Résumé du Chat RH du 25 Février 2009 avec Philippe Montant
27 Février 2009
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Ci-dessous le script de ce Chat RH :
Internaute 1 : J'ai une question relative au portage salariale, et l'aspect contractuelle au Maroc et à ailleurs.
Philippe Montant : En fait le portage est en général réalisé par les sociétés d'interim au Maroc - le salarié est donc salarié de la société d'interim, qui gère pour le compte de l'entreprise tous les aspects de ce salariat
Internaute 2 : Je Félicite ReKrute pour cette initiative et comme cadre dans l'enseignement j'encouragerai souvent ce genre de méthodologie de sensibilisation des Jeunes. A propos du sujet l’économie marocaine est frappée par la crise économique internationale.
Mesurant l’étendue des effets de cette crise sur le Maroc, la revue « La vie économique » souligne que le textile&Habillement s’y expose davantage que d’autres, puisque le ministère marocain de l’Emploi recense déjà la perte de 50 000 emplois au titre de l’année 2008. Et ce qui nourrit encore plus les appréhensions des autorités marocaines , c’est que ce bilan ne concerne que l’industrie automobile n’est pas logé à moins mauvaise enseigne même si les dégâts ne sont pas encore quantifiés. Il n’en est pas moins certain que les équipementiers, dont la quasi-totalité travaille pour des constructeurs automobiles internationaux, sont pour la plupart durement affectés .Les plus chanceux réduisent leurs prix, d’autres taillent dans les effectifs, mais il y en a qui mettent tout simplement la clé sous le paillasson. Néanmoins, tous les regards se tournent vers les plans de soutien que les gouvernements occidentaux sont en train de mettre sur pied au profit de l’industrie automobile.
Par : African Manager Ma question : Qu'est ce qu'on peut dire aux jeunes qui ont choisis comme formation d'apprendre les techniques nécessaires pour bien se préparer au secteur l'Automobile (à titre d'exemple Génie Informatique et Automatisme pour le futur projet au Nord du Maroc - Renaults)
Philippe Montant : Concernant cette question, je pense qu'il faut relativiser l'impact de la crise sur le secteur automobile au Maroc. Les projets de Tanger devraient se faire, même s'ils prennent un peu de retard. L'industrie automobile en Europe souffre mais va naturellement repartir, même si cela prend quelques mois. On n'est pas dans un contexte nécessitant de se réorienter, mais faire preuve de patience. Plus la crise va se poursuivre en Europe et plus les constructeurs vont devoir chercher des solutions pour réduire le coût de leurs véhicules. Et cela ne va faire qu'accentuer le recours à de l'offshoring et de la sous-traitance. Donc à moyen terme, le besoin au Maroc pour des compétences dans ce domaine pourrait encore être plus fort.
Internaute 3 : Bonjour merci pour votre initiative. J'ai une question, quels sont les secteurs touchés par la crise mondiale? A part le textile et les secteurs de conception des automobiles. Y a t il une bonne méthode pour une recherche efficace d'un emploi?
Philippe Montant : Question 1 : les secteurs potentiellement touchés sont tous les secteurs exportateurs, dont en priorité le textile et l'automobile. Le tourisme devrait malheureusement souffrir également de la crise, car la baisse du pouvoir d'achat des ménages européens les amènera peut-être à revoir leurs plans de vacances.
Enfin, la surmédiatisation de la crise risque d'avoir comme effet de retarder des investissements, des plans de développement, ou des dépenses des ménages marocains dans des secteurs qui ne sont pas touchés aujourd'hui par la crise. C'est pourquoi en fait aucun secteur n'est vraiment à l'abri.
Question 2 : une bonne méthode non, mais de bons réflexes : - Etudier en détail les entreprises ciblées - utiliser les sources Internet, mais aussi relationnelles, et projetez vous dans l'entreprise pour rédiger une lettre de motivation efficace - Rechercher une carrière pas un emploi : vous avez un objectif long terme en tête et une idée des moyens d'y arriver - vous n'êtes pas simplement à la recherche d'un emploi pour le court terme - Demandez vous quelle est la valeur ajoutée unique que vous proposez sur le marché : cela vous permettra de répondre à la question clé : "pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre pour ce poste"
Internaute 4 : Tout d'abord merci de cette opportunité que vous nous avez donner, justement les questions ce multiplies concernant le recherche de l'emploie pendent cette phase de crise économique. Ma question est plutôt personnelle, est-il judicieux de postuler vers une entreprise multinationale spécialisé dans le secteur des systèmes d'information, outsourcing, Consulting et implémenté ici au Maroc ?
