles y voient tout d’abord un levier de motivation interne. On constatera l’enthousiasme et une forte mobilisation des équipes autour des projets et du travail à fournir. De plus les managers auront une plus grande facilité dans la prise de décision car ils s’appuieront sur un référentiel qui crédibilisera leurs actions ou projets.
Vis-à-vis de l’extérieur, l’image positive de l’entreprise sera consolidée, et un climat de confiance facilitera les relations professionnelles.
Communiquer à tous les niveaux
Comme toute nouvelle stratégie et changement, il va falloir accompagner le projet et le communiquer de manière professionnelle pour qu’il soit compris et adopté. La clé du succès réside dans une bonne communication interne. En effet, il faut au préalable informer et former les collaborateurs, au référentiel de valeurs que l’entreprise tend à développer, afin de favoriser la cohérence du projet. Seulement dans un second temps, l’entreprise pourra promouvoir en externe ses valeurs fondamentales.
Enfin, comme pour tous projets importants, il est bon de lui faire passer l’épreuve du 360°. Ainsi, on pourra évaluer l’impact de la communication des valeurs de l’entreprise, et la perception de son application par les concernés. La politique de management durable démontre une conscience responsable du chef d'entreprise.
L’équipe ReKrute.com
Des contraintes à respecter…
Pour perdurer, l’entreprise doit faire les bons choix stratégiques et veiller à ne pas être trop fortement dépendante de ses fournisseurs ou clients principaux. Il faut rester prudent face aux fluctuations du marché, ou l'évolution de son secteur d’activité. La réactivité et la capacité d’adaptation aux changements aideront les entreprises averties à réduire les impacts négatifs dans leurs activités.
La politique salariale et programmes de formation des employés pour le développement des compétences et la recherche de nouveaux talents vont évidemment dans le sens d’une politique de développement durable de l’entreprise.
Enfin, le respect de l’environnement passe par la gestion des déchets, les économies d’énergie et l’intégration de l’entreprise dans son milieu.
…des opportunités pour managers et managés
La dimension de management durable est de plus en plus intégrée dans les entreprises, car elles y voient tout d’abord un levier de motivation interne. On constatera l’enthousiasme et une forte mobilisation des équipes autour des projets et du travail à fournir. De plus les managers auront une plus grande facilité dans la prise de décision car ils s’appuieront sur un référentiel qui crédibilisera leurs actions ou projets.
Vis-à-vis de l’extérieur, l’image positive de l’entreprise sera consolidée, et un climat de confiance facilitera les relations professionnelles.
Communiquer à tous les niveaux
Comme toute nouvelle stratégie et changement, il va falloir accompagner le projet et le communiquer de manière professionnelle pour qu’il soit compris et adopté. La clé du succès réside dans une bonne communication interne. En effet, il faut au préalable informer et former les collaborateurs, au référentiel de valeurs que l’entreprise tend à développer, afin de favoriser la cohérence du projet. Seulement dans un second temps, l’entreprise pourra promouvoir en externe ses valeurs fondamentales.
Enfin, comme pour tous projets importants, il est bon de lui faire passer l’épreuve du 360°. Ainsi, on pourra évaluer l’impact de la communication des valeurs de l’entreprise, et la perception de son application par les concernés. La politique de management durable démontre une conscience responsable du chef d'entreprise.
L’équipe ReKrute.com
