Résumé du Chat RH du 29 Avril 2009 avec Hicham Amara, Responsable Recrutement Groupe Société Générale Maroc
4 Mai 2009
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Ci-dessous le script de ce Chat RH :
Hicham Amara, Responsable Recrutement de Société Générale Maroc est parmi vous ce soir pour répondre à toutes vos questions qui sont liées aux aspects du recrutement, gestion de carrière, formation.
Je vous souhaite un agréable chat.
Internaute 1 : Bonjour Monsieur AMARA,
Tout d'abord je vous remercie pour cet initiative et de nous avoir conseillé et orienté.
Je suis titulaire d'un Bac+4 en commerce et marketing, actuellement je suis responsable commerciale, depuis juin 2008, dans une entreprise, connue, opérant dans le domaine des meubles en kit. La banque m'intéresse beaucoup notamment la SGMB (j'ai déjà effectué un stage chez vous).
Ma question est la suivante: Actuellement, Est ce qu'il y'a un besoin chez la SGMB? et comment on fait pour postuler? Et je vous en remercie.
Cordialement
Hicham Amara : Bonsoir,
Avant toute chose, une petite précision, Société Générale Maroc, et non pas SGMB. Nous avons des postes ouverts, notamment pour les profils commerciaux. Pour postuler, deux canaux s’offrent à vous :
Une adresse email : sgmaroc.recrute@socgen.com ou encore le site institutionnel : http://www.sgmaroc.com.
Internaute 2 : Est ce que la S.G respecte le délai de recrutement entre la date de dépôt de CV et la date de passation de concours ?
Hicham Amara : Bonsoir,
Une petite précision, quand un CV est reçu par le département recrutement il est systématiquement enregistré dans notre CVthèque. Si ce dernier cadre avec le profil recherché pour une mission précise, on démarre alors le processus de recrutement (test écrit, entretien RH). Dans ce cas de figure le délai est de 2 à 4 semaines.
Internaute 3 : Bonjour,
Je travaille dans le secteur bancaire depuis 11 ans , j'aimerai intégrer la Société Générale, j'aimerai savoir quel type de profils privilégiez vous dans votre recrutement?
Hichzam Amara : Bonsoir,
Après 11 ans d’expérience vous avez certainement développé des compétences dans votre domaine. La politique de recrutement de SG Maroc privilégie aussi bien les jeunes diplômés que les professionnels reconnus.
Internaute 4 : Bonjour,
Premièrement je remercie les responsables de ReKrute pour leur aide dans le domaine de recrutement ensuite je remercie M Amara .
Je commence par une petite question , c'est l'effet de la crise financière sur le domaine banquier et en particulier sur SG en matière de recrutement !
Étant un nouveau ingénieur informaticien, je me demande est ce que dans votre stratégie de recrutement, vous envisagez embaucher des informaticiens ? Si oui, combien et pour quel besoin !
Je vous remercie en avance
Cordialement
Hicham Amara: Bonsoir,
Pour vous rassurer SG Maroc se porte très bien et nous continuons à recruter comme en 2008 (500 recrutements). Pas plus tard que ce matin, j’étais au forum de l’EMI pour rencontrer les futurs lauréats des écoles d’ingénieurs marocaines.
Nous recherchons essentiellement des ingénieurs informaticiens jeunes diplômés ou expérimentés pour des postes de Chefs de projet.
Internaute 5 : Bonjour Mr Amara,
Je suis un marocain vivant au Canada depuis 9ans, j’y ai fait des études supérieures qui ont été soldées par l'obtention d'un DESS et d'une Maîtrise en Finance appliquée. Je travaille actuellement pour Newedge qui est une filiale de S.G France.
Je compte retourner définitivement au Maroc et je veux savoir si la SGMB sera intéressée par mon offre de service?. Sachant que j'ai déjà travaillé au Maroc pour l'ex-BCM pendant 8ans et je travaille actuellement pour une filiale de S.G depuis plus de 2ans. Pour avoir plus d'informations mon C.V est disponible sur la CVtheque du site de Rekrute.com.