Philippe Montant : Bien sûr, ces entreprises devraient accélérer leur développement au Maroc pour réduire encore leurs coûts en Europe. Donc les opportunités de développement de carrière dans ce type d'entreprises sont nombreuses et variées, donc surtout n'hésitez pas !!!
Internaute 5 : Je vois pas de souci pour les employeurs que la crise internationale donne naissance a un blocage au niveau du marché de l'emploi, surtout le Pays du Maroc qui connaît dans cette période de grands investissements étrangers et aussi les grands chantiers de l'Etat, en tout cas le besoin des ressources humaines est quelque chose de nécessité périodique, il y'a des secteurs où on remarque un besoin en compétences.
Philippe Montant : En effet, on ne peut pas forcément parler de blocage mais peut-être d’un certain ralentissement, d’une certaine frilosité mais les recrutements perdurent notamment sur les grands chantiers.
Néanmoins, on peut constater en période de crise une recrudescence dans la recherche de certains profils tels que les consultants en administration-gestion, fiscalité, ressources humaines, gestion de la performance ou optimisation des coûts, les secteurs de l'audit et du conseil se portent bien. En effet, désarçonnées, les entreprises ont besoin davantage de contrôles internes, de transparence et d'anticipation des risques.
Internaute 6 : En cette période de crise, est-il possible de décrocher des stages dans la fonction RH ?
Philippe Montant : En fait, la fonction RH est très sollicitée en ce moment pour plusieurs choses : - évaluer les ressources internes pour optimiser l'organisation - continuer à recruter mais avec moins de moyens. Par ailleurs, la fonction RH prend plus d'importance dans ces périodes difficiles.
Dans ce contexte, les entreprises peuvent faire appel à des stagiaires, qui en plus sont moins coûteux, pour réaliser des travaux RH. Cela leur permet de bénéficier de bons profils, à coût réduit, et sans engagement contractuels sur le long terme. Donc n'hésitez pas à envoyer votre candidature aux sociétés qui vous intéressent, mais soignez la forme et la lettre de motivation.
Internaute 7 : Avant tout permettez moi de remercier toute l'équipe REKRUTE ainsi que Mr Montant pour dédier un temps à ces questions si importantes aujourd'hui de la recherche d'emploi en tant de "crise".
Je suis un jeune diplômé franco-marocain résidant à Barcelone en Espagne. Après mes études en Gestion des entreprises et administrations ( DUT GEA), Marketing-Communication (Master 1) et Commerce international (Master 2) effectuées à Grenoble et Lille, j'ai décidé de commencer mon projet professionnel en Espagne pour appuyer mon profil international. Apres 2 ans et demi d'expérience en agence marketing (chef de projet) et dans le retail (Decathlon et Nike comme Manager), je suis actuellement a la recherche d'un emploi qui cadrerait plus avec ma formation et ma vocation : le commerce international et l'interculturel. Vous n'êtes pas sans savoir qu'en Espagne l'emploi a été fortement touché par le ralentissement économique, et je me retrouve face à un problème au moment du recrutement : la majorité des entreprises en plus d'être réticentes au candidats "surdiplômés" qui leurs pourraient coûter cher, elles ont une tendance à favoriser les candidats nationaux...suivant une volonté sous-jacente des autorités politiques liée à la pression populaire.
Mes questions sont les suivantes :
- Quelle attitude adopter face à ces difficultés, et quels seraient les leviers à mettre en valeur dans un tel contexte pour pouvoir faire une différence et apporter une valeur ajoutée sur le marché de l'emploi ?
- Faut-il commencer à penser que tout le monde devra retourner sur son marché de l'emploi d'origine (dans mon cas le Maroc ou la France) pour avoir plus de chance de trouver un emploi ?
Philippe Montant : Plus que de favoriser des emplois pour les nationaux les entreprises utilisent plutôt des leviers tels que de la mobilité interne. C’est peut-être, aujourd’hui, pour vous l’occasion de vous tourner vers des pays qui sont beaucoup moins touchés par la crise tels la Roumanie, la Pologne, la Suisse, les Pays-Bas, la Norvège, la Belgique, le Canada, la Chine, l'Australie, l'Inde. Ne limitez surtout pas votre champs d’action au contraire élargissez-le !
Internaute 8 : Où est ce forum prévu pour aujourd’hui à partir de 17 H 30???
