Faire aboutir ses candidatures spontanées

31 Juillet 2007 Lu par 3184 personne(s)
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Présenter spontanément sa candidature à une entreprise qui n'a formulé aucun besoin particulier est une démarche difficile à conduire. Sachez alors vous différencier pour décrocher le poste.

1. Identifiez vos destinataires
La première étape consiste à identifier les entreprises que vous ciblez ainsi que l’interlocuteur à approcher (Il ne s’agit pas forcément de la DRH). Certaines occasions peuvent être mises à profit pour toucher sa cible : foires, salons ou encore conférences.

2. Soignez votre courrier
Une fois les destinataires de votre candidature identifiés, l'étape suivante consiste en la rédaction d'un courrier, qui devra retenir leur attention. De même, il est important de ne pas se présenter comme un "demandeur d'emploi, mais plutôt comme un offreur de services et de solutions". Dans cette optique, il faut, bien sûr, être prêt à accepter aussi bien un CDI, qu'une mission en free lance.

3. Décrochez un entretien
Une fois votre lettre envoyée, l'objectif ultime n'est pas d'obtenir une embauche, mais de décrocher un entretien. La relance est un exercice délicat mais qui demeure indispensable, d'autant plus que beaucoup d'entreprises la perçoivent comme un signe de persévérance et de motivation. Certaines même l'attendent avant d'entamer tout échange. L'audace paye parfois.