Les règles d'or pour que chaque recrutement soit un succès...
27 Janvier 2011
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Dans le souci de respecter les valeurs primordiales de ReKrute.com, nous avons établi un ensemble de règles d’or auxquelles nous l’espérons, vous adhérerez tous !
Ces règles répondent à une double problématique à la fois éthique et déontologique.
Par votre adhésion à celles-ci, vous participerez à la lutte contre la discrimination tout en favorisant l’objectivité et l’éthique dans le processus de recrutement. Vous obtiendrez ainsi des résultats probants tout en favorisant vos chances de recruter.
- Ne pas insérer d’informations mensongères ou pouvant induire le candidat en erreur concernant l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ou le lieu de travail,
- Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement,
- Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature et les tenir informé du suivi de celle-ci,
- Être diligent lors de toutes les étapes du processus de recrutement,
- Respecter la vie privée des candidats,
- Lors de l’entretien, le recruteur se doit d’être ponctuel et ne pas faire patienter le candidat plus que de raison,
- Une fois l’entretien réalisé, le recruteur est tenu d’informer le candidat de la décision qui a été prise.
La diffusion d'une offre d'emploi suppose, de la part de l'annonceur, le respect de règles de publication. Il est recommandé de ne pas se fonder sur les motifs suivants :
- L'origine, le sexe
- Les mœurs,
- L'âge,
- La situation de famille,
- L'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
- Les opinions politiques,
- Les convictions religieuses,
- L'apparence physique,
- Le patronyme,
- L’état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
Mis en ligne le 27 janvier 2011
L’équipe ReKrute.com
Ces règles répondent à une double problématique à la fois éthique et déontologique.
Par votre adhésion à celles-ci, vous participerez à la lutte contre la discrimination tout en favorisant l’objectivité et l’éthique dans le processus de recrutement. Vous obtiendrez ainsi des résultats probants tout en favorisant vos chances de recruter.
- Ne pas insérer d’informations mensongères ou pouvant induire le candidat en erreur concernant l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ou le lieu de travail,
- Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement,
- Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature et les tenir informé du suivi de celle-ci,
- Être diligent lors de toutes les étapes du processus de recrutement,
- Respecter la vie privée des candidats,
- Lors de l’entretien, le recruteur se doit d’être ponctuel et ne pas faire patienter le candidat plus que de raison,
- Une fois l’entretien réalisé, le recruteur est tenu d’informer le candidat de la décision qui a été prise.
La diffusion d'une offre d'emploi suppose, de la part de l'annonceur, le respect de règles de publication. Il est recommandé de ne pas se fonder sur les motifs suivants :
- L'origine, le sexe
- Les mœurs,
- L'âge,
- La situation de famille,
- L'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
- Les opinions politiques,
- Les convictions religieuses,
- L'apparence physique,
- Le patronyme,
- L’état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
Mis en ligne le 27 janvier 2011
L’équipe ReKrute.com