Philippe Montant : Bonjour, le forum a effectivement commencé à 17h30 heure de Casablanca, soit 18h30 heure de Tunis. Nous sommes là depuis 17h15 GMT, soit 18h15 à Tunis, mais on n'a pas communiqué sur les heures dans chaque pays (c'est une erreur...). Mais pas de souci, nous sommes encore là pour pas mal de temps... Avez-vous une question?
Internaute 9 : J'ai aussi le même souci que celui de la plupart des gens qui sont en recherche d'un nouvel emploi.
Actuellement je suis ingénieur chargée du Système de l'Information dans la direction de développement des projets miniers à l'OCP de Khouribga, et je cherche un nouveau emploi à Casablanca vu que je suis étudiante MBA (EHTP-ENPC).
L'année dernière j'avais plusieurs offres mais aujourd'hui je crois que plusieurs entreprises ont changé leur politique de recrutement.
J'aimerais savoir Monsieur Philippe, quelles sont les entreprises qui recrutent des spécialistes des systèmes d'Information aujourd'hui?! Et quelles sont les qualités de l'ingénieur que l'on peut toujours vendre.
Philippe Montant : Vaste question : en fait, de nombreuses entreprises sont en attente sur leurs recrutements et donc retardent la diffusion de leurs besoins. Donc du coup, on a le sentiment qu'il y a moins d'opportunités, et c'est conjoncturellement vrai.
Voici les éléments sur lesquels vous pouvez travailler : - Assurez vous que vous avez tous les éléments prouvant votre performance (revues annuelles, recommandations de collègues, clients, fournisseurs, managers, documents non confidentiels que vous avez réalisés, tracking de vos réalisations) - replongez pour cela dans vos vieux dossiers, et scannez les documents importants
- Sauvegardez tous les éléments intéressants dans un dossier à proximité de votre CV - Construisez un CV orienté sur vos réalisations et présentation une proposition de valeur claire aux recruteurs (preuves à l'appui)
- Auditez votre visibilité Google ("prénom nom") et ajustez la. Complétez là au besoin (création d'une page perso, d'un blog, ou commentaires sur des forums ou blogs spécialisés dans votre domaine)
- Organisez vos contacts et reconnectez vous à d'anciennes relations perdues de vue (anciens collègues, personnes avec qui vous avez suivi des études, etc.)
- Adhérez à des groupes de personnes ayant des intérêts communs (anciens d'écoles ou de sociétés, associations caritatives ou sportives, associations professionnelles) et impliquez vous sans arrière-pensées
- Bâtissez des relations win win dans le travail, avec vos collègues et management, vos clients et fournisseurs, vos partenaires, et également les recruteurs que vous rencontrez.
- Répondez aux recruteurs qui vous sollicitent : il vaut mieux reconnaître que vous n'avez pas le profil qu'ils recherchent aujourd'hui, mais bâtir une relation avec eux pour les aider à recruter pour un prochain job : un bon contact avec un candidat, et le recruteur pensera à vous si une opportunité correspondant à votre profil se présentait…
- Faites vous rédiger votre CV par un pro - vous êtes trop près de vous-même pour bien vous décrire, et cela fait toute la différence
- Analysez vos derniers postes et séparez ce que vous aimez de ce que vous n'aimez pas faire - autant reproduire les bonnes choses et éviter les mauvaises pour votre prochain job
- Faire une liste des choses INDISPENSABLES et des choses NICE TO HAVE pour le prochain poste, ainsi que la liste de vos souhaits - cela vous servira de crible dans la lecture des offres d'emploi et également de guide pour établir vos alertes email (exemple : je veux absolument travailler dans les services, je veux rester sur Rabat, etc. - cela ne sert à rien d'analyser des annonces sur Casa ou Marrakech, ou encore sur Tunis !!!)
- Vous ne cherchez pas un titre, mais un contenu de poste, qui peut être radicalement différent d'une entreprise et d'un secteur à l'autre - donc lisez bien les descriptifs de postes des annonces, et analysez si cela vous correspond VRAIMENT : vous serez meilleurs dans un poste qui correspond à votre profil et à ce que vous aimez faire : et donc vous pourrez plus sûrement évoluer ensuite et construire votre carrière - Postulez avec parcimonie et à bon escient
- Identifiez clairement vos forces dans le marché et votre proposition de valeur originale par rapport aux autres candidats (réponse à la question "pourquoi devrais-je vous choisir vous plutôt qu'un autre pour ce poste?)
