Comptes prévisionnels, tableau de bord et situations intermédiaires : voici une présentation des principaux outils vous permettant d'optimiser la gestion de votre entreprise. I. Les comptes prévisionnels Les ... | Suite de l'article

Les technologies de l’information ont fait exploser l’organisation classique du travail, en particulier dans les services. Le respect strict des horaires reste de rigueur dans les fonctions opérationnelles. Clarté ... | Suite de l'article

Etre une force de proposition est un atout maître pour votre carrière. A condition de savoir défendre et présenter vos idées. Lionel Bellenger, coach en communication vous explique l'art et la manière de ... | Suite de l'article

La méthode Machiavel Dix méthodes (discutables) de devenir patron, selon le manuel humoristique de deux spécialiste de la communication d’entreprise. Deux auteurs français, spécialistes de la communication ... | Suite de l'article

Les technologies de l’information ont fait exploser l’organisation classique du travail, en particulier dans les services. Le respect strict des horaires reste de rigueur dans les fonctions opérationnelles. Clarté des ... | Suite de l'article

Une réunion est un acte à la fois de management et de communication. Quelles que soient les circonstances, elle doit être préparée et ne pas être imposée. Conseil en or : une réunion doit avoir de sérieuses raisons ... | Suite de l'article

Les tests sont indispensables pour certains postes car ils permettent d'évaluer les aptitudes professionnelles des candidats. Les opinions sont partagées quant à leur utilisation. Ils s'imposent de plus en plus dans ... | Suite de l'article

Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique. Pour une collaboration réussie, patrons et collaborateurs doivent pouvoir se faire des critiques en cas d’erreur. Une bonne entente est aussi affaire ... | Suite de l'article

Un recrutement est considéré comme raté si le collaborateur quitte l'entreprise dans les trois ans qui suivent son embauche. Une évaluation précise des besoins et du profil est nécessaire. Le recours à un cabinet de ... | Suite de l'article

Certains managers, en arrivent à démotiver leurs équipes sans le savoir. Voici quelques attitudes courantes,un brin banalisées, qui brisent en un rien de temps, l'enthousiasme de vos équipes. 1. Traiter tous ses ... | Suite de l'article