UIR : faire de la confiance et de lexpérience un levier de fidélisation durable
Dans un environnement où les talents recherchent autant du sens que de la cohérence, la marque employeur devient un véritable levier stratégique de différenciation. À l’Université Internationale de Rabat, cette ambition se traduit par une expérience pensée dans sa globalité, de la première interaction avec le candidat jusqu’à son évolution au sein de l’institution. Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR partage une vision où marque employeur, marketing RH et expérience humaine avancent ensemble pour renforcer durablement l’engagement des talents.
« La marque employeur crée un climat de confiance qui favorise significativement la fidélisation et la rétention des talents, et le marketing RH est au service de la marque pour visibilité et proximité maximales de la marque employeur sur le marché. »
En tant qu’acteur majeur de l’enseignement supérieur engagé dans la formation des leaders de demain, l’Université Internationale de Rabat accorde une importance fondamentale à l’alignement des collaborateurs avec sa vision stratégique pour sa marque employeur. Il est essentiel que nos talents effectifs et futurs talents partagent les valeurs fondatrices de notre institution : respect, citoyenneté, innovation et l’excellence — et s’imprègnent pleinement de notre culture d’entreprise.
L’adhésion à cette vision permet une intégration plus fluide, favorise une collaboration harmonieuse au sein des équipes, et renforce la marque employeur sur le long terme. Elle crée un climat de confiance propice à l’innovation collective et favorise significativement la fidélisation et la rétention des talents. Car pour former les leaders de demain, il faut avant tout des leaders qui inspirent, acteurs du changement.
Nous faisons évoluer nos processus de recrutement en intégrant davantage de transparence, de réactivité et de digitalisation. Conscients de l’importance du temps et de l’attention des candidats, nous avons volontairement simplifié notre démarche : des admissions mixtes, réunissant les représentants RH et les responsables opérationnels, sont organisées en une seule session pour éviter les déplacements non utiles.
Parce que les jeunes talents aspirent à donner du sens à leur parcours professionnel, nous mettons en avant les engagements sociétaux de l’UIR et favorisons des entretiens interactifs, centrés sur l’humain, le savoir-faire et l’éco-construction. Chaque étape du parcours candidat est conçue pour offrir une expérience fluide, bienveillante et valorisante, en cohérence avec les valeurs humaines et innovantes qui font la force de notre université.
« Chaque étape du parcours candidat est conçue pour offrir une expérience fluide, bienveillante et valorisante, en cohérence avec les valeurs humaines et innovantes qui font la force de notre université. »
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