Sept conseils pour augmenter votre cote auprès de vos salariés.
15 Février 2013
Lu par 2268 personne(s)
Comment améliorer l’image que vos salariés ont de vous tout en restant vous-même ? Comment avoir une bonne image auprès de la génération Y et des quinqua, en même temps ?
Voici sept conseils pour augmenter votre cote auprès de vos salariés.
1. Etre au service de son équipe.
Contrairement à ce que l’on pense, le meilleur moyen d’augmenter sa cote n’est pas de jouer au chef mais plutôt d’être envisagé comme le leader charismatique qui dirige avec justice et compréhension son équipe mais qui est, avant tout, à son service. Au service de son bien-être, à travers le dialogue et la capacité à motiver ses troupes.
2. Avoir un look intelligent.
Vous avez choisi d’avoir un look décontracté, sans contraintes, c’est bien. Songez, toutefois, à savoir varier, parfois. A donner une image plus vaste que celle du manager de la génération Y. Etre adaptable, de toutes les époques, c’est savoir être distingué, élégant, dans le même temps que relax et accessible.
3. Etre souriant
Sachez sourire, ne pas arpenter les couloirs, l’air sinistre et renfrogné. Songez à dire « bonjour » à tout le monde, qu’il s’agisse d’un stagiaire ou d’un directeur charismatique et, pourquoi pas, à rappeler que vous maîtrisez leurs noms et dossiers …
4. Avoir de l’humour.
Si, si, vous aussi, vous avez le droit d’être léger, drôle, de faire de petites « pauses-sourire », durant lesquelles vous racontez une anecdote ou une blague ... Ce temps est, soyez-en certain, du temps de gagné, puisqu’il s’agit de minutes que vous consacrez à votre équipe, touchée que vous leur offriez, malgré votre emploi du temps serré, un peu de temps.
5. Etre et demeurer le leader.
Leader, c’est diriger, c’est être à la tête et, parfois, être la tête … C’est être apte à mener des réunions sans hésitation, de prendre la parole devant un grand nombre de spectateurs et interlocuteurs, c’est savoir inciter les plus grands patrons à venir visiter votre usine, arbitrer en cas de conflits, avec justice, modération et élégance, c’est savoir prendre des décisions complexes …. C’est accepter d’être, parfois, un peu isolé et/ou impopulaire.
6. Apporter enthousiasme et motivation.
Vous avez votre vision du travail à accomplir, de la direction et de l’objectif à atteindre et vous savez transmettre cela avec enthousiasme, joie et confiance. Votre sérénité décidée et affirmée porte les autres, à tous les niveaux de la hiérarchie...
7. Savoir féliciter.
Jamais, vous n’êtes avare de compliments, d’encouragements, du bon mot, celui qui donne envie de se battre et non d’abandonner. Vous félicitez sans hésiter un collaborateur qui a atteint ses objectifs mais également cet autre qui a osé mettre en place une initiative intelligente, qui n’a, cependant, pas porté les fruits escomptés. Sympathique et empathique, on vous apprécie pour votre intellect mais également pour vos qualités humaines.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Voici sept conseils pour augmenter votre cote auprès de vos salariés.
1. Etre au service de son équipe.
Contrairement à ce que l’on pense, le meilleur moyen d’augmenter sa cote n’est pas de jouer au chef mais plutôt d’être envisagé comme le leader charismatique qui dirige avec justice et compréhension son équipe mais qui est, avant tout, à son service. Au service de son bien-être, à travers le dialogue et la capacité à motiver ses troupes.
2. Avoir un look intelligent.
Vous avez choisi d’avoir un look décontracté, sans contraintes, c’est bien. Songez, toutefois, à savoir varier, parfois. A donner une image plus vaste que celle du manager de la génération Y. Etre adaptable, de toutes les époques, c’est savoir être distingué, élégant, dans le même temps que relax et accessible.
3. Etre souriant
Sachez sourire, ne pas arpenter les couloirs, l’air sinistre et renfrogné. Songez à dire « bonjour » à tout le monde, qu’il s’agisse d’un stagiaire ou d’un directeur charismatique et, pourquoi pas, à rappeler que vous maîtrisez leurs noms et dossiers …
4. Avoir de l’humour.
Si, si, vous aussi, vous avez le droit d’être léger, drôle, de faire de petites « pauses-sourire », durant lesquelles vous racontez une anecdote ou une blague ... Ce temps est, soyez-en certain, du temps de gagné, puisqu’il s’agit de minutes que vous consacrez à votre équipe, touchée que vous leur offriez, malgré votre emploi du temps serré, un peu de temps.
5. Etre et demeurer le leader.
Leader, c’est diriger, c’est être à la tête et, parfois, être la tête … C’est être apte à mener des réunions sans hésitation, de prendre la parole devant un grand nombre de spectateurs et interlocuteurs, c’est savoir inciter les plus grands patrons à venir visiter votre usine, arbitrer en cas de conflits, avec justice, modération et élégance, c’est savoir prendre des décisions complexes …. C’est accepter d’être, parfois, un peu isolé et/ou impopulaire.
6. Apporter enthousiasme et motivation.
Vous avez votre vision du travail à accomplir, de la direction et de l’objectif à atteindre et vous savez transmettre cela avec enthousiasme, joie et confiance. Votre sérénité décidée et affirmée porte les autres, à tous les niveaux de la hiérarchie...
7. Savoir féliciter.
Jamais, vous n’êtes avare de compliments, d’encouragements, du bon mot, celui qui donne envie de se battre et non d’abandonner. Vous félicitez sans hésiter un collaborateur qui a atteint ses objectifs mais également cet autre qui a osé mettre en place une initiative intelligente, qui n’a, cependant, pas porté les fruits escomptés. Sympathique et empathique, on vous apprécie pour votre intellect mais également pour vos qualités humaines.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
