Les candidats, ont-ils besoin de transparence par rapport à votre culture d’entreprise ?
Selon l’étude Millenial Survey (2017), plus de la moitié des millennials (56%) se refusent à collaborer avec certains employeurs en raison de valeurs divergentes. Aujourd’hui, les candidats sont de plus en plus en recherche de sens et de bonheur au travail. Ainsi, avant de prendre la décision de rejoindre une entreprise, ils étudient bien non seulement les opportunités et les avantages que le poste peut leur offrir mais aussi le potentiel en termes d’épanouissement. C’est là où vous devriez être proactif et transparent par rapport à votre culture.
Une des manières de le faire est de suivre la procédure de modéliser votre culture à travers le questionnaire fourni pour qu’on reconnaisse les efforts que vous faites pour garantir l’harmonie entre les valeurs de votre nouvelle recrue et votre culture d’entreprise et donc votre intérêt au bonheur au travail de vos collabrateurs avant même qu’ils intègrent votre entreprise.
