Négociez votre salaire en 4 points lucratifs.
11 Octobre 2011
Lu par 1886 personne(s)
Vous leur plaisez, ils veulent vous engager. Parfait. Il s’agit, maintenant, de passer par la case "négociation du salaire". Evidemment, vous tablez sur davantage. Evidemment, vous avez envie d’être gourmand, cette fois …
Attention, toutefois ! C’est à cet instant précis que vous devez vous méfier de 4 éléments que voici …
Offrez votre motivation sous un angle positif
Vous en avez assez d’être sous-payé. Enfin, c’est ce que vous estimez comme vrai. Bien. Vous pensez donc comme la majorité des salariés … ! Il n’en demeure pas moins que présenter un salaire supérieur comme seule motivation, durant votre entretien d’embauche, tiendrait du suicide parfait. Sachez enrober délicatement et habiller la vérité de nuances. Dire que vous avez besoin de davantage de perspectives de carrière et/ou que votre poste actuel n’est plus aussi motivant qu’à ses débuts sera, indubitablement, mieux perçu par le recruteur qu’affirmer que votre salaire est non-adapté et ne tient pas compte de votre immense potentiel surexploité !
Jouez la carte de la franchise
Nombreuses sont les probabilités que votre futur-nouvel employeur vous demande combien vous gagnez actuellement ou dans votre précédent poste. Ne commettez pas l’imprudence de mentir ! Si cela suffisait, cela se saurait. Conservez bien en mémoire que des barèmes fixes existent et qu’il est, de toutes manières, tout à fait aisé de vérifier ce qu’il en est, dans la réalité. Dire la vérité ne peut vous desservir si vous précisez que vous désirez gagner un peu plus. Songez, parallèlement, que le salaire se calcule aussi en avantages extérieurs.
Demeurez mesuré
Pour avoir une idée du salaire auquel vous êtes en droit de prétendre, renseignez-vous avant votre entretien. Avoir une idée nette, claire et précise vous aidera à être pris au sérieux et donc mieux entendu. Si l’on vous interroge, osez avancer avec sérénité le chiffre que certaines personnes, à poste équivalent, vous auront donné. En revanche, si vous n’avez pas la moindre idée, restez réaliste. Et mathématique. Ne lancez pas un chiffre trop élevé, qui vous ferait passer pour vaniteux, ni trop bas, bien évidemment, qui vous ferait passer pour trop effacé. Affirmez, avec simplicité, ne pas avoir encore bien conscience de vos responsabilités à venir … Cela est vrai et amplement suffisant.
Prenez en compte le salaire variable
Fâcheuse habitude que nous avons tous de calculer notre salaire avant tout en part fixe. Les temps ont changé et nous sommes contraints d’être moins rigides. Le variable est loin d’être négligeable, même si soumis à certaines conditions ! Ce qui importe réellement pour vous, à cette heure, c’est de bien comprendre de quels facteurs dépend cette partie de votre salaire. Songez, si vous en avez l’occasion, à interroger vos futurs collègues afin de savoir s’ils atteignent leurs objectifs fréquemment. Cela vous aiguillera et vous donnera une idée de ce que vous pouvez espérer gagner.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 11 octobre 2011.
Attention, toutefois ! C’est à cet instant précis que vous devez vous méfier de 4 éléments que voici …
Offrez votre motivation sous un angle positif
Vous en avez assez d’être sous-payé. Enfin, c’est ce que vous estimez comme vrai. Bien. Vous pensez donc comme la majorité des salariés … ! Il n’en demeure pas moins que présenter un salaire supérieur comme seule motivation, durant votre entretien d’embauche, tiendrait du suicide parfait. Sachez enrober délicatement et habiller la vérité de nuances. Dire que vous avez besoin de davantage de perspectives de carrière et/ou que votre poste actuel n’est plus aussi motivant qu’à ses débuts sera, indubitablement, mieux perçu par le recruteur qu’affirmer que votre salaire est non-adapté et ne tient pas compte de votre immense potentiel surexploité !
Jouez la carte de la franchise
Nombreuses sont les probabilités que votre futur-nouvel employeur vous demande combien vous gagnez actuellement ou dans votre précédent poste. Ne commettez pas l’imprudence de mentir ! Si cela suffisait, cela se saurait. Conservez bien en mémoire que des barèmes fixes existent et qu’il est, de toutes manières, tout à fait aisé de vérifier ce qu’il en est, dans la réalité. Dire la vérité ne peut vous desservir si vous précisez que vous désirez gagner un peu plus. Songez, parallèlement, que le salaire se calcule aussi en avantages extérieurs.
Demeurez mesuré
Pour avoir une idée du salaire auquel vous êtes en droit de prétendre, renseignez-vous avant votre entretien. Avoir une idée nette, claire et précise vous aidera à être pris au sérieux et donc mieux entendu. Si l’on vous interroge, osez avancer avec sérénité le chiffre que certaines personnes, à poste équivalent, vous auront donné. En revanche, si vous n’avez pas la moindre idée, restez réaliste. Et mathématique. Ne lancez pas un chiffre trop élevé, qui vous ferait passer pour vaniteux, ni trop bas, bien évidemment, qui vous ferait passer pour trop effacé. Affirmez, avec simplicité, ne pas avoir encore bien conscience de vos responsabilités à venir … Cela est vrai et amplement suffisant.
Prenez en compte le salaire variable
Fâcheuse habitude que nous avons tous de calculer notre salaire avant tout en part fixe. Les temps ont changé et nous sommes contraints d’être moins rigides. Le variable est loin d’être négligeable, même si soumis à certaines conditions ! Ce qui importe réellement pour vous, à cette heure, c’est de bien comprendre de quels facteurs dépend cette partie de votre salaire. Songez, si vous en avez l’occasion, à interroger vos futurs collègues afin de savoir s’ils atteignent leurs objectifs fréquemment. Cela vous aiguillera et vous donnera une idée de ce que vous pouvez espérer gagner.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 11 octobre 2011.
