Beaucoup de personnes le subissent, mais n�osent pas en parler par crainte de perdre leur poste. Le harc�lement moral a toujours des effets n�fastes et pas seulement sur l�employ� Une anecdote illustre ... | Suite de l'article

Les méthodes de formation sont aussi nombreuses que différentes. En raison de l’évolution de la technologie, de nouvelles méthodes apparaissent régulièrement. Pour en ... | Suite de l'article

Gérer la recherche de compétences, c’est pouvoir déterminer avec précision le descriptif du poste ou le référentiel métier. Une démarche qu’il s’agit de prendre avec beaucoup de sérieux. Pour bien gérer la recherche ... | Suite de l'article

M. le Ministre Rachid Talbi El Alami inaugurera officiellement Telecomp Maroc 2006 Nokia, ZTE et Huawei sponsorisent Telecomp Maroc 2006 – La toute première vitrine du marché marocain des ... | Suite de l'article

C'est le 21 Mars 2006 que le Salon BTP Expo 2006, doublé du Forum BTP, a ouvert ses portes à Casablanca pour une durée de quatre jours. Cette deuxième édition qui vient capitaliser ... | Suite de l'article

Tijania Birouk Thépegnier est la nouvelle directrice des Ressources humaines d’Accor Maroc. Cette nomination vient couronner une carrière de 12 ans au sein de ce groupe hôtelier. C’est lors d’un petit-déjeuner- ... | Suite de l'article

A compétences égales, et avec des qualités propres comme le sens du devoir, l’écoute,... les femmes progressent plus lentement que les hommes vers le sommet de la hiérarchie. Un système toutefois appelé à disparaître à ... | Suite de l'article

La refonte des textes régissant les Chambres d'agriculture Après les Chambres de commerce, d'industrie et de services, les Chambres d'agriculture vont engager une réforme en profondeur : de leur mode de ... | Suite de l'article

La Fondation Attijariwafa Bank entend promouvoir et financer les technologies de l’information au sein de l’université. Elle vient de signer, mardi 28 février, une convention de partenariat avec le ministère de ... | Suite de l'article

Les cadres sont sous pression et vivent de plus en plus difficilement leurs situations professionnelles au quotidien. Résultat : ils se désengagent de leur travail et font de la résistance passive. L’entreprise ... | Suite de l'article