Mutation, déménagement et famille
18 Septembre 2007
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Une mutation n'est pas le genre de chose que l'on doit prendre à la légère, même si l'offre est très alléchante. Songez aux complications que cela va occasionner, tant sur le plan personnel que professionnel, et analysez avec soin les conséquences d'une telle décision.
Voici une série de questions destinées aux employés mariés. Elles vous permettront de savoir si un nouveau poste et un nouveau foyer sont le meilleur choix pour vous et votre partenaire.
• La nouvelle entreprise possède-t-elle par écrit un programme officiel d'aide au relogement ? Quels sont les avantages pour mon conjoint ?
• L'entreprise offre-t-elle des conseils ou des stages à ce sujet avant la prise d'une telle décision ?
• Y a-t-il des emplois disponibles pour mon conjoint ou ma conjointe au sein de l'entreprise ?
• Est-il possible de rencontrer d'autres couples qui ont dû ou doivent s'installer dans cette région ?
• L'entreprise remboursera-t-elle le salaire de mon conjoint ou indemnisera-t-elle sa période d'inactivité ?
• L'entreprise rembourse-t-elle les frais engagés par mon conjoint dans sa recherche d'emploi et/ou ses recherches d'orientation de carrière ?
• L'entreprise remboursera-t-elle les frais de déplacement de mon conjoint pour sa recherche d'emploi avant la mutation ?
• L'entreprise dirigera-t-elle mon conjoint vers des cabinets de recrutement ?
• Si mon conjoint ou mes enfants sont étudiants, l'entreprise paiera-t-elle les frais de scolarité dans notre nouvelle région après le déménagement ?
• Les frais de déplacements et de réinstallation sont-ils remboursés pour un parent à charge ou une nourrice ?
• Les frais de garderie seront-ils remboursés pendant que mon conjoint cherche un autre emploi et pendant la période de réinstallation ?
• L'entreprise aidera-t-elle mon/ma partenaire à obtenir des entretiens d'embauche ?
Selon des études récentes, les services d'aide et les programmes de réinstallation du conjoint encouragent énormément les partenaires à suivre leur tendre moitié. Toutefois, en dépit de meilleurs services qui peuvent coûter 250 000 F ou plus à l'employeur, de nombreux employés refusent de déménager pour des raisons de qualité de vie.
Les circonstances familiales jouent évidemment un rôle prépondérant dans une telle décision. Parmi les nombreuses raisons évoquées, on retrouve l'achat récent d'une maison, le désir de ne pas rompre des liens familiaux ou amicaux très précieux ainsi que d'autres circonstances particulières telles que des parents vivant en foyer d'accueil.
D'autres considérations touchent à la qualité de vie du conjoint comme sa vie personnelle et professionnelle (par exemple, la crainte de se séparer d'une clientèle bien établie, l'obtention de nouveaux brevets ou licences et(ou) l'obligation d'abandonner des postes au sein d'associations locales ou des cours à l'université).
D'autres encore travaillent en partie à la maison ou ont des activités particulières, par exemple l'élevage de chevaux ou de chiens, qui exigent un cadre de vie rural ou doivent obéir à des facteurs géographiques ou climatiques.
Lorsque les réticences à déménager reposent sur des questions de qualité de vie, il y a peu de chances que même le meilleur des programmes d'aide à la réinstallation puisse convaincre un conjoint de déménager.
Publié le 18/09/2007
Monster.fr
Voici une série de questions destinées aux employés mariés. Elles vous permettront de savoir si un nouveau poste et un nouveau foyer sont le meilleur choix pour vous et votre partenaire.
• La nouvelle entreprise possède-t-elle par écrit un programme officiel d'aide au relogement ? Quels sont les avantages pour mon conjoint ?
• L'entreprise offre-t-elle des conseils ou des stages à ce sujet avant la prise d'une telle décision ?
• Y a-t-il des emplois disponibles pour mon conjoint ou ma conjointe au sein de l'entreprise ?
• Est-il possible de rencontrer d'autres couples qui ont dû ou doivent s'installer dans cette région ?
• L'entreprise remboursera-t-elle le salaire de mon conjoint ou indemnisera-t-elle sa période d'inactivité ?
• L'entreprise rembourse-t-elle les frais engagés par mon conjoint dans sa recherche d'emploi et/ou ses recherches d'orientation de carrière ?
• L'entreprise remboursera-t-elle les frais de déplacement de mon conjoint pour sa recherche d'emploi avant la mutation ?
• L'entreprise dirigera-t-elle mon conjoint vers des cabinets de recrutement ?
• Si mon conjoint ou mes enfants sont étudiants, l'entreprise paiera-t-elle les frais de scolarité dans notre nouvelle région après le déménagement ?
• Les frais de déplacements et de réinstallation sont-ils remboursés pour un parent à charge ou une nourrice ?
• Les frais de garderie seront-ils remboursés pendant que mon conjoint cherche un autre emploi et pendant la période de réinstallation ?
• L'entreprise aidera-t-elle mon/ma partenaire à obtenir des entretiens d'embauche ?
Selon des études récentes, les services d'aide et les programmes de réinstallation du conjoint encouragent énormément les partenaires à suivre leur tendre moitié. Toutefois, en dépit de meilleurs services qui peuvent coûter 250 000 F ou plus à l'employeur, de nombreux employés refusent de déménager pour des raisons de qualité de vie.
Les circonstances familiales jouent évidemment un rôle prépondérant dans une telle décision. Parmi les nombreuses raisons évoquées, on retrouve l'achat récent d'une maison, le désir de ne pas rompre des liens familiaux ou amicaux très précieux ainsi que d'autres circonstances particulières telles que des parents vivant en foyer d'accueil.
D'autres considérations touchent à la qualité de vie du conjoint comme sa vie personnelle et professionnelle (par exemple, la crainte de se séparer d'une clientèle bien établie, l'obtention de nouveaux brevets ou licences et(ou) l'obligation d'abandonner des postes au sein d'associations locales ou des cours à l'université).
D'autres encore travaillent en partie à la maison ou ont des activités particulières, par exemple l'élevage de chevaux ou de chiens, qui exigent un cadre de vie rural ou doivent obéir à des facteurs géographiques ou climatiques.
Lorsque les réticences à déménager reposent sur des questions de qualité de vie, il y a peu de chances que même le meilleur des programmes d'aide à la réinstallation puisse convaincre un conjoint de déménager.
Publié le 18/09/2007
Monster.fr
