La marque employeur : quelle importance ?

 A l'ère 2.0, une entreprise doit soigner sa réputation et rendre son entreprise attractive pour espérer fidéliser et recruter les talents les plus brillants. Le salaire ne suffit plus pour s’assurer une bonne image ; les candidats sont à la recherche de plus de transparence, d’interactivité et d’originalité, d’où l’importance de soigner sa marque employeur.

Quel impact la marque employeur a-t-elle en interne et en externe ? Pour quels résultats ? C’est à cette question que nous avons essayé de répondre à travers cette nouvelle EnKête, réalisée auprès d’un échantillon de personnes en poste et à la recherche d’emploi.


1. les outputs d'une image employeur bien soignée.

L’enquête a ainsi démontré que plus de 80% des interrogés estiment qu’une bonne image employeur a un impact important, voire très important, sur les performances de l’entreprise et la fidélisation des talents.

Les personnes actuellement en poste sont fiers d’appartenir à l’entreprise dans laquelle ils travaillent actuellement ; 36% sont spontanément prêtes à recommander leur entreprise à d’autres personnes. Cela dit, ce chiffre reste à consolider.
L’étude prouve également que la recherche d’information est devenue systématique : 85% des salariés recherchent souvent ou toujours des informations avant de postuler à une offre d’emploi. La première source d’informations utilisée est le moteur de recherche, avec un pourcentage de 88%.

L’enquête a été réalisée auprès de 2031 Marocains interrogés, majoritairement des jeunes de 25-34 ans (48%), ayant un niveau de Bac+3 et plus (72%).

(cliquez sur l'image pour télécharger l'enquête)