La Vie éco relaie les Tendances RH 2026 de ReKrute et éclaire sur les perspectives du marché de travail
Dans un article publié le 7 février 2026, La Vie éco met en lumière les enseignements clés des données de ReKrute.com sur le marché de l’emploi au Maroc, avec un message clair : les volumes restent solides, mais la transformation se joue surtout sur la nature des profils recherchés et la montée en puissance des compétences.
Un marché qui progresse en volume, sans “choc” visible sur les recrutements
Selon les chiffres relayés, plus de 71 000 postes ont été proposés sur les douze derniers mois, en légère hausse par rapport à 2024 (60 869 offres). L’article souligne que l’IA ne semble pas encore réduire les volumes d’embauche, mais qu’elle reconfigure les attentes (compétences, capacité d’analyse, adaptabilité).
Les secteurs recruteurs : les services dominent, la diversification accélère
La répartition sectorielle confirme un marché tiré par les services, tout en révélant une montée de secteurs qui gagnent en visibilité :
Services : 54,3%
Industrie : 21,6%
Distribution : 7,1%
Enseignement / formation : 5,9%
Construction : 4,8%
Cette structure raconte une réalité simple côté candidats : les opportunités existent, mais elles se concentrent de plus en plus sur des environnements où l’on attend des profils capables de monter en compétences rapidement et de naviguer entre outils, process et exigences métier.
Un marché plus “exigeant” : qualification, tech, et compétences hybrides
L’article (et les reprises de ces données) met aussi en avant un niveau d’exigence académique élevé : 55% des offres ciblent Bac+5 et plus (vs 62% en 2024), tandis que les profils Bac+2/Bac+3 représentent 37%.
En parallèle, certaines fonctions gagnent du terrain (finance/gestion, RH, supply chain…), signe d’entreprises qui cherchent à se structurer et à sécuriser leurs opérations.
Ce que ça change concrètement pour les candidats en 2026
La lecture est assez nette : la différence ne se fait plus seulement sur un intitulé de poste, mais sur la capacité à démontrer :
des compétences opérationnelles (outils, méthodes, organisation),
une agilité digitale (y compris l’usage intelligent de l’IA, sans effet “buzzword”),
et des soft skills qui deviennent de vrais critères de sélection (autonomie, esprit critique, communication, collaboration).