Les forces d'un ingénieur, c'est sa capacité à gérer de la complexité : et de la complexité en période de crise, on en a !!! Donc mettez cela en avant, d'autant que l'expérience acquise à l'OCP peut aussi intéresser des entreprises. Enfin, les sociétés offshore recrutent, et continuent à se développer : pourquoi ne pas essayer de côté?
Internaute 10 : En dehors du fait que j ai du mal a comprendre comment marche votre forum je pose la question suivante :
Dans la mesure ou au niveau mondial les cartes du développement sont en train d être redistribuées + 2,5 de PNB en Cote d'Ivoire et un chiffre négatif en France quelle opportunité existe pour un senior manager en marketing management et qualité double compétence avec master et + de 15 ans d'expérience.
Philippe Montant : Je reconnais que le format de ces échanges n'est pas évident, mais est rendu nécessaire pour pouvoir traiter correctement chaque question. En effet, nous devons modérer les questions réponses pour ne pas trop frustrer les internautes qui posent des questions (déjà plus de 50 questions).
Pour répondre à votre question : la redistribution de l'activité économique est un mouvement engagé depuis de nombreuses années (on parle de sous-traitance, d'offshoring, etc.). Dans un contexte de croissance globale, on voit une croissance plus importante dans les pays destinataires de la sous-traitance que dans les pays développés. Dans un contexte de récession économique, la croissance diminue partout et peut devenir "négative" dans les pays développés et c'est ce qui se passe en ce moment.
Votre expérience, bien "marketée", pourrait vous ouvrir des portes dans les pays en développement, à condition de bien s'avoir d'adapter aux réalités économiques locales. Attention toutefois au fait que les salaires peuvent à votre niveau d'expérience être plus bas que ce que vous pourriez avoir en Europe...
Internaute 11 : Comment faut il procéder pour attirer l'attention des recruteurs ... existe-t-il des "astuces" pour avoir plus de chances de trouver un emploi ?
Philippe Montant : Pendant les périodes de récession, les embauches ont tendance à se concentrer sur des profils qualifiés. La meilleure des « astuces » est de proposer aux entreprises de multiples compétences ou des compétences rares. Avoir l’information indispensable, découvrir où sont les projets de votre métier, connaître les acteurs incontournables des prochains projets de votre secteur vous permettront aussi de cibler au mieux votre recherche d’emploi.
Internaute 12 : Je vous remercie d'abord du temps que vous nous consacrez maintenant. Ma question c'est à votre avis est ce que les entreprises après cette crise financière du marché, est ce que le taux de recrutement va rester le même ou il va baisser d'ici 2011? Et concernant les salaires est ce qu'ils vont baisser ou pas ?
Philippe Montant : La crise est une bonne excuse et une opportunité pour les entreprises de réajuster certains dérapages opérés en période faste (comme par exemple la surenchère sur les salaires ou le maintien en poste de personnes n'ayant pas qualifications nécessaires). Cela passe pour certaines entreprises par un audit de leurs compétences et un réalignement des salaires, et aussi par des mouvements internes pour optimiser les compétences par rapport aux postes occupés.
Le taux de recrutement au Maroc devrait se maintenir, même si certains secteurs sont moins dynamiques en ce moment. En effet, le potentiel de développement est tel que crise ou pas crise, cela devrait continuer à se développer. Sans compter l'accentuation des processus de délocalisation car les entreprises européennes souffrent et doivent réduire leurs coûts.
Maintenant, deviner ce qui va se passer dans les 24 prochains mois est de l'ordre de la boule de cristal :)
Internaute 13 : Je suis intéressé par ce sujet, mais souvent je me pose la question de savoir si le problème de l'emploi est réellement lié au aux compétentes des postulants? Est ce que cela ne dépend pas aussi des personnes qui emploient? Y a t-il pas aussi un esprit de discrimination qui existe? J'ai un bachelor en administration des affaires, un master en finance et je suis en fin de formation pour un master en audit et conseil en France, je crois que même avec la crise je devrais normalement trouver un stage ou un emploi mais ce n'est pas le cas aujourd'hui.
Par ailleurs j'aimerai savoir comment vous définissez le mot expérience? Et savoir si les connaissances acquises en classe constituent une expérience qu'il faut mettre en avant? Quelle est la place qu'occupe un jeune diplômé face à une offre qui demande d'avoir une expérience d'au moins 2 ans?
