1-Un salarié peut-il refuser une décision de mutation?  |La Cour Suprême a reconsidéré l’obligation d’obtempérer Marié(e) et père ou ... | Suite de l'article

• Face aux crises, les dirigeants sont souvent démunis • La communication, ce n’est pas du vent ! ANNONCE de pertes financières phénoménales, démission fracassante du top management, détournement de fonds, accident ... | Suite de l'article

Les ressources humaines ne doivent plus se contenter du petit quotidien de recrutement, de formation, de paie, de gestion des carrières, c'est encore le cas, aujourd'hui. Les ressources humaines doivent s'occuper du ... | Suite de l'article

Soucieuse d’analyser avec précision la situation pour prendre des décisions étayées, et améliorer la démarche recrutement, une DRH a mené une brève étude du processus recrutement afin de l’améliorer et de mieux le ... | Suite de l'article

On n'est jamais si bien servi que par soi-même, c'est ce que propose l'e-RH. Outre l'avantage pour le manager ou le salarié de gérer lui-même un certain nombre de relations avec l'entreprise, celle-ci y trouve une ... | Suite de l'article

Depuis mars 2006, l’article 24 de la loi sur l’égalité des chances instaure l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d’avoir recours au « CV anonyme » lors de leur processus de recrutement. Désormais ... | Suite de l'article

Enjeu et défi Qui est mon salarié ? Quel est son potentiel ? Comment le fidéliser ? Comment améliorer sa productivité ?… Autant de questions que se posent aujourd'hui de nombreuses entreprises. Alors que leur principale ... | Suite de l'article

Le ministre de l'Industrie, du commerce et des nouvelles technologies, Ahmed Réda Chami, a présidé récemment à Valence un séminaire organisé à l'occasion du ... | Suite de l'article

Pour atteindre son objectif d’ici 2012, le gouvernement table sur une croissance moyenne de 6% et 250 000 emplois par an. Mais ce sont 400 000 demandeurs d’emploi qui sont attendus chaque année d’ici 2014. La bonne ... | Suite de l'article

Une enquête menée par les cabinets Mundetis Competences et Invest RH auprès de 35 entreprises marocaines et 49 françaises a permis de dresser un panorama de la démarche GPEC.Au Maroc comme en France, l’employabilité, ... | Suite de l'article