Quitter son emploi dans les règles de l'art
22 Novembre 2007
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Il n'existe pas vraiment de modèle de lettre de démission. Mais il y a un certain nombre de règles à respecter quant à la façon de vous comporter et quant à ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire au cours de l'entretien précédant votre départ.
1. Ne coupez pas les ponts avec l'entreprise : vous pourriez avoir besoin de références ou vouloir y travailler à nouveau un jour. Par ailleurs, les personnes que vous quittez pourraient un jour être employées dans la même entreprise que vous ou dans un environnement proche.
2. Si vous partez parce que vous avez été traité injustement et que vous avez l'intention d'intenter des poursuites, faites comme si de rien n'était. Recueillez discrètement les preuves dont vous avez besoin et mettez-vous à la recherche d'un avocat. Gardez le sourire, sinon l'effet de surprise sera réduit à néant.
3. Étudiez les conventions collectives et toute la documentation relative à vos avantages sociaux afin de savoir exactement à quoi vous aurez droit à la suite de votre démission (par exemple, l'indemnité pour des journées de congé que vous n'auriez pas prises).
4. Planifiez votre date de départ : de cette façon, si vous démissionnez sans avoir d'autres postes en vue, vous pourrez vous adresser rapidement à l'agence pour l'emploi pour obtenir sans délai des indemnités de chômage.
5. Obtenez de quelqu'un dans l'entreprise qu'il vous serve de référence pour plus tard. La plupart des services de ressources humaines se bornent à donner votre nom et les dates de votre entrée et de votre départ.
LE PLUS IMPORTANT DE TOUT : restez en contact avec vos relations d'affaires et avec les personnes susceptibles de pouvoir vous conseiller, pas seulement avec vos amis. Conservez les coordonnées des gens qui semblent vous apprécier et qui, plus tard, vous aideront dans votre carrière. Beaucoup négligent cet aspect, mais jamais les cadres supérieurs (pas étonnant qu'ils soient parvenus si haut !).
En guise de lettre de démission, vous pourriez résumer votre décision en peu de mots, par exemple : " C'est avec regret que je vous annonce aujourd'hui ma démission ", sans plus.
Publié le 21 novembre 2007
monster.fr
1. Ne coupez pas les ponts avec l'entreprise : vous pourriez avoir besoin de références ou vouloir y travailler à nouveau un jour. Par ailleurs, les personnes que vous quittez pourraient un jour être employées dans la même entreprise que vous ou dans un environnement proche.
2. Si vous partez parce que vous avez été traité injustement et que vous avez l'intention d'intenter des poursuites, faites comme si de rien n'était. Recueillez discrètement les preuves dont vous avez besoin et mettez-vous à la recherche d'un avocat. Gardez le sourire, sinon l'effet de surprise sera réduit à néant.
3. Étudiez les conventions collectives et toute la documentation relative à vos avantages sociaux afin de savoir exactement à quoi vous aurez droit à la suite de votre démission (par exemple, l'indemnité pour des journées de congé que vous n'auriez pas prises).
4. Planifiez votre date de départ : de cette façon, si vous démissionnez sans avoir d'autres postes en vue, vous pourrez vous adresser rapidement à l'agence pour l'emploi pour obtenir sans délai des indemnités de chômage.
5. Obtenez de quelqu'un dans l'entreprise qu'il vous serve de référence pour plus tard. La plupart des services de ressources humaines se bornent à donner votre nom et les dates de votre entrée et de votre départ.
LE PLUS IMPORTANT DE TOUT : restez en contact avec vos relations d'affaires et avec les personnes susceptibles de pouvoir vous conseiller, pas seulement avec vos amis. Conservez les coordonnées des gens qui semblent vous apprécier et qui, plus tard, vous aideront dans votre carrière. Beaucoup négligent cet aspect, mais jamais les cadres supérieurs (pas étonnant qu'ils soient parvenus si haut !).
En guise de lettre de démission, vous pourriez résumer votre décision en peu de mots, par exemple : " C'est avec regret que je vous annonce aujourd'hui ma démission ", sans plus.
Publié le 21 novembre 2007
monster.fr