Philippe Montant : Votre parcours académique me parait être tout à fait cohérent et bien construit. Vous ne devriez pas rencontrer trop de difficulté pour trouver un emploi. Ces profils sont en effet assez recherchés. Néanmoins, les jeunes diplômés et les seniors sont les premières victimes de la crise. Les entreprises privilégient en effet les profils expérimentés, car ils sont directement opérationnels.
Internaute 14 : Pour bien quantifier l'impact de cette crise éco, d'après vous combien de temps durera la crise encore? Selon le temps que la crise peut prendre avant de passer, y a t-il une stratégie de remède pour la traverser à court terme et/ou à long terme et merci...
Philippe Montant : Ah, bonne question !!! Je pense qu'on n'est malheureusement au milieu de la crise, qui a commencé début 2008. J'espère que l'on en sortira courant 2010, mais je ne pense que ce soit possible avant. Là je parle de l'international... Pour le Maghreb (Maroc, Tunisie), on a bien résisté en 2008 et la reprise devrait être beaucoup plus rapide, car on n'est pas directement impacté dans le secteur financier.
La stratégie pour la traverser est simple : rester pragmatique et optimiste. Pragmatique pour ne pas prendre de décision à la légère et bien mesurer l'impact moyen/long terme de chaque étape de carrière. Pragmatique pour être patient aussi, et viser le long terme. Optimiste pour ne pas se laisser entraîner dans la sinistrose engendrée par la surmédiatisation de cette crise, et voir le bon côté des choses. Optimiste enfin pour savoir détecter les opportunités là où elle se trouve et voir les bonnes choses, pas les mauvaises.
Internaute 15 : Je vous remercie pour cette opportunité, afin de mieux cadrer ma carrière. Actuellement je suis dans un secteur dans lequel je ne m'épanouie pas ainsi qu'une mission qui me démotive. Ma question est : je veux savoir si malgré la conjoncture je peux me permet de postuler dans le secteur bancaire et assurance. Et plus précisément dans le domaine de la communication sachant que le premier budget qui est réduit s' il n'est pas annuler est celui de la communication et cela à cause de la crise .
Philippe Montant : Vous pouvez postuler dans les sociétés qui vous intéressent en développant votre "avantage compétitif" par rapport à d'autres candidats potentiels. Si les budgets sont coupés, il est probable que les recrutement seront aussi gelés, et donc vous ne pourrez pas accéder maintenant à ces entreprises. Mais vous connaîtrez les contacts, et pourrez donc les relancer dès le début de la reprise, avant tout le monde !!!
Egalement, mettez à jour votre CV et complétez le dans ReKrute.com - assurez vous que figurent dans les textes TOUS les mots clés pour lesquels vous voulez que votre CV ressorte (communication, banque, assurance, etc.)
- Mettez le à jour toutes les semaines s'il le faut, les résultats de recherche sont classés par date décroissante de dernière mise à jour
- Remplissez bien les 3 principales fonctions et 3 principaux secteurs de compétences, et toutes vos expériences et formations (y compris le détail des matières enseignées ou les détail des réalisations, des compétences, etc.) - indiquez banque et assurance et tous les métiers de la com...
A ma connaissance, même si elles sont plus prudentes, les banques maintiennent un rythme de croissance élevé, et donc doivent accompagner cela de com'; donc allez-y, mais soignez bien votre approche, car comme on dit : "on n'a pas deux fois l'occasion de faire une première impression :)"
Pour les assurances, la guerre fait rage et passe par de la com à outrance. Donc même constat...
Internaute 16 : Je crois qu'on a surmédiatisé la crise et partant les comportements économiques vont changer ne serait ce que pendant une période passagère qui peut bouleverser beaucoup d'équilibres. Il faut être vigilant en voulant changer son poste à l'heure actuelle.
Philippe Montant : Je suis d'accord. La crise peut se développer au Maroc / Tunis de manière plus accentuée, en partie en raison de la médiatisation. Par ailleurs, il faut être vigilant, oui, mais ni plus ni moins qu'en période normale : une carrière se construit, chaque étape doit être mûrement réfléchie, en se projetant sur les 3 à 5 ans suivants pour mesurer les perspectives d'évolution de chaque opportunité.