Merci et a la prochaine.
Khalil Boudhar
Hicham Amara : Bonsoir,
A priori votre profil nous intéresse. Et nous vous invitons à nous transmettre votre candidature. Par contre, nous vous conseillons de définir votre projet professionnel de manière explicite.
Internaute 6 : Bonsoir,
Je vous remercie pour cette initiative.
Je suis une étudiante en Master 1 Analyse Economique et Prise de Décision, et je veux savoir si votre société peut fournir des stages pour les étudiants poursuivant leurs études et merci d'avance.
Imane.
Hicham Amara : Bonsoir,
Oui, chaque année nous offrons des stages pour différents profils. C’est d’ailleurs l’un de nos canaux de recrutements.
Internaute 7 : Bonjour Mr AMARA,
je suis marocain résident en Belgique, j'ai un Master en gestion financière et commerciale, je ne compte pas rentrer tout de suite au Maroc, pas avant une première expérience en Europe.
Par ce fait, j'aimerais bien savoir si vous recrutez aussi pour des postes en Europe, ou bien vous n'avez pas de bureaux en dehors du Maroc??
Bien à vous.
Hicham Amara : Bonsoir,
Si nous avons des bureaux en Europe, notamment en France, Espagne et Italie. Pour les marchés espagnols et français, nous avons fait le plein, par contre en Italie, nous recherchons des commerciaux d’origine marocaine maîtrisant parfaitement la langue italienne. Pour votre information, le recrutement se fait au Maroc.
Internaute 8 : Bonjour tout le monde,
J'aimerai profiter pour remercier ReKrute.com ainsi que tout les intervenants qui contribuent à ce forum.
Ma question va porter sur le recrutement et la gestion de carrière au sein de la direction du commerce extérieur (comex),
1- J'aimerai savoir les perspectives d'évolution au sein de ce département ainsi que les profils sélectionnés pour ce genre de métier.
2- Quelle est la valeur ajoutée que vous offrez pour éviter la fuite des compétences?
3- Est ce que vous privilégiez toujours la mobilité interne pour ce genre de poste? Sinon, sur quels profils spécifiques vous recherchez en externe?
Hicham Amara : Bonsoir,
Nous disposons d’une direction des flux internationaux, c’est une ligne métier très sensible compte tenu des services proposés et de la réglementation en vigueur. Nous avons un éventail de métiers : Conseiller aux Opérations à l’International (C.O.I.), Chargé d’Affaires à l’International, ou le Correspondant Banking.
Concernant la mobilité interne, nous disposons d’un département gestion des carrières qui à pour mission de gérer les parcours professionnels des salariés au sein de l’entreprise.
Internaute 9 : Bonsoir,
Je souhaite partager avec vous quelques réflexion :
1. « La gestion de carrière au Maroc » réalité, enjeux et perspectives ?
2. Comment vous définissez la gestion de carrière au sein de la Société Générale ?
3. Quels sont les outils de gestion de carrière déjà misent en place? Et quels sont les projets à venir ?
Salutations
Professionnel RH
Hicham Amara : Bonsoir,
La gestion de carrière est une préoccupation majeure dans notre entreprise. Depuis l’année 2000, nous avons mis en place un département gestion des carrières qui a pour mission d’animer le recrutement interne et d’accompagner les collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel.
En ce qui concerne les outils nous avons 5 gestionnaires. Chaque gestionnaire gère environ 400 collaborateurs. Il est en charge des entretiens de gestion et de la préparation des comités de carrière. Egalement, nous sommes en plein déploiement d’un SIRH nommé « BRAMHS ». Cet outil nous permettra d’optimiser notre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Internaute 10 : Bonjour
Pouvez vous nous expliquer la méthodologie de recrutement de la société générale car j'ai passé un entretien avant et on m'a demandé de préciser la nature de liaison à un ancien cadre de la société générale chose que je n'ai pas comprise, est ce que le recrutement se fait sur la base des compétences ou sur la relation avec un cadre, là je demande juste une explication et je cherche pas la provocation,
mes respects Mr Hicham AMARA
Hicham Amara : Bonsoir,
La méthodologie de recrutement est la suivante :
Test écrits + Entretiens RH + Entretiens Lignes métiers pour les profils spécialisés.
