Ne négligez pas votre lettre de motivation
3 Janvier 2011
Lu par 3370 personne(s)
Votre CV est impeccable, bien mis en page. Vous avez su mettre en avant les objectifs atteints durant votre dernière expérience. Le contenu est maitrisé, vivant et pourtant vous n’avez pas été retenu, même pas décroché un entretien.
Avez-vous pensé à votre lettre de motivation ? L’avez-vous rédigée et peaufinée avec autant d’application et de rigueur que votre CV ? Il semblerait que non et c’est l’erreur à ne pas commettre. Beaucoup de personnes prennent un temps fou pour la rédaction de leur CV et bâclent leur lettre de motivation.
Quelques erreurs à éviter lorsque vous rédigez la vôtre :
Mauvais format
Évitez d’envoyer votre lettre dans le corps du mail. Il manque souvent les informations relatives au destinataire du courrier, à l’expéditeur, la date du jour n’est pas indiquée. Votre lettre doit garder une présentation formelle et elle doit être en pièce jointe.
Ne parler que de vous
Votre lettre est certes là pour vous mettre en avant, mais aussi pour montrer votre envie et motivation à intégrer l’entreprise. N’hésitez pas à mettre les raisons qui vous amènent à postuler, essayez de faire en sorte qu’elles soient en adéquation avec le secteur d’activité de l’entreprise.
Les fautes !
Les fautes de français sont tout simplement rédhibitoires pour une bonne partie des recruteurs, voire la majorité. Cela témoigne d’un manque de sérieux et d’implication voire même d’incompétence.
Il faut toujours relire sa lettre de motivation avant de l’envoyer et n’hésitez pas à la faire relire par votre entourage, car parfois on est tellement dedans que l’on ne prend pas assez de recul et par conséquent les fautes nous passent sous le nez.
Les lettres trop longues
Les recruteurs croulent sous les demandes de candidatures, leur temps est par conséquent précieux. Soyez concis mais convaincant. Votre lettre ne doit pas excéder quatre paragraphes et doit tenir sur une seule page.
Les lettres types
Personnalisez votre lettre en fonction de l’entreprise. Il est clair que c’est plus facile de rédiger une lettre et de l’adapter par la suite, mais les recruteurs flairent très rapidement que cette même lettre ne leur est pas personnellement adressée. Essayez de personnaliser votre discours en fonction de leur problématique, vous susciterez beaucoup plus l’attention.
Mis en ligne le 3 janvier 2011
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Avez-vous pensé à votre lettre de motivation ? L’avez-vous rédigée et peaufinée avec autant d’application et de rigueur que votre CV ? Il semblerait que non et c’est l’erreur à ne pas commettre. Beaucoup de personnes prennent un temps fou pour la rédaction de leur CV et bâclent leur lettre de motivation.
Quelques erreurs à éviter lorsque vous rédigez la vôtre :
Mauvais format
Évitez d’envoyer votre lettre dans le corps du mail. Il manque souvent les informations relatives au destinataire du courrier, à l’expéditeur, la date du jour n’est pas indiquée. Votre lettre doit garder une présentation formelle et elle doit être en pièce jointe.
Ne parler que de vous
Votre lettre est certes là pour vous mettre en avant, mais aussi pour montrer votre envie et motivation à intégrer l’entreprise. N’hésitez pas à mettre les raisons qui vous amènent à postuler, essayez de faire en sorte qu’elles soient en adéquation avec le secteur d’activité de l’entreprise.
Les fautes !
Les fautes de français sont tout simplement rédhibitoires pour une bonne partie des recruteurs, voire la majorité. Cela témoigne d’un manque de sérieux et d’implication voire même d’incompétence.
Il faut toujours relire sa lettre de motivation avant de l’envoyer et n’hésitez pas à la faire relire par votre entourage, car parfois on est tellement dedans que l’on ne prend pas assez de recul et par conséquent les fautes nous passent sous le nez.
Les lettres trop longues
Les recruteurs croulent sous les demandes de candidatures, leur temps est par conséquent précieux. Soyez concis mais convaincant. Votre lettre ne doit pas excéder quatre paragraphes et doit tenir sur une seule page.
Les lettres types
Personnalisez votre lettre en fonction de l’entreprise. Il est clair que c’est plus facile de rédiger une lettre et de l’adapter par la suite, mais les recruteurs flairent très rapidement que cette même lettre ne leur est pas personnellement adressée. Essayez de personnaliser votre discours en fonction de leur problématique, vous susciterez beaucoup plus l’attention.
Mis en ligne le 3 janvier 2011
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
