Charge de travail
6 Mars 2009
Lu par 1770 personne(s)
J'ai accepté un nouveau poste mais les enjeux me semblent désormais élevés. Comment faire pour ne pas me laisser submerger par la pression de mes objectifs ?
"Hélas, la majorité des organisations françaises pensent que la performance passe par le stress et la pression d'enjeux ! S'ils avaient une petite idée de ce que ça leur coûte, je pense qu'ils fixeraient des objectifs à taille plus humaine.
En attendant, un poste plus élevé signifie plus de latitude d'action, une pression choisie et donc une diminution des effets dévastateurs du stress.
Dans cet exemple, le mot « semble » attire mon attention : s'agit-il de la réalité ou d'une projection ?
Il est nécessaire d'en savoir plus. Dans tout les cas, il vaut mieux « négocier serré » au moment de la discussion des objectifs, quitte à être stressé à ce moment là, plutôt que d'accepter une mission stressante.
Si j'accepte un ordre impossible à tenir, quoique je fasse, je serai stressé."
Publié le 8 Juillet 2008
capital.fr
"Hélas, la majorité des organisations françaises pensent que la performance passe par le stress et la pression d'enjeux ! S'ils avaient une petite idée de ce que ça leur coûte, je pense qu'ils fixeraient des objectifs à taille plus humaine.
En attendant, un poste plus élevé signifie plus de latitude d'action, une pression choisie et donc une diminution des effets dévastateurs du stress.
Dans cet exemple, le mot « semble » attire mon attention : s'agit-il de la réalité ou d'une projection ?
Il est nécessaire d'en savoir plus. Dans tout les cas, il vaut mieux « négocier serré » au moment de la discussion des objectifs, quitte à être stressé à ce moment là, plutôt que d'accepter une mission stressante.
Si j'accepte un ordre impossible à tenir, quoique je fasse, je serai stressé."
Publié le 8 Juillet 2008
capital.fr