Test écrits + Entretiens RH + Jury pour les profils généralistes.
Cette méthodologie garantie la transparence du processus de recrutement
Internaute 11 : Bonjour Monsieur AMARA,
Tant que vous êtes responsable de recrutement, j'ai une question à vous poser je suis une assistante de direction, je viens de passer un entretien avec un grand cabinet de recrutement, après deux semaines et à ce jour j'ai pas reçu de réponse de leur part "que ça soit négative ou positive", est ce qu'il faut les appeler et demander ou bien attendre.
Et quelle est le bon moyen pour relancer "Tel, lettre, mail"?
Je vous remercie d'avance.
Salutations
Hicham Amara : Bonsoir,
Je vous conseille vivement de relancer votre interlocuteur et de suivre votre candidature.
Internaute 12 : Bonjour Monsieur Amara;
Je commence d'abord par vous remercier Mr Amara, ainsi que tous les membres responsables de "ReKrute" pour cette initiative exemplaire et leur soutien en matière d'aide à la recherche d'emploi.
Mr Amara, est ce que vous prenez en considération le facteur âge dans votre politique de recrutement?
Si oui, quelle limite d'âge exigez vous?
Cordialement
Hicham Amara : Bonsoir,
Cela dépend du profil recherché.
Internaute 13 : Bonsoir,
Je suis titulaire d’un Bac+3 en Management des entreprises, et un Master 1 (Bac+4) en « Audit & Contrôle de gestion ».
Et actuellement je prépare un Master 2 professionnel en « Administration des Affaire ».
Mes questions sont :
- Est ce qu'il y'a actuellement un besoin chez la SGM sur Tanger?
- Est-ce que vous me conseillez de déposer ma candidature dès maintenant, ou après avoir au mon Master 2 (bac+5) ?
Je vous remercie.
Hicham Amara : Bonsoir,
Oui, effectivement il y a des besoins notamment en profil commercial (conseillers de clientèles, chargés d’accueil). C’est le cas aussi pour les autres régions du Maroc.
Pour votre information, nous venons d’ouvrir la 300ème agence sur la ville de Nador.
Internaute 14 : Bonjour Mr Amara,
J'ai un Master 2 en finance obtenu à l'Université Montpellier 1 et deux expériences en banque d'affaire à Paris (Natixis et HSBC). Je suis rentrée depuis quelques mois au Maroc et je recherche un emploi dans la finance et la SG me semble être une banque de grande renommée. Le problème est que les candidatures spontanées n'aboutissent pas toujours et qu'il vaut mieux être directement relié à un chargé de recrutement au sein de la SG. Qu'en pensez-vous?
Merci
Hicham Amara : Bonsoir,
Je partage tout à fait votre réflexion, quand une candidature spontanée n’est pas transmise au bon interlocuteur. Je vous suggère avant tout envoi de vous renseigner sur les noms des responsables RH pour leur adresser directement votre candidature.
Internaute 15 : Bonsoir M. Amara
Merci pour votre disponibilité.
Je suis ingénieur en télécoms et je suis intéressé par votre entreprise.
Est-ce que la SG Maroc recrute aussi pour le compte d'autres filiales autres que celle d'Italie? Si oui lesquelles?
La SG prévoie t-elle de s'étendre sur le continent africain davantage?
Merci
Cordialement,
Chabel K
Hicham Amara : Bonsoir,
Le Groupe Société Générale est présent en force sur le continent via d’autres filiales, lesquelles sont autonomes dans leur processus de recrutement.
Hicham Amara : J’avoue que ce n’est pas un exercice facile, c’est une expérience très intéressante, les questions sont très pertinentes et directes. J’espère que j’ai pu répondre aux principales interrogations, eu égard au temps imparti.
Je vous souhaite plein succès dans vos démarches de recherche de nouvelles opportunités.
Chat RH organisé par ReKrute.com
Publié le 04 Mai 2009
