Les entreprises labélisées Love my Job
Le label Love my Job est décerné aux entreprises qui se distinguent par l'excellence de leur environnement de travail, selon les avis de leurs propres employés. C'est donc une reconnaissance directe de l'engagement, de la satisfaction et de l'épanouissement de leur équipe. Les données se basent sur une enquête interne et confidentielle réalisée auprès des collaborateurs.
Les entreprises sont labélisées si elles répondent aux critères suivants :
- +60% de taux de répondants
- Note >= 3/5
L’authenticité des scores est certifiée par ReKrute.
Top scores collaborateurs
Voir les détails →Je comprends comment mon travail contribue à la réussite de l’organisation.
Fierté d’appartenanceJ’ai confiance en l’équipe de direction (compétences, éthique, etc.).
Fierté d’appartenanceCe qu'ils préfèrent
Esprit d'équipe & collaboration
Les collaborateurs citent fortement l’entraide, le partage d’informations et le soutien entre collègues.
Management & confiance
La direction, le top management et les managers sont associés à l’encadrement, à l’écoute et à la responsabilisation.
Ambiance jeune & bienveillante
L’environnement de travail est perçu comme positif, dynamique et humain, avec des relations de qualité.
Apprentissage & évolution
Les opportunités d’apprentissage, de progression et de développement des compétences ressortent clairement.
Image & vision de l'entreprise
La notoriété de Disty, son développement et la vision portée par le PDG nourrissent la fierté d’appartenance.
Autonomie & responsabilité
La liberté d’organiser ses tâches, de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités est très valorisée.
Top scores collaborateurs
Voir les détails →La façon de travailler et l’environnement de travail sont innovants et stimulants.
Équilibre & sérénitéMon entreprise me donne envie d’y construire mon parcours professionnel.
Développement professionnel & perspectivesCe qu'ils préfèrent
Management & Confiance
Relations d’équipe
Développement professionnel & Perspectives de carrière
Équilibre & Sérénité
Motivation & Plaisir
Top scores collaborateurs
Voir les détails →Je suis fier/fière de l’impact et du rayonnement de mon entreprise.
Fierté d’appartenanceJe suis motivé(e) par la mission et les valeurs de l’entreprise.
Motivation & plaisirCe qu'ils préfèrent
Management & Confiance
Fierté d’appartenance
Relations d’équipe
Développement professionnel & Perspectives de carrière
Équilibre & Sérénité
Motivation & Plaisir
Top scores collaborateurs
Voir les détails →Je sens que j’ai les moyens d’atteindre mes objectifs.
Développement professionnel & perspectivesJe recommande mon entreprise autour de moi pour venir y travailler.
Relations d’équipeCe qu'ils préfèrent
Management & Confiance
Fierté d’appartenance
Relations d’équipe
Développement professionnel & Perspectives de carrière
Équilibre & Sérénité
Motivation & Plaisir
Top scores collaborateurs
Voir les détails →Je suis fier/fière de l’impact et du rayonnement de mon entreprise.
Fierté d’appartenanceJe recommande mon entreprise autour de moi pour venir y travailler.
Relations d’équipeCe qu'ils préfèrent
Management & Confiance
Fierté d’appartenance
Relations d’équipe
Développement professionnel & Perspectives de carrière
Top scores collaborateurs
Voir les détails →Je suis fier/fière de l’impact et du rayonnement de mon entreprise.
Fierté d’appartenanceJe suis motivé(e) par la mission et les valeurs de l’entreprise.
Motivation & plaisirCe qu'ils préfèrent
Vision stratégique ambitieuse
L’UM6P se distingue par une vision claire et ambitieuse, orientée vers l’Afrique, la recherche, l’innovation et le développement durable, ce qui donne du sens aux projets portés par l’institution.
Leadership mobilisateur
Le leadership est associé à une capacité à impulser le changement, à encourager la communication ouverte et à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
Esprit d’équipe et culture collaborative
L’UM6P est décrite comme un environnement où les équipes collaborent, s’entraident et partagent une volonté commune de faire avancer les projets efficacement.
Développement des compétences et apprentissage continu
Les collaborateurs soulignent les opportunités d’apprentissage, de progression et d’exposition à des projets techniques ou scientifiques exigeants, qui permettent de développer leurs compétences au quotidien.
Infrastructures modernes et environnement stimulant
Les collaborateurs valorisent la qualité des infrastructures, des équipements et de l’environnement de travail, qui favorisent la productivité, la créativité et l’excellence académique.
Culture forte de l’innovation
L’UM6P est perçue comme une organisation tournée vers l’innovation, la recherche appliquée et l’expérimentation de nouvelles idées, notamment autour de l’IA, du digital et des projets à fort impact.