Blog RH : bloguer pour recruter
15 Septembre 2008
Lu par 1628 personne(s)
Blog Marketing Add comments Pour certains secteurs, le recrutement est un enjeu stratégique majeur (consulting, audit, finance, …)
De nombreux efforts pour créer une communication moins “rigide” et mois éloignée des candidats que la communication traditionnelle des ressources humaines sont effectués par les recruteurs (bus faisant le tour de France des grandes écoles, opérations évènementielles, participation à des forums, etc.).
Comment et pourquoi un blog RH peut-il s’intégrer dans cette optique?
- Un blog RH réduit la distance entre recruteur et candidats : c’est un espace de dialogue entre les employés et les futurs recrutés. Les candidats sont plus enclins à poster un commentaire sur un blog pour poser une question qu’ils n’oseraient pas poser à un recruteur lors d’un entretien. le blog crée donc un espace d’expression pour le candidat. Moins formaté qu’un site internet, le blog RH oublie les maladresses de langages des employés et se centre sur la sincérité de la relation employés/futurs candidats.
- Un blog RH s’inscrit dans la continuité. Les discussions, articles, podcasts, bref, tout le contenu reste consultable dans le temps au contraire d’un chat.
- Un blog RH permet de rajeunir l’image globale d’une société, une image plus proche, plus attractive, plus moderne et plus humaine.
- Un blog RH augmente la crédibilité des entreprises. En effet, qui de mieux placé que les employés eux-même pour communiquer auprès des candidats? C’est ce qui se passe sur les forums : les futurs recrutés recherche des témoignages, des ressentis quant à une réelle expérience. Le blog permet d’aller au fond de cette relation contrairement au site internet où les témoignages se limitent à quelques lignes de citations.
Quel contenu pour un blog RH? C’est en effet le contenu du blog qui fera la différence et qui sera la base de cette relation privilégiée avec les futurs candidats.
- Présenter les métiers autrement : podcasts présentant les métiers par les employés, articles rédigés par les employés et de manière spontanée pour présenter un aspect de leur métier au quotidien, etc…
- Les carrières : Amorcer la discussion avec des personnes qui ont suivi des plans de carrière différents, qui ont évolué dans la société, faire d’un message rigide “chez … on évolue rapidement” un véritable témoignage.
- Faire le lien entre com’ internet et com’ externe : montrer aux personnes extérieures l’ambiance qui règne dans l’entreprise : témoignages de personnes rentrant du séminaire au ski, de la convention nationale à Marrakech, etc. Une “semaine de l’innovation” organisée au sein de votre entreprise pour stimuler la créativité de vos employés? Partagez cette culture avec l’extérieur!
- Donner des conseils et discuter sur les CV, lettres de motivation, entretiens d’embauche. -… Et beaucoup d’autre contenu peut être imaginer toujours dans l’optique de créer ce lien, si difficile à entretenir, entre les recruteurs et les candidats.
=> le point commun de tous ces types de contenu : la discussion. L’objectif est réellement d’engager cette discussion pour créer une émulation, une interactivité, une réelle relation recruteurs/employés/candidats et présenter les ressources humaines différemment.
Communiquer au travers d’un blog n’est pas chose facile, il faut franchir un pas: Accepter de communiquer autrement pour recruter plus efficacement. Délivrer du contenu de qualité favorisant le dialogue s’apprend, ce qui justifie de choisir une agence spécialisée dans ce type de contenu plutôt qu’une web agency traditionnelle.
Mis en ligne le 15 septembre 2008
marketing20.fr
De nombreux efforts pour créer une communication moins “rigide” et mois éloignée des candidats que la communication traditionnelle des ressources humaines sont effectués par les recruteurs (bus faisant le tour de France des grandes écoles, opérations évènementielles, participation à des forums, etc.).
Comment et pourquoi un blog RH peut-il s’intégrer dans cette optique?
- Un blog RH réduit la distance entre recruteur et candidats : c’est un espace de dialogue entre les employés et les futurs recrutés. Les candidats sont plus enclins à poster un commentaire sur un blog pour poser une question qu’ils n’oseraient pas poser à un recruteur lors d’un entretien. le blog crée donc un espace d’ex
- Un blog RH s’inscrit dans la continuité. Les discussions, articles, podcasts, bref, tout le contenu reste consultable dans le temps au contraire d’un chat.
- Un blog RH permet de rajeunir l’image globale d’une société, une image plus proche, plus attractive, plus moderne et plus humaine.
- Un blog RH augmente la crédibilité des entreprises. En effet, qui de mieux placé que les employés eux-même pour communiquer auprès des candidats? C’est ce qui se passe sur les forums : les futurs recrutés recherche des témoignages, des ressentis quant à une réelle expérience. Le blog permet d’aller au fond de cette relation contrairement au site internet où les témoignages se limitent à quelques lignes de citations.
Quel contenu pour un blog RH? C’est en effet le contenu du blog qui fera la différence et qui sera la base de cette relation privilégiée avec les futurs candidats.
- Présenter les métiers autrement : podcasts présentant les métiers par les employés, articles rédigés par les employés et de manière spontanée pour présenter un aspect de leur métier au quotidien, etc…
- Les carrières : Amorcer la discussion avec des personnes qui ont suivi des plans de carrière différents, qui ont évolué dans la société, faire d’un message rigide “chez … on évolue rapidement” un véritable témoignage.
- Faire le lien entre com’ internet et com’ externe : montrer aux personnes extérieures l’ambiance qui règne dans l’entreprise : témoignages de personnes rentrant du séminaire au ski, de la convention nationale à Marrakech, etc. Une “semaine de l’innovation” organisée au sein de votre entreprise pour stimuler la créativité de vos employés? Partagez cette culture avec l’extérieur!
- Donner des conseils et discuter sur les CV, lettres de motivation, entretiens d’embauche. -… Et beaucoup d’autre contenu peut être imaginer toujours dans l’optique de créer ce lien, si difficile à entretenir, entre les recruteurs et les candidats.
=> le point commun de tous ces types de contenu : la discussion. L’objectif est réellement d’engager cette discussion pour créer une émulation, une interactivité, une réelle relation recruteurs/employés/candidats et présenter les ressources humaines différemment.
Communiquer au travers d’un blog n’est pas chose facile, il faut franchir un pas: Accepter de communiquer autrement pour recruter plus efficacement. Délivrer du contenu de qualité favorisant le dialogue s’apprend, ce qui justifie de choisir une agence spécialisée dans ce type de contenu plutôt qu’une web agency traditionnelle.
Mis en ligne le 15 septembre 2008
marketing20.fr
