Pour une rentrée réussie : Faites-vous labelliser Feel Good et répondez aux attentes des candidats !
Avec l’émergence de nouvelles attentes professionnelles, de plus en plus de travailleurs remettent en question leur environnement de travail, recherchant désormais un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Cette quête de sens, amplifiée par la pandémie, n’épargne pas le Maroc, où les entreprises constatent aussi des démissions inattendues de profils clés. Pour répondre à cette demande croissante de bien-être, les entreprises doivent se réinventer et répondre aux aspirations des candidats.
Que recherchent les candidats aujourd’hui ?
- Des valeurs : Les candidats privilégient des entreprises qui partagent leurs valeurs personnelles et offrent un cadre de travail en harmonie avec ces principes.
- Un environnement stimulant : Ils sont à la recherche d'environnements dynamiques, de carrières évolutives et d'opportunités pour se développer et relever des défis.
- De la transparence : Les candidats veulent des informations claires et précises sur les entreprises pour pouvoir se projeter et prendre des décisions éclairées. Ils souhaitent valider leur compatibilité avec une entreprise avant de s’engager.
Pourquoi se faire labéliser Feel Good ?
Dans un marché limité à environ 1,4 million de diplômés de l’enseignement supérieur actifs au Maroc, selon le HCP, les entreprises doivent se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le label Feel Good permet aux entreprises de partager leurs résultats avec le marché, offrant aux candidats un accès privilégié à des informations sur les entreprises via la page « Les entreprises Feel Good ». Lorsqu’ils postulent, ils peuvent également connaître leur adéquation culturelle avec l’entreprise, et pour un comparatif plus détaillé, passer gratuitement le test Feel Good, qui les informe sur les dimensions où ils s’alignent ou divergent avec l'entreprise.
En adoptant une approche proactive et transparente concernant votre culture d'entreprise, vous montrez aux candidats que leur bien-être est une priorité avant même qu’ils rejoignent votre équipe. Cela optimise votre processus de recrutement, vous permettant de sélectionner les candidats les plus alignés avec votre environnement de travail, tout en assurant leur épanouissement et une meilleure rétention sur le long terme.