Internaute 17 : J'ai beaucoup de plaisir pour vous adresser mon interrogation dont j'en ai vraiment besoin d'une réponse pour que je puisse me décider suite à l'avis d'un professionnel. Je suis un jeune salarié, je travaille actuellement dans un groupe multinational marocain en tant que cadre chercheur depuis le mois août 2007, il fait maintenant 18 mois d'ancienneté. Cette année j'ai passé mon premier entretien annuel d'évaluation et lors de la restitution je ne m’attendais pas de savoir que ma confirmation en tant que cadre junior doit attendre encore une année. J’ai demandé bien sur une explication est la réponse était à cause de la crise alors que d'autres collaborateurs ayant une ancienneté beaucoup plus inférieure ont été promus et ils avaient la chance de passer d'un cadre débutant à un cadre confirmé. Je ne vous cache pas Monsieur que suite à cet événement j'ai mis en cause beaucoup de choses inhérentes à la gestion des ressources humaines dans ce groupe et surtout la gestion de carrière.
Même si je ne possède pas une grande expérience dans le domaine et que je suis débutant, lors de l'entretien annuel d'évaluation, j'avais une réalisation des objectifs qui atteint les 90% sachant que mes objectifs sont la réalisation des projets de recherche sans parler de mes compétences comportementales que je juge unique dans ce centre.
Actuellement, je pense trop à la démission car j'ai conclu que l'évolution dans cette boite suit un régime de tortue et pour moi une confirmation après 3 ans de travail pour eux est trop. Comment peux-je procéder et trouver un emploi dans ces conditions de crise économique mondiale?? Je vous remercie pour cette initiative
Philippe Montant : Plusieurs choses :
- Ne pas démissionner sans avoir trouvé un autre emploi, dans un secteur porteur et potentiellement plus dynamique : et quand je dis trouver un emploi, cela veut dire signer le contrat de travail.
- Sachez être patient, en effet la promotion ne vient que rarement quand on l'attend et ce sentiment d'injustice et de frustration est légitime, mais peut s'avérer désastreux. Si vous avez des perspectives d'évolution à moyen terme, ne lâchez pas la proie pour l'ombre, et sachez attendre une meilleure conjoncture
- Les entreprises cette année vont toutes utiliser l'argument "crise" pour ne pas promouvoir, augmenter, etc. et espèrent ainsi réduire les coûts et peut-être provoquer quelques départs... Ne donnez pas ce plaisir à votre employeur !!!
En résumé, même si cela vous parait injuste, vous avez un poste qui vous intéresse dans une entreprise sérieuse et pouvant vous proposer à terme La fidélité en période de crise est en général récompensée, et la patience est aussi un gage de succès dans les entreprises : de nombreux "big boss" ont commencé dans l'entreprise tout en bas de l'échelle et ont su être patients et construire leur expérience pas à pas, sans précipitation...
Donc pas de décision hâtive...
Internaute 18 : D’abord permettez moi de vous remercier pour cette bonne initiative…qui vient juste dans le bon moment (au moins pour moi !!!)...
Ma question pour vous monsieur le Directeur Général de ReKrute.com est simple : Comment on peut éviter ce cercle vicieux en période de crise “pas d’emploi sans expérience, pas d’expérience sans emploi ”...
Par exemple moi je suis un jeun homme de 25 ans titulaire d’un diplôme du master spécialisé « Project Management des plateformes d’Offshoring » à l’ENCG de Settat, 1ère promotion 2008, et d’une licence en Sciences Économiques option « Gestion des entre prises », et qui désire vivement entrer dans la vie active.
Mais j’arrive pas à trouver mon emploi jusqu’ a maintenant ….
Philippe Montant : Le premier emploi pour un jeune diplômé est en effet une épreuve que ce soit en temps de crise ou pas. Il n’y a malheureusement pas de remède miracle. Utilisez votre réseau, soyez méthodique et rigoureux dans votre recherche d’emploi, recherchez des stages cela reste l’un des meilleurs moyens pour trouver son premier emploi.
Toutefois, le choix de votre master me semble être très pertinent par rapport au besoin du marché de l’emploi marocain. Choisissez aussi des entreprises qui recrutent beaucoup de jeunes diplômés (banques, institutions financières, industrie, call centers, etc.) pour vous forger des premières armes.
Internaute 19 : Je vous remercie d'abord d'avoir ouvert cet espace de discussion avec vous, je voudrai bien savoir, selon vous, l'impact de cette crise sur le secteur de la production et de l'industrie aéronautique, ainsi que le transport aérien.
Philippe Montant : L'industrie aéronautique est en fort développement au Maroc, et la croissance devrait se maintenir dans les années à venir. Concernant le transport aérien, il est directement lié au secteur du tourisme qui lui souffre en ce moment.
Chat RH organisé par ReKrute.com
Publié le 27 Février 2009
