Paola Tumbarello : Groupe CRIT

Véritables accompagnateurs pour le développement professionnel des candidats et particulièrement utiles pour les entreprises dans leur recherche de talents, les cabinets de recrutement continuent à se développer au Maroc et bénéficient du mouvement du marché de l'emploi qui accélère le recrutement de profils de plus en plus diversifiés.

Interview de Paola Tumbarello – Département RH du cabinet CRIT

1. Présentez votre cabinet en quelques mots.
CRIT Maroc est une filiale du Groupe CRIT, entreprise française de prestations de services en Ressources Humaines. Depuis son implantation au Maroc, en avril 2003, CRIT n’a cessé d’élargir son offre de service et d’améliorer la qualité de ses prestations tout en poursuivant le maillage de son réseau d’agences au Maroc.

A ce jour, CRIT est constitué d’un réseau de 6 agences déléguant plus de 2000 intérimaires chaque jour, intervenant sur plus de 400 recrutements.

CRIT intervient auprès des entreprises autour de 4 principaux domaines de compétences qui sont :

• Le conseil en recrutement
• Le travail temporaire
• La gestion du personnel
• La gestion de carrière

2. Faut-il forcément être un cadre à « un haut potentiel » pour intéresser un cabinet de recrutement ?
Pas du tout, les cabinets marocains n’étant, pour la plupart, pas spécialisés, tous les types de profils sont intéressants pour répondre aux besoins de nos clients.

3. Quels sont les profils en pénurie sur le marché ?

Les commerciaux terrains, purs et durs, les profils tournés vers la relation client.

Les standardistes : profils « bâtards » puisque les jeunes filles dotées d’une excellente présentation et élocution française aspirent à un poste à plus haut niveau. Les standardistes de métier sont rarissimes sur le marché.

Les profils spécialisés dans l’import/export, le transit et le transport.

Enfin, ce n’est pas tant les profils qui sont difficiles à dénicher mais des candidats dotés d’une conscience professionnelle, vraiment motivés et fiables…..

4. Quels profils recrutez vous le plus aujourd’hui pour vos clients ?
Tous les types de profils, nous ne sommes pas spécialisés. Nous recrutons des assistantes, des comptables, des contrôleurs de gestion, des directeurs administratifs et financiers, des commerciaux sédentaires et terrains, des directeurs généraux, des DRH, des ingénieurs spécialisés production, maintenance, qualité, des techniciens, des magasiniers, des standardistes, des opérateurs machines, des directeurs marketing et commerciaux, des profils très pointus dans l’industrie pharmaceutique, l’aéronautique et l’industrie……. etc.

5. En quelques mots, quels conseils donneriez vous aux candidats ?
Soigner sa présentation lors d’un entretien, c’est la première des choses qu’un recruteur relève, la tenue vestimentaire et la façon de se présenter. Etre à l’écoute mais apprendre aussi à se mettre en valeur.

Réalisée par ReKrute.com le 28 Septembre 2007