Le salaire constitue généralement le sujet le plus préoccupant pour l’employé. Ce dernier s’interroge typiquement sur trois points : • mon salaire est-il compétitif en comparaison de ce que je pourrais recevoir dans ... | Suite de l'article

Attirer des candidats qualifiés, réduire le taux de roulement, conserver et mobiliser les employés, accroître la notoriété de l’entreprise… Voilà des défis qui sont le lot de la plupart des gestionnaires en ces temps où ... | Suite de l'article

Aborder la question du salaire lors d’un entretien d’embauche demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux. Avant ... | Suite de l'article

Pour les entreprises, la culture générale sert un objectif de formation, de communication interne ou de motivation des salariés. Crédits Pour aider leurs salariés à prendre du recul et à mieux saisir leur ... | Suite de l'article

Organiser un forum entreprises est à la portée de toutes les associations étudiantes. 1. Se poser les bonnes questions Cibler, cibler, cibler. Tout d’abord, n’agissez pas dans le vide, ciblez. Un forum pour qui ? ... | Suite de l'article

  Aucune disposition annexe, même signée par les deux parties (employeur et employé) et légalisée, ne peut se substituer à la loi Il est important de penser à ... | Suite de l'article

Véritables lieux de rencontres professionnelles, les forums Emploi sont des événements à ne pas manquer lorsqu'on est en recherche active d'emploi. Ces manifestations offrent la ... | Suite de l'article

  Extrait du Guide du CV de Jean-Paul Vermès, reproduit avec l’autorisation des Editions d’Organisation. On l'a vu, les étapes de la préparation à la conception de ... | Suite de l'article

Karl Stanzick PDG de MTDS «Le facteur chance a joué dans ma carrière» «J'étais volontaire du Corps de la paix au Bénin. Premier coup de chance : après ma mission, l'Usaid se reconstruisait, et, alors que je souhaitais ... | Suite de l'article

Trop sensibles, trop colériques, trop susceptibles, trop angoissés, trop expansifs… Les managers tiennent de plus en plus compte de l’aptitude de leurs collaborateurs à gérer leurs sentiments. Conseils pour maintenir son ... | Suite de l'article