Capital humain, leadership et impact : le parcours de Madiha Boukaid (PwC)

Success Stories by ReKrute est une initiative qui met en lumière des parcours de leaders inspirants — celles et ceux qui, par leur vision, leur exigence et leur engagement humain, contribuent à transformer durablement le monde du travail et à préparer les talents de demain.

À travers leurs témoignages, nous valorisons des trajectoires professionnelles marquées par le sens, la transmission et l’impact, afin d’inspirer les nouvelles générations et de les encourager à construire des carrières alignées avec leurs valeurs.

Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous faire découvrir le parcours de Madiha Boukaid, Senior Manager Human Capital chez PwC au Maroc. Un parcours guidé par une conviction forte : placer l’humain au cœur de la performance, relier leadership et sens, et accompagner la croissance des équipes à travers une vision RH exigeante, collaborative et tournée vers l’avenir.

Parcours & Inspirations :

Les grandes étapes de votre parcours professionnel

Je suis aujourd’hui Senior Manager en Capital Humain chez PwC au Maroc, où j’accompagne nos lignes de services sur les sujets d’attraction, de développement et d’engagement. Avant d’occuper ce rôle, j’ai évolué sur des fonctions à la croisée de la performance, du recrutement et de la marque employeur et de la transformation des pratiques RH, au contact d’équipes multidisciplinaires.

Qui vous a inspiré dans votre carrière ?
Je m’inspire des leaders qui placent l’humain au centre et qui relient performance et sens. Au quotidien, ce sont aussi les équipes RH et métiers avec qui je travaille,  qui me rappellent qu’un bon leadership commence par l’écoute et la clarté de vision.

Vision & Leadership :

Les qualités essentielles pour évoluer vers des postes de direction

• Clarté stratégique : savoir relier la vision à des priorités concrètes.
• Exigence et équité : élever la barre tout en restant juste.
• Apprentissage continu & curiosité : intégrer l’IA, la data et les nouvelles pratiques RH.
• Influence collaborative : faire grandir les autres, créer des alliances et déléguer avec confiance.

Conseils aux jeunes actifs :

Votre conseil à un jeune qui débute sur le marché de l’emploi marocain

• Travaille ton récit professionnel : un CV clair + un portfolio ou quelques livrables visibles.
• Réseau & réputation : participe aux forums/communautés, demande des feedbacks, prends des responsabilités tôt.

Les erreurs à éviter en début de carrière

• Attendre la “bonne” opportunité sans construire de compétences transférables.
• Sousestimer l’importance des soft skills (écoute, synthèse, fiabilité).

Que signifie pour vous “réussir” ?
Réussir, c’est grandir et faire grandir : créer de la valeur mesurable pour l’organisation, durable pour les équipes, et alignée avec ses convictions personnelles.

Transmission & Impact :

Votre plus grande fierté professionnelle
Ma plus grande fierté, c’est d’exercer une profession qui a du sens pour les autres : contribuer à des projets qui améliorent l’expérience des collaborateurs et créent de la valeur humaine. C’est aussi mentorer les plus jeunes, les accompagner dans leur développement, et intégrer l’inclusion comme un objectif central pour que chacun ait sa place et puisse s’épanouir.

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