Le courrier électronique et la poste

Lorsque vous répondez à UNE OFFRE D’EMPLOI, la lettre d’accompagnement et le CV peuvent être envoyés par courriel (email). Vous avez sûrement remarqué d’ailleurs qu’il y a de plus en plus d’employeurs qui privilégient ce mode de réception et qui parfois n’indiquent même pas d’adresse postale. Internet a révolutionné le monde du recrutement, car l’un des avantages pour l’employeur à recourir au recrutement en ligne est d’en accélérer le processus et de pouvoir effectuer une recherche par mots-clés. Alors s’il s’agit d’un envoi de candidature, je vous suggère de répondre à l’offre d’emploi en vous conformant aux préférences de l’employeur (poste, télécopieur ou email).

Cependant, si vous envoyez votre CV dans UN BUT DE « MARKETING », c’est-à-dire si vous ciblez une entreprise où aucun poste n’est affiché, mais où vous aimeriez être embauchée, peut être serait-ce une stratégie efficace de l’envoyer par la poste. Vos commentaires relativement à la qualité de votre envoi sont pertinents. Et puisqu’il s’agit d’une candidature non sollicitée, l’employeur pourrait en effet consacrer un peu plus de temps à cette correspondance puisqu’elle ne se perdra pas dans la multitude de courriels (emails) reçus quotidiennement.

Toutefois, autant d’employeurs, autant de réactions. Certains trouveront cette initiative tout à fait appropriée alors que d’autres n’y apporteront pas plus d’attention qu’à un courriel. Ne cherchez pas LA bonne réponse, il n’y a pas de règle absolue.

Puis j’aimerais aborder un autre aspect important : la CORRESPONDANCE PERSONNALISÉE. Vous écrivez : «Je suis à rédiger une lettre d'accompagnement.. », j’aimerais souligner que votre lettre d’accompagnement devrait varier pour chaque CV que vous envoyez, que ce soit pour une candidature sollicitée ou non sollicitée. Bien sûr, la base de la lettre sera la même, mais le contenu devrait différer selon l’entreprise à laquelle vous faites parvenir votre CV, selon le rôle que vous pourriez y jouer, les produits ou services qui y sont offerts, les responsabilités que vous y tiendriez, les enjeux auxquels elle fait face, et tout autre facteur dont vous devriez tenir compte.

Le but de la lettre est d’attirer l’attention de l’employeur, de susciter son intérêt et finalement de l’inciter à vous rencontrer. Alors une lettre non personnalisée ne répondra pas à ses besoins et risquera de passer inaperçue. Alors aiguisez votre crayon, vous marquerez des points !

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