Nouveauté ReKrute : un nouveau design pour faire de votre offre demploi votre première publicité
Une offre d’emploi est souvent le premier contact entre un candidat et votre entreprise.
Avant même de visiter votre site, de parler à un recruteur ou de participer à un entretien, le candidat découvre votre marque employeur à travers une annonce.
C’est pourquoi ReKrute a récemment fait évoluer ses pages d’offres d’emploi : pour permettre à ses clients de ne plus seulement présenter un poste, mais de mieux raconter leur entreprise, leur environnement de travail et ce qui peut donner envie aux talents de les rejoindre.
Parce qu’une offre d’emploi ne doit plus ressembler à une simple fiche administrative.
Une offre d’emploi, ça se met en scène.
Pour vous donner un aperçu concret, découvrez quelques pépites déjà en ligne sur ReKrute:
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Découvrez le nouveau design des offres Sofrecom.
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Une page pensée pour mieux présenter votre entreprise
Lorsqu’un candidat consulte une opportunité, il veut évidemment comprendre les missions et les compétences attendues.
Mais il cherche également à savoir : qui recrute ? Dans quel environnement vais-je évoluer ? Quelle est la culture de cette entreprise ? Est-ce que je peux m’y projeter ?
Les nouvelles pages offres ReKrute donnent désormais davantage de place à ces informations.
En complément du poste, l’entreprise peut présenter son identité, sa mission, sa culture et les éléments qui caractérisent son environnement de travail.
Le candidat ne découvre donc plus uniquement une fonction à pourvoir. Il commence aussi à comprendre l’entreprise qu’il pourrait rejoindre.
La culture d’entreprise directement intégrée à l’offre
La culture ne devrait pas être une information cachée dans une page institutionnelle que peu de candidats consulteront.
Elle fait partie intégrante de la décision de postuler.
C’est pourquoi ReKrute l’a rendue plus visible au sein même de la page offre.
Le candidat peut ainsi mieux comprendre la manière dont l’entreprise fonctionne : son rapport à l’innovation, à la collaboration, à la performance, à l’organisation ou encore au développement de ses équipes.
Cette présentation permet aux employeurs de mieux exprimer leur ADN et aux candidats de mieux évaluer leur compatibilité avec l’environnement proposé.
Vos labels employeur deviennent visibles au moment où ils comptent
Les nouvelles pages permettent également de mettre davantage en avant les labels obtenus par l’entreprise.
Lorsqu’un candidat consulte une offre, il peut immédiatement identifier les distinctions employeur associées à l’organisation, comme Feel Good ou Krunchy Company.
Ces repères viennent enrichir la présentation de l’entreprise et renforcer sa marque employeur directement dans le parcours de candidature.
Au lieu de communiquer séparément sur ses engagements et son attractivité, l’employeur peut les rendre visibles au moment précis où le candidat envisage de le rejoindre.
Un profil recherché beaucoup plus lisible
Mieux présenter l’entreprise ne signifie pas oublier les attentes liées au poste.
Les nouvelles pages ReKrute structurent également davantage les critères recherchés : formation, niveau d’études, fonction, secteur, expérience, contrat, télétravail…
Les traits de personnalité souhaités peuvent également être affichés afin d’aller au-delà du CV et des seules compétences techniques.
Le candidat comprend donc plus rapidement ce que l’entreprise recherche et peut mieux déterminer si l’opportunité correspond réellement à son profil.
Pour le recruteur, c’est aussi un moyen de rendre son besoin plus clair dès le départ.
Donner plus de contexte pour générer de meilleures candidatures
L’objectif de cette évolution est simple : aider nos clients à mieux présenter leurs opportunités et leur marque employeur.
Une annonce plus riche et plus contextualisée permet au candidat de se projeter avant même de postuler.
Il sait ce que l’entreprise propose, ce qu’elle recherche, comment elle fonctionne et ce qui la distingue.
Cette transparence peut aussi favoriser des candidatures plus pertinentes : des candidats qui ne postulent pas uniquement pour un intitulé de poste, mais parce qu’ils se reconnaissent également dans l’environnement proposé.
L’offre devient une véritable vitrine recruteur
Chez ReKrute, nous avons donc repensé la page offre comme un véritable espace de valorisation pour nos clients.
Le poste reste central, mais il s’inscrit désormais dans une présentation plus complète de l’employeur : culture, labels, critères recherchés, personnalité, localisation et autres opportunités disponibles.
L’enjeu n’est plus seulement de publier une annonce.
Il est de donner au candidat toutes les bonnes raisons de s’intéresser à votre entreprise.
Votre offre d’emploi est votre première publicité. Avec les nouvelles pages ReKrute, faites-en aussi votre première vitrine employeur.
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