Vous avez été licencié ? Comment l’expliquer à votre prochain entretien d’embauche.
30 Septembre 2013
Lu par 2869 personne(s)
Il n'y a pas que les mauvais travailleurs qui se font licencier. Il peut y avoir bien des raisons à un licenciement : une mauvaise relation entre l'employé et son supérieur, un manque de qualifications, des changements internes,…
Mais peu importe la raison de votre renvoi, vous devez être en mesure de l'expliquer à votre prochain entretien d'embauche, car la question vous sera certainement posée. Voici quelques conseils pour vous aider à appréhender au mieux cette question sensible.
Ne mentez pas !
Évitez de mentir sur la raison de votre licenciement. Et les demi-vérités ne sont pas une solution non plus. Si vous mentez et que le responsable RH découvre la vérité, vos chances de décrocher le job deviennent minces, voire inexistantes. Si vous vous en tenez à la vérité, vous prouverez votre crédibilité et votre intégrité.
Ne soyez pas trop sur la défensive !
Ravalez votre fierté ! Il est important que vous réfléchissiez et que vous vous demandiez objectivement ce qui a réellement mal tourné. Se défendre en accusant les autres n'est pas une solution.
Acceptez ce qui s'est passé
Le moment est venu d'accepter ce qui s'est passé, quels que soient les sentiments que vous nourrissiez envers votre ancien employeur. Essayez de trouver la paix. Vous serez bien plus convaincant lorsque le sujet sera abordé pendant l'entretien.
Préparez une réponse claire !
Avant de vous rendre à votre prochain entretien d'embauche, vous devriez avoir une réponse claire et précise à la question de la raison de votre licenciement. Mettez des mots sur ce qui s'est passé, sur les leçons que vous en avez retirées, sur ce que vous feriez autrement aujourd'hui et sur la façon dont vous éviteriez ces problèmes à l'avenir. Il est important que vous soyez préparé pour être en mesure de fournir la bonne réponse.
Les plus courtes sont les meilleures !
Il est également important que l'explication de la raison de votre licenciement soit brève et concise. Évitez de vous lancer dans de longues explications ou de commencer à accuser les autres.
Entraînez-vous à répondre !
Placez-vous devant un miroir et entraînez-vous à répondre. Exercez-vous jusqu'à ce que vous soyez capable de le faire calmement et sans stress.
Ces 6 étapes parcourues, vous devriez être prêt pour votre prochain entretien. Vous trouverez sur StepStone.be quantité d'offres d'emploi correspondant à votre profil.
Stepstone.be
Mis en ligne le 30 septembre 2013.
Mais peu importe la raison de votre renvoi, vous devez être en mesure de l'expliquer à votre prochain entretien d'embauche, car la question vous sera certainement posée. Voici quelques conseils pour vous aider à appréhender au mieux cette question sensible.
Ne mentez pas !
Évitez de mentir sur la raison de votre licenciement. Et les demi-vérités ne sont pas une solution non plus. Si vous mentez et que le responsable RH découvre la vérité, vos chances de décrocher le job deviennent minces, voire inexistantes. Si vous vous en tenez à la vérité, vous prouverez votre crédibilité et votre intégrité.
Ne soyez pas trop sur la défensive !
Ravalez votre fierté ! Il est important que vous réfléchissiez et que vous vous demandiez objectivement ce qui a réellement mal tourné. Se défendre en accusant les autres n'est pas une solution.
Acceptez ce qui s'est passé
Le moment est venu d'accepter ce qui s'est passé, quels que soient les sentiments que vous nourrissiez envers votre ancien employeur. Essayez de trouver la paix. Vous serez bien plus convaincant lorsque le sujet sera abordé pendant l'entretien.
Préparez une réponse claire !
Avant de vous rendre à votre prochain entretien d'embauche, vous devriez avoir une réponse claire et précise à la question de la raison de votre licenciement. Mettez des mots sur ce qui s'est passé, sur les leçons que vous en avez retirées, sur ce que vous feriez autrement aujourd'hui et sur la façon dont vous éviteriez ces problèmes à l'avenir. Il est important que vous soyez préparé pour être en mesure de fournir la bonne réponse.
Les plus courtes sont les meilleures !
Il est également important que l'explication de la raison de votre licenciement soit brève et concise. Évitez de vous lancer dans de longues explications ou de commencer à accuser les autres.
Entraînez-vous à répondre !
Placez-vous devant un miroir et entraînez-vous à répondre. Exercez-vous jusqu'à ce que vous soyez capable de le faire calmement et sans stress.
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Mis en ligne le 30 septembre 2013.
