Découvrez le Label Feel Good : Il est temps de vous faire labelliser !

27 Mai 2024 Lu par 3389 personne(s)

 

 

Pour que deux personnes travaillent ensemble le plus longtemps possible, il est crucial qu’elles s'entendent, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est une conviction partagée par tous, mais souvent négligée lors des processus de recrutement.

Feel Good : Révélateur de l’ADN de votre entreprise et garant du fit culturel

Bien que cette entente doive être mutuelle, il est rare que l’entreprise fasse l’effort de se présenter de manière sincère, laissant le candidat seul à prouver ses compétences et soft skills. Mais qu'en est-il des valeurs et de l’ADN culturel de l’entreprise ? Comment évaluer le matching si l'entreprise ne se connaît pas elle-même ? Comment éviter les erreurs de casting, le turnover et la baisse de performance ?

C’est ici que Feel Good, le nouvel indice culturel développé par ReKrute, intervient pour modéliser votre culture et quantifier le matching culturel avec vos futurs candidats.

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Votre culture dominante, le guide vers les candidats idéaux. Mais qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

Selon les travaux des chercheurs américains K. Cameron et R. Quinn, sur lesquels se base Feel Good, chaque entreprise possède une culture unique, composée de valeurs s'opposant selon deux axes :

  1. Axe de l’intérêt principal : bien-être des personnes vs. performance de l’entreprise.
  2. Axe de structure de l’organisation : stabilité et contrôle vs. flexibilité et innovation.

Contactez-nous pour modéliser votre culture.

Ainsi, nous distinguons 4 types de cultures d’entreprise :

  1. Culture axée sur la performance :

    • Ces entreprises valorisent la compétitivité et la réputation.
    • Les employés sont pugnaces, ambitieux, et aiment les challenges.
    • Recrutez des candidats partageant ces valeurs pour une meilleure adéquation.

  2. Culture basée sur l’organisation :

    • Ces entreprises misent sur l’efficacité et la fiabilité.
    • Les employés ont un bon esprit d’analyse, respectent la hiérarchie et suivent les normes.
    • Recrutez des candidats favorisant l’efficacité, la directivité et l’orientation qualité.

  3. Culture centrée sur l'innovation :

    • Ces entreprises priorisent la créativité et l'expérimentation.
    • Les valeurs clés sont la curiosité, l’ouverture d’esprit, l’adaptabilité et la prise de risque.
    • Recrutez des candidats intrapreneurs, audacieux et agiles pour renforcer cet engagement.

  4. Culture centrée sur l’humain :

    • Ces organisations mettent l'accent sur le bien-être des employés.
    • La confiance, la responsabilisation, la loyauté et la coopération y règnent.
    • Recrutez des candidats prônant le bien-être, le partage, la participation et l’esprit d’équipe.

Mais pourquoi vous faire labéliser ?

Quand on sait que 1 recrutement sur 2 est un échec, non pas à cause des compétences mais du fit culturel avec l'entreprise, on comprend l'intérêt des entreprises d'utiliser l'index Feel Good. Les entreprises sensibles à l'outil sont naturellement des entreprises concernées par le bien-être de leurs équipes, et cela avant même leur intégration. Se faire labéliser c'est aussi accepter de partager sa culture d'entreprise pour permettre aux candidats de choisir des environnements où ils seront naturellement heureux.

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Boostez la performance de vos collaborateurs grâce à Feel Good

Il est encore temps de vous faire labelliser Feel Good ! Contactez-nous pour modéliser votre culture et trouvez les candidats qui correspondent parfaitement à vos valeurs. Ensemble, construisons un environnement de travail harmonieux et performant.

Pour plus d’informations, contactez-nous dès aujourd’hui et découvrez comment Feel Good peut transformer votre processus de recrutement